Discursos para empresas para motivar a los empleados

Un discurso es un documento en el que un orador habla sobre un determinado tema frente a una determinada audiencia en una determinada ocasión. A medida que la sociedad evoluciona paso a paso, los discursos aparecen cada vez con más frecuencia en nuestro campo de visión. ¿Sabes cómo escribir un buen discurso? El siguiente es un discurso que compilé para empresas para motivar a los empleados. Espero que pueda ayudar a todos. Discursos para motivar a los empleados de las empresas 1

Al abrir la historia del desarrollo de Tianlong, el viaje ha sido accidentado. Después de muchas idas y vueltas en el camino, la nueva generación de la empresa ya no solo logra éxito local o en el campo, sino que ha puesto la mirada en la provincia e incluso en el país, y ha ampliado la industria al sector inmobiliario. propiedad. Hay muchas áreas de comercio, y lo que debemos hacer es esforzarnos por ser líderes en cada industria, pero las cosas pueden ir sobre ruedas. El desastre del hielo que ocurrió una vez cada siglo en el XX ha causado muchos daños a Tianlong. El Jardín Imperial, que aún está en construcción. Los problemas, el plazo para entregar la casa, la reputación de la empresa, trabajar horas extras bajo la fría nieve para ponerse al día con el proyecto, trabajar horas extras bajo el viento frío para abrir terreno, se queja la gente. , la gente se encoge, todos, esa cosa. La crisis financiera mundial de la segunda mitad del siglo XX ha supuesto un duro golpe para el sector inmobiliario todavía en desarrollo al que se enfrenta la empresa, pero tal como prometió el presidente, despedirá a un empleado y a todos sus colegas. Paso a paso, salimos de las dificultades y liquidamos el enorme préstamo bancario según lo previsto. Utilizamos acciones para interpretar el propósito corporativo de "integridad y pragmatismo". Con la gratificante cosecha actual, ganamos el "Furong de Ingeniería de Construcción Provincial de Hunan". "Premio" y el "Décimo Provincial de Hunan" Jiaren Anti-Safety Standard Real Estate, "Pago Avanzado de Impuestos de Integridad", "Proyecto Provincial de Excelente Servicio de Propiedad" y otros premios...

"Pionero e innovador" es la cultura corporativa, y la cultura corporativa es el alma y la esencia de la empresa. Esto es algo en lo que cada empresa debe trabajar duro y durante mucho tiempo. La empresa a menudo organiza a los empleados para que estudien juntos y a menudo organiza a los empleados para que participen en el desarrollo. actividades y, a menudo, organiza a los empleados para que se vayan a la naturaleza y dejen ir su estado de ánimo. La fuerza de los empleados afecta indirectamente la competitividad general de la empresa ... y es inseparable

"Servir al país a través de la industria" Sí, El objetivo final de cada empresa es considerar cómo retribuir a la sociedad. Cada año, la empresa subsidia a los estudiantes con excelente rendimiento académico, les ayuda con sus estudios y organiza la formación de desarrollo de los estudiantes de Tianlong para sentar las bases de su participación futura. en la sociedad. La empresa también suele hacer obras de caridad y donar dinero y materiales a zonas de desastre, lo que hace que la gente sienta la humanidad de la empresa.

La empresa se está desarrollando paso a paso y yo también hemos ido creciendo lentamente. juntos en las buenas y en las malas, a través de frustraciones, vacilaciones y luchas. Me he sentido confundido antes, pero nunca me he rendido. Al igual que con la empresa inmobiliaria, el césped en invierno está acumulando energía y está listo para funcionar. Así es, una vez que sopla la brisa primaveral, siempre habrá éxito. Puede agregar una fuerte sensación de primavera al colorido mundo...

Imaginar el futuro de la empresa, bajo la sabia decisión de la empresa. Fabricación y liderazgo, ¡no hay razón para creer que el futuro de la empresa será bueno ahora! Esté preparado para el peligro en tiempos de paz, protéjase de la arrogancia y la impetuosidad y avance hacia mayores alturas.

