Resumen del trabajo del departamento de personal: 5 artículos

Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 1

Llevo casi un año trabajando como especialista en recursos humanos en la empresa. Desde que llegué, he recibido mucha ayuda y apoyo de mis líderes y colegas. Ahora quiero resumir mi trabajo de recursos humanos durante el año pasado.

Primero, en términos de aprendizaje

Como nunca he trabajado en el departamento de personal, no tengo experiencia en este área. Después de llegar a la empresa, mis compañeros me llevaron a participar en el primer período de prueba. Lo que más aprendí durante este período fue que era diferente a la escuela. También aprendí muchos conocimientos relevantes y supe que nunca antes había hecho nada, así que estudié mucho y aprendí a encontrar un currículum. Cómo poner información de contratación en el sitio web de contratación, cómo contactar a las personas adecuadas e invitarlas a venir a nuestra empresa para una entrevista, cómo hacerlo durante la entrevista, para comprender mejor al entrevistador y si es adecuado para nuestro trabajo. . Además de los conocimientos básicos del personal, también charlé con otros compañeros de la empresa para entender cuáles eran los puestos para los que la empresa estaba reclutando y cómo se realizaba el trabajo. Sólo sabiendo esto puedo entenderlos mejor.

En segundo lugar, en el trabajo

En cuanto a personal, mi trabajo principal es la contratación. En el trabajo, cooperé activamente con mis colegas para aprender cómo reclutar, paso a paso, pero después de que pude hacerlo, recluté talentos seriamente para la empresa. Este año también se encontró el talento adecuado para la empresa. Algunos talentos destacados incluso consiguen un ascenso poco después de llegar a la empresa. También estoy feliz porque mis compañeros y yo hemos logrado buenos resultados en nuestro trabajo. También estoy buscando activamente reclutadores de algunos departamentos para agregar sangre nueva al departamento. Además de la contratación, también quiero hacer otros trabajos de personal, desanimar a algunos colegas que quieren irse y entender las razones, y tratar de retener talentos para la empresa, pero tengo muchas ganas de irme. También realizo los procedimientos de renuncia con el personal que renuncia y hago el seguimiento del trabajo final. Después de un año de trabajo, además de la contratación, también necesito ayudar a los compañeros del departamento a realizar otros trabajos de personal. He hecho un buen trabajo y cooperé activamente.

Aunque todavía tengo algunas carencias y no tengo mucha experiencia laboral, seguiré estudiando mucho y haciendo bien mi trabajo. Durante el próximo año, continuaré tomando la iniciativa para mejorar mi capacidad laboral, mejorar en el trabajo del personal y atraer más talentos destacados a la empresa.

Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos II

Al cierre de este trimestre, el Departamento de Recursos Humanos también implementó concienzudamente el plan de trabajo previamente formulado, completó los requisitos de trabajo dados por la empresa, contrató personal adecuado e hizo un buen trabajo. Capacitación y trabajo de personal para la empresa. El trabajo de nuestro departamento en el segundo trimestre también es un resumen.

El reclutamiento es una tarea muy importante este trimestre. El primer trimestre también se vio afectado por algunos factores, por lo que no hicimos algunos trabajos, pero todavía tenemos personal interno para mantener la operación del negocio, pero algo. El departamento carece de talentos, por lo que algunos trabajos no se llevan a cabo con tanta facilidad. Además, este trimestre también nos centramos en reclutar los talentos necesarios para servir a la empresa y el impacto de la epidemia no fue tan grande. Las empresas también han comenzado a operar con normalidad. Al reclutar, también encontramos talentos adecuados para entrevistar con la empresa en función de las necesidades de cada departamento, seleccionamos personal adecuado para unirse a la empresa y luego realizamos una capacitación preliminar antes de ser asignados a puestos en varios departamentos. Gracias a los esfuerzos de varios departamentos, nuestro trabajo se ha completado.

El trabajo de contratación y formación se ha realizado bien y el departamento también ha experimentado cierto crecimiento. El Departamento de Recursos Humanos también llevó a cabo algunas capacitaciones este trimestre, brindando a los colegas del departamento la oportunidad de aprender y trabajar mejor. Al mismo tiempo, también llevamos a cabo un curso de capacitación corporativa para permitir que los colegas de varios departamentos comprendan mejor la empresa, la reconozcan, la reconozcan mejor y trabajen juntos para mejorarla. Después de todo un trimestre, también se puede ver la evolución del departamento de personal. El trabajo de contratación no se realizó tan bien desde el principio y la eficiencia del trabajo posterior también mejoró. También es más fácil para el personal A de la empresa manejar el asunto, especialmente algunos antiguos colegas que están dispuestos a ayudar a los recién llegados. Con el esfuerzo conjunto de todos, el trabajo del personal también se puede realizar con mayor fluidez. Además, cuando el departamento realiza trabajo de personal interno, también obtiene la cooperación de otros departamentos para realizar conjuntamente un buen trabajo en la empresa.