¡Parece! que escenas del gran plano de la compañía para el futuro pasan ante mis ojos, y escenas de grandes planos me inspiran a trabajar duro y seguir adelante. ¡Adelante, lucha duro, el magnífico plano hace que me hierva la sangre y no puedo evitarlo! pero quiero enviar el grito más sincero y apasionado de mi corazón:

"¡xxx (empresa) gente! ¡Ponerse de pie! Tomémonos de la mano. ¡Codo a codo, enfrentad con valentía nuevos desafíos! "

"xxx personas (empresariales)! ¡Ponerse de pie! Estemos llenos de entusiasmo. ¡Usa tu despiadada juventud para escribir una nueva leyenda! "

Sí, como dijo una vez el presidente, ¡por más grande que sea el corazón, el escenario es tan grande! Familia mía, permítanme mostrarles el coraje de un águila para alcanzar el cielo. coraje de las olas para golpear las rocas, ¡Deja que Tianlong flote para siempre en el vasto universo!

1. Sistema de gestión jerárquico, división detallada del trabajo, para que todo se pueda gestionar de arriba a abajo. p>

2. En una empresa cultural, se requiere que todos los empleados sean profesionales y presten atención a la capacitación del personal de la tienda, cultiven un sentido de honor colectivo y propiedad entre los empleados y el personal de ventas, y enorgullezcan a todos los empleados y vendedores. del potencial respectivo del personal de la tienda, convirtiéndolos en talentos de alta calidad, dedicados a su trabajo, entusiastas y considerados en el servicio, con conocimientos y capacidad de gestión.

3.

Con el objetivo de "servirle lo mejor", nos centramos en el servicio del personal, la educación de concienciación sobre el servicio, prestamos atención a las cualidades integrales de los empleados y del personal de ventas, como el habla, la conversación y el comportamiento, y consideramos de todo corazón a los clientes.

4. Se utiliza un sistema claro de recompensas y castigos para motivar y limitar el trabajo de los empleados y el personal de ventas, haciendo de toda la tienda un grupo unido y cooperativo.

5. Haremos todo lo posible para que los clientes disfruten de sus compras en un ambiente distendido, relajado, hermoso y limpio con las mejores condiciones posibles, un ambiente de tienda bien organizado y una imagen comercial perfecta.

6. El trabajo de seguridad y protección, la prevención de incendios y la prevención de robos, eliminan de raíz los peligros ocultos y evitan pérdidas innecesarias para la empresa. Discurso de la empresa para motivar a los empleados 2

Estimados líderes y compañeros de trabajo:

XX es un año extraordinario En este año vivimos el bautismo de la crisis económica mundial, pero nosotros La empresa. ha sobrevivido gracias al esfuerzo conjunto de todos ustedes *** ¡Aquí, en nombre de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los empleados!

El año XX ha terminado, y el año XX que afrontamos es otra dura prueba. La crisis económica mundial afectará aún más a nuestro país, y este impacto no desaparecerá en poco tiempo. Nuestra empresa es una empresa que apoya a la industria de la construcción. El impacto de la crisis económica en la industria de la construcción definitivamente afectará el desarrollo económico de nuestra empresa. Además, la brutal competencia entre pares y el mecanismo de gestión interna de la empresa también han afectado y restringido gravemente el progreso del desarrollo de nuestra empresa. Ante tales dificultades, como miembro de nuestra empresa, ¿qué debes hacer?

Para una empresa, tú eres su activo más valioso; para ti, la empresa es tu hogar. Por lo tanto, la relación entre la empresa y usted es la del agua y los peces. Sin peces en el agua, el agua no puede mostrar su capacidad de alimentar vida, y los peces no tendrán vida si abandonan el agua. Por tanto, debemos entender que si queremos que la gran familia de la empresa sea buena, primero debemos hacer todo bien. Sólo cuando lo hagamos bien la gran familia de la empresa será buena.