Aunque el segundo trimestre haya finalizado, el trabajo de nuestro personal seguirá siendo bueno. En la segunda mitad del próximo año, la compañía también entrará en la etapa de hacer esfuerzos para completar la actuación inconclusa anterior, y nuestro trabajo de personal también estará más ocupado. Pero a medida que se complete el trabajo en el segundo trimestre, estaremos seguros de que completaremos las tareas de trabajo del personal, haremos un buen trabajo en los servicios que debemos brindar a la empresa y cooperaremos con varios departamentos.

Resumen del trabajo del departamento de personal 3

Con el primer toque de campana de Año Nuevo, se inicia un nuevo año 20__ lleno de expectativas. Al recordar mi trabajo y mi vida durante los últimos 20 años, puedo sentir los tremendos cambios que han tenido lugar en la empresa y en las personas que me rodean este año. Nuestra marca mejora constantemente y rápidamente, y nuestros colegas que nos rodean también mejoran y actualizan constantemente, trabajando para lograr el mismo objetivo. La llegada del nuevo año también trae nuevos y mayores desafíos. Mientras nos preparamos para recibir el Año Nuevo con una nueva apariencia, tampoco nos olvidamos de revisar y resumir los esfuerzos que hemos realizado durante el año pasado.

Ha pasado año y medio desde que se creó el Departamento de Recursos Humanos.

Es un honor para mí haber participado en el proceso de crecimiento del Departamento de Recursos Humanos, desde cero, desde las imperfecciones iniciales hasta la madurez actual. Desde el año 20 _ _ _, el equipo del Departamento de Recursos Humanos ha ido creciendo lentamente Con la incorporación de talentos profesionales, el nivel profesional ha mejorado considerablemente, la construcción de recursos humanos se ha ido estandarizando y su papel se ha ido ido progresivamente. reflejado. Los líderes de la empresa prestan gran atención a la construcción del departamento de recursos humanos, lo que sin duda supone un impulso para los compañeros del departamento de recursos humanos. Es posible que en el pasado no estuviera familiarizado con el término recursos humanos y se preguntara cuál era la verdadera intención de la empresa al crear un departamento de este tipo. Gracias al esfuerzo conjunto de todos este año, gradualmente hemos ganado el reconocimiento y el apoyo de la gran mayoría de las personas en todos los departamentos de la empresa.

Debido a la falta de mano de obra en el departamento, algunos trabajos no se pueden realizar realmente. Hemos estado haciendo trabajos básicos. Desde que el Director Mo asumió el cargo este año, hemos ordenado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos, aclarado las responsabilidades laborales de todos y hecho la división del trabajo más detallada. El trabajo de este año se resume en:

1. Recopilar y gestionar los expedientes de personal y otra información de los empleados de la empresa para hacerlos más completos.

Mantener la integridad de los documentos de la empresa para proporcionar información más precisa para análisis futuros. Dado que el contenido del documento involucraba secretos relacionados con la empresa, mantuve un alto grado de vigilancia y un fuerte sentido de conservadurismo durante ese período. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar diversos informes estadísticos de personal. Aproveche la información precisa para la planificación de la fuerza laboral.

2. Responsable de la gestión de los contratos laborales de los empleados.

El manejo del empleo laboral y los procedimientos relacionados; hasta ahora, la firma de contratos laborales no ha sido particularmente fluida. La razón principal es que el personal comercial del departamento de marketing está relativamente disperso y tiene pocas oportunidades para concentrarse. A menudo van y vienen con prisa, lo que hace que algunos empleados de las empresas aún no hayan podido firmar contratos laborales. Planee aprovechar la oportunidad durante el Año Nuevo chino y completar la firma.

3. Gestione la asistencia de los empleados y la gestión de licencias junto con las políticas de la empresa y las regulaciones nacionales, y emita informes de asistencia precisos cada mes.

Entre ellos, la asistencia de los empleados es un punto difícil. La empresa ha implementado el método de pasar tarjetas en el trabajo durante un año y medio, pero debido a que algunos empleados no han podido adaptarse al nuevo método de asistencia, el efecto no ha sido muy bueno. Este año, la Dirección de Recursos Humanos reiteró específicamente la asistencia en este tema y mejoró el sistema de asistencia tras discutirlo con el personal técnico de la Dirección General.

Cuarto, implementar las reglas y regulaciones de la empresa y manejar las recompensas y castigos de los empleados.

Después de una investigación cuidadosa, el Departamento de Recursos Humanos ha impuesto sanciones administrativas razonables y justas a algunos empleados que no cumplieron con las reglas y regulaciones de la empresa, lo que resultó en errores importantes o errores en su trabajo, y educó a las partes. involucrado. Este año, * * *Unas 10 personas recibieron sanciones administrativas de diversos grados por parte de la empresa y todos se dieron cuenta de sus errores.

verbo (abreviatura de verbo) Desde este año, la empresa ha considerado plenamente el bienestar de los empleados y gradualmente se están implementando diversos sistemas de bienestar.

Por ejemplo, los cigarrillos utilizados para la promoción de la marca, que en el pasado solo estaban disponibles para el personal del departamento de marketing, también se han fabricado en este departamento; ayudando al personal administrativo en la planificación e implementación de actividades de cumpleaños mensuales, enriqueciendo a los empleados. vida en el tiempo libre; considere Para proteger la seguridad de sus empleados, la empresa también compró un seguro médico y de accidentes grupales de Ping An para todos los empleados. Durante el período de seguro, un empleado se cayó accidentalmente. Nos pusimos en contacto rápidamente con la compañía de seguros y solicitamos la formación correspondiente, lo que resolvió las preocupaciones del empleado. Etc., han movilizado enormemente el entusiasmo de los empleados y, por lo tanto, han contribuido a motivarlos.

6. Gestión del personal de promoción.

A partir de septiembre de este año, el Departamento de Recursos Humanos comenzó a hacerse cargo de la gestión del personal de promoción. A través de la recopilación y el análisis de datos, se encontró que, aunque se habían formulado los sistemas de gestión correspondientes, se encontró que muchos mercados no seguían estrictamente los sistemas, eran arbitrarios y tenían tasas de crecimiento de personal excesivamente altas. Los promotores son una parte importante del mercado de Wuyeshen y es urgente fortalecer la gestión del equipo promotor. El próximo trimestre, planeamos restablecer el sistema de gestión del personal de promoción lo antes posible y seguir estrictamente las reglas y regulaciones. Controle la tasa de crecimiento del personal y mejore el nivel de calidad general para reservar más talentos comerciales para la empresa en el futuro.

7. Ayudar con el trabajo diario específico de reclutamiento y nombramiento, incluida la emisión de avisos de reclutamiento, la recopilación y el resumen de los materiales de solicitud, la organización de los entrevistadores y el seguimiento de la implementación de los entrevistadores.

8. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados.

Coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, y ayudar en la organización de diversas actividades de los empleados, además, con la orientación y ayuda de los líderes de departamento, el sistema de asistencia de los empleados, las medidas de gestión de contratos laborales y otros sistemas de personal relacionados; se revisó, haciéndolo más humano y racional, en línea con el concepto de talento de la empresa orientado a las personas.

Para las personas, el siguiente paso es fortalecer sus estudios después de trabajar duro y mejorar continuamente sus cualidades profesionales, para que puedan enfrentar mayores desafíos y no ser eliminados por la tendencia de los tiempos. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga bien cada trabajo. Dentro de 20 años, las responsabilidades del departamento de recursos humanos serán aún mayores. El departamento de recursos humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y dejar que el desempeño laboral real hable por sí solo.

Resumen del trabajo del departamento de personal 4

El tiempo vuela, y 20__ está a punto de pasar antes de que te des cuenta, y se acerca el año nuevo. Han pasado más de nueve meses desde que me incorporé a la empresa. Mirando hacia atrás en mi tiempo de trabajo pasado, aunque no fue un éxito espectacular, fue una prueba y un entrenamiento extraordinarios.

El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa. Las dos partes en 20__ se resumen a continuación:

1. Descripción general del contenido del trabajo

1. gestión de comidas y vehículos, control de costes de combustible, gestión de dormitorios, adquisición y control de costes de material de oficina, inventario de mantenimiento de activos fijos, ecologización de empresas, etc.