El propósito de nuestro trabajo es aumentar algunos ingresos para compensar los gastos familiares. Entonces, ¿de dónde provienen nuestros ingresos? ¿Cómo surgió? ¿Alguna vez lo has pensado?

Los beneficios económicos de una empresa no se pueden conseguir sin el esfuerzo conjunto de todos nosotros y el esfuerzo de todo el grupo. Sólo si trabajamos duro la empresa podrá ser rentable y poder pagar los salarios y otros beneficios de nuestros empleados. Si la calidad es la vida de una empresa, entonces la calidad y la producción son la garantía de sus salarios y otros beneficios.

A menudo escucho a nuestros empleados quejarse de los bajos salarios y pedir ciegamente a las empresas que aumenten sus salarios, pero no sé si alguna vez han pensado en ello. Para desarrollarse, las empresas deben acumular fondos y las empresas. Los fondos de desarrollo necesarios provienen de las ganancias de los productos, y las ganancias las creamos todos nosotros. Si todos trabajamos juntos como uno solo, abandonamos todos los pensamientos egoístas y trabajamos de todo corazón por el beneficio de la empresa y de nosotros mismos, nuestra empresa podrá desarrollarse rápidamente. A medida que nuestra empresa se desarrolle y su tratamiento mejore, ya no tendrá ninguna queja. Si todos tienen ideas egoístas, nuestra empresa nunca se desarrollará, nuestros salarios nunca mejorarán y nuestro apoyo logístico nunca se implementará.

En el XX surgieron en nuestra empresa muchos cuadros que se dedicaron desinteresadamente a su trabajo. Por ejemplo, Ye Jianwei, director de nuestro departamento de producción, Wang Changlin, director del taller, Huang Shansong del departamento de diseño y Jin Xianbiao, director del taller de cerraduras, son buenos ejemplos de los que podemos aprender. Para producir, trabajan incansablemente día y noche. ¡El año pasado, no sé cuántos turnos de noche agregaron! Sólo sé que muchas veces trabajan horas extras, pero nunca mencionan el tema de los salarios. Si todos los trabajadores de una fábrica fueran como ellos y consideraran la fábrica su hogar, ya no tendríamos que preocuparnos por el desarrollo de la empresa.

Además de su dedicación desinteresada, también hay empleados encantadores de los que vale la pena aprender. También trabajan tranquila y desinteresadamente para la empresa. Por ejemplo, Yang Qiyong del grupo mecánico, Ma Zhongjin del grupo de sierras, Gou Dongling del grupo de moldes, Zhuang Fen y Xu Zhongrong del taller de cerraduras, etc. Es precisamente gracias a este grupo de trabajadores que se dedican de todo corazón a la empresa que nuestra empresa puede desarrollarse de manera constante.

También está Kong Liutao, un maestro del Grinder famoso por sus buenas habilidades y su rápida velocidad, y es un buen ejemplo del que podemos aprender.

Por supuesto, los que mencioné anteriormente son solo algunos de los líderes y trabajadores que tienen un desempeño sobresaliente. También hay muchos trabajadores que están trabajando en la oscuridad sin ser descubiertos por mí. uno hoy. Creo que con ellos como modelos a seguir para nuestra empresa, nuestra empresa puede desarrollarse más rápido y mejor.

Queridos trabajadores, el XX es un año muy extraordinario. Tenemos mucho que hacer. Tenemos que hacerlo paso a paso en términos de gestión, producción, ventas y finanzas.