2. Asuntos de personal: estadísticas de desempeño, archivo, controles puntuales y resúmenes de asistencia de los empleados, actualización de currículum, selección, notificación y arreglos de entrevistas, etc. Como especialista administrativo, soy muy consciente del tedioso trabajo, desde imprimir, copiar, enviar faxes, archivar y conservar diversos documentos, hasta la recepción, reuniones, liquidaciones, gestión de vehículos, compra de activos fijos, compra de material de oficina y archivo de uso.

Mientras completaba mi trabajo, también descubrí muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:

Debido a que el trabajo del departamento administrativo es siempre meticuloso, subjetivamente esperamos completarlo. cada trabajo, pero debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos hacerlo todo perfectamente.

2. Debido a la falta de conocimiento profesional en la gestión de vehículos, la gestión de vehículos no se ha mejorado bien.

3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son relativamente complejos y no existe una inspección básica, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. Estos deben resolverse en mi trabajo futuro.

Aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, ¡todavía no es la más rápida! Las siguientes personas continuarán mejorando en función de las deficiencias de su trabajo anterior, mejorarán su autoconciencia y eficiencia en el trabajo, ¡y se esforzarán por hacer todo lo que hacen en el trabajo! En general, el trabajo de _ _ es concienzudo. Aunque hay algunas deficiencias, creo que todo esto desaparecerá con la llegada de _ _. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme un escenario para aprender y progresar, y agradezco a todos los líderes y colegas por su orientación y ayuda. ¡Permítanme seguir aprendiendo y progresando en el trabajo y mejorando poco a poco mis habilidades!

Dos. 20__ plan de trabajo

1. Fortalecer el aprendizaje profesional, enriquecerse y ampliar sus conocimientos con base en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, divulgar rápidamente información de los superiores, reportar información a los subordinados y mantenerse al tanto de la situación. Tendencias ideológicas de los empleados del departamento, y orientar correctamente, fortalecer la comunicación e informar situaciones relevantes a los líderes superiores lo antes posible.

2. Fortalecer la conciencia proactiva y mejorar la efectividad del trabajo; mejorar integralmente la ejecución e implementación de las decisiones.

En el nuevo año y los nuevos desafíos, me dedicaré al trabajo administrativo de la empresa con una mejor actitud y una actitud de trabajo más dedicada para lograr los objetivos generales de la empresa, daré pleno juego. el trabajo administrativo ¡Desempeñe el papel que le corresponde y esfuércese por realizar de forma independiente un trabajo administrativo integral en 20__!

Resumen del trabajo del Departamento de Personal

20__ está llegando a su fin. _ _El Departamento de Recursos Humanos de la Asociación de Voluntarios Sunshine, bajo el correcto liderazgo de la asociación, ha completado concienzudamente varias tareas asignadas por el Comité de la Liga Juvenil. Unámonos como uno solo y completemos concienzudamente las diversas tareas de la asociación. Mirando hacia atrás este año, hemos ganado mucho.

Bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil, con el apoyo y la ayuda de la asociación, y con los esfuerzos conjuntos de todos los responsables, el Departamento de Personal ha logrado un salto de una organización de base a actividades innovadoras. El trabajo del Departamento de Recursos Humanos este año se resume en:

En primer lugar, la contratación de la asociación.

Este año la labor de selección del Departamento de Recursos Humanos sigue abierta a toda la sociedad. Desde la creación de la asociación, el trabajo de reclutamiento se ha llevado a cabo de manera integral en términos de publicidad preliminar, seguimiento del proceso y estadísticas de membresía. Tenemos miembros básicamente en toda la ciudad, lo que nos permite ver plenamente el potencial de desarrollo del Departamento de Recursos Humanos.

Dos. Actividades de la asociación.

En el trabajo diario, el Departamento de Recursos Humanos coopera activamente con otros departamentos y pide a los miembros de la asociación que participen activamente en las actividades y hagan un buen trabajo. Con el propósito de servicio de "servir a la sociedad y ayudar a los discapacitados y los débiles", defendemos el espíritu voluntario de "dedicación, amistad, asistencia mutua y progreso" proporcionando actividades de servicio voluntario a la sociedad. Con el tema "Gran cena de Nochevieja - Venta benéfica sincera, atención a los huérfanos y discapacitados", y los proyectos de servicio "Cuidado del atardecer - Servicio voluntario del Dragon Boat Festival", "Tour benéfico a largo plazo", "Plan de invierno cálido" y "Ayudando a las familias necesitadas", ayudamos. El Departamento de Actividades lleva a cabo actividades para hacer las debidas contribuciones a la construcción de la civilización espiritual y la sociedad armoniosa en la ciudad de Qingyang.

En tercer lugar, el reclutamiento de la asociación.

Este año nuestro Departamento de Recursos Humanos es el principal responsable de la evaluación y nombramiento de presidentes de asociaciones, jefes de equipo y directores. En la actualidad, nuestra asociación cuenta con cuatro departamentos: Departamento de Personal, Departamento de Finanzas, Departamento de Actividades, Departamento de Propaganda y tres grupos: Grupo de Materiales, Grupo de Actividades y Grupo de Logística. * * * 65.438+04 directores, incluidos presidente, vicepresidente, secretario general, subsecretario general, jefe de equipo, contador, cajero, junta directiva establecida; 79 miembros formales y 32 miembros de reserva;

En cuarto lugar, el nombramiento de la asociación.

El día de la reunión fundacional, _ _ fue elegido presidente, _ _ fue elegido vicepresidente y secretario general a cargo del Departamento de Finanzas, _ _ fue elegido vicepresidente a cargo del departamento de actividades, _ _ fue elegido como vicepresidente a cargo del Departamento de Recursos Humanos, _ _ fue elegido como vicepresidente a cargo del Departamento de Propaganda _ _ es el director, y como líder del; equipo de planificación, _ _ es designado director y contador, _ _ es el director, cajero y líder del equipo de logística, _ _ es el director También es el líder del equipo de asistencia, _ _ es el director y el líder del equipo de materiales, _ _ es el director y subdirector del equipo de materiales, y _ _ es el director y mantenedor de la red. Debido a necesidades de trabajo, el equipo de planificación fue abolido. Liu _ _, el ex líder del equipo de planificación, fue nombrado subdirector del Departamento de Propaganda Externa, y _ _, el ex líder del equipo de materiales, fue nombrado subsecretario. general.

Después de la votación, el miembro Li _ _ fue elegido director y subsecretario general, el miembro _ _ fue elegido líder del grupo de actividades del director y el miembro _ _ fue elegido líder del grupo de publicidad del director. El ex mantenedor de la red _ _ no pudo desempeñarse como mantenedor de la red como de costumbre debido a factores de aprendizaje. Presentó su renuncia, renunció a la junta directiva y continuó sirviendo como miembro.

En resumen, recordando el trabajo del año pasado, bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil, bajo la cuidadosa guía y cuidado de los líderes de la asociación, con la ayuda entusiasta y la seria cooperación de varios departamentos, y con el fuerte apoyo de los miembros de la asociación, siento profundamente la calidez de la gran familia de la asociación. El trabajo realizado por el Departamento de Recursos Humanos ha sido afirmado por la asociación y reconocido por los socios, lo que es un gran estímulo para mí. Sin embargo, todavía existen muchos problemas en el departamento de personal. Por ejemplo, por diversas razones, hasta ahora el departamento de recursos humanos y varios departamentos todavía no tienen una buena comprensión y comunicación, los procedimientos actuales del departamento de recursos humanos no son muy claros; Y sin atraer miembros capaces Parece muy independiente. Por supuesto, en comparación con el año anterior, el Departamento de Personal ha logrado ciertos avances tanto en la construcción interna como en las actividades externas, pero esto es sólo el comienzo. Todavía queda un largo camino por recorrer y hay mucho que aprender. Al mismo tiempo, también soy profundamente consciente de que mi experiencia laboral es débil y no soy lo suficientemente audaz y proactivo. Estas cuestiones deben mejorarse y fortalecerse. En el futuro, estudiaré y trabajaré más duro, superaré mis defectos y deficiencias, mejoraré mi nivel y capacidad de trabajo y estaré a la altura de las expectativas de todos. Creo que bajo la dirección de los líderes del Comité de la Liga Juvenil, con la ayuda de los camaradas de la asociación y a través de nuestros incansables esfuerzos, nuestro departamento de personal definitivamente resumirá experiencias y lecciones, descubrirá problemas en cualquier momento y los solucionará. correctamente y conviértase en un equipo que pueda reclutar, luchar y luchar. El equipo ganador hace que el sol del departamento de personal brille más y el cielo de la asociación se vuelva más claro.

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