El emprendimiento es de la empresa, pero también te pertenece a ti. La empresa no puede funcionar sin usted. Sin la empresa, no tendría un hogar donde vivir. Sólo si trabajamos duro y luchamos juntos podremos tener un mañana brillante. Discurso de la empresa para motivar a los empleados 3

Estimados líderes y amigos:

Hoy en día, más del 90% de la gente aquí son empleados jóvenes. Quiero hacerles una pregunta: ¿Están preparados para el desarrollo productivo de la empresa? Tal vez dirás, soy un ciudadano común y corriente que trabaja en un puesto común, ¿qué podemos hacer? Ésas son cuestiones de liderazgo. Aquí quiero decir en voz alta: ¡Estás equivocado! En el proceso de producción y desarrollo de la empresa, aunque somos solo una gota en el océano en puestos ordinarios, sus acciones prácticas y las mías de amar nuestro trabajo y ser dedicados seguramente se convertirán en una base sólida para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

Cuando las personas viven en el mundo, deben tener un objetivo en la vida, una dirección para el desarrollo y, para decirlo de manera más simple, deben tener una base para ganarse la vida.

Recuerdo una historia muy antigua: En la Edad Media, un capataz en Francia fue a la obra y quería saber cómo se sentían los trabajadores con respecto a su trabajo. Se acercó al primer trabajador y le preguntó:

El capataz rápidamente lo evitó y caminó hacia el segundo trabajador. Hizo la misma pregunta y el trabajador respondió:

El estado de ánimo del capataz se volvió más excitante, se volvió hacia la tercera persona y le preguntó:

Los antiguos decían: Si no Si acumulas pequeños pasos, no progresarás a miles de kilómetros de distancia, ¿cómo puedes lograr grandes cosas si no haces bien las pequeñas? ¡Empieza conmigo, empieza con cosas pequeñas, empieza desde ahora!

Se desconoce el trabajo de oficina. El trabajo de oficina es como una vela. Cuando la gente ve la deslumbrante luz de las velas, siempre olvidan que la vela quema su propio cuerpo. Es en esta dedicación que nuestro trabajo se completa y nuestra carrera progresa. El trabajo de oficina es glorioso. La raíz de nuestra gloria radica en el hecho de que servimos al pueblo todo el tiempo y en todas partes. Todo lo que hacemos sirve directa o indirectamente a decenas de miles de personas. Incluso cada línea directa que respondemos, cada respiro que tomamos y cada tono de voz toca el corazón de la gente común. Porque sabemos profundamente que representamos la imagen del comité del partido del condado y la imagen de la oficina, y sentimos una gloria infinita por ello. Es por este honor que trabajamos cien veces más duro y trabajamos desinteresadamente; es por este honor que nuestros camaradas continúan trabajando a pesar de la enfermedad, es por este honor que nuestros camaradas dejan atrás la fama y la fortuna;

Soy un oficinista común y corriente. No tengo logros laborales destacados. ¡Incluso soy un poco tímido y tímido! Pero siempre mantengo mi pasión por el trabajo. Estaré entusiasmado con cada desarrollo de la empresa. Responderé activamente al ritmo de desarrollo de la empresa. ¡Estaré orgulloso porque soy miembro del personal del Centro de reemplazo de Jiayuan House!

Estoy trabajando y aprendiendo; ¡cómo acortar una línea recta dibujando una línea recta más larga debajo de ella! Sólo comparando y contrastando podemos llegar más lejos. Cómo ser mejores es desarrollarnos y mejorarnos constantemente. Como empleado, ¡debo tener el coraje de aprender y superarme! Soy feliz y vivo; la felicidad es una virtud, porque no sólo expresa mi aprecio y elogio por este trabajo, sino que también aporta calidez y ligereza a los compañeros que me rodean.

¡Trabaja, sé feliz, ve de la mano y desarrollate junto a nosotros que somos felices y radicales! Discurso de la empresa para motivar a los empleados 4

Estimados líderes y compañeros de trabajo:

Los chinos son una nación a la que le gusta celebrar festivales, lo que brinda a los jefes y empleados de la empresa la oportunidad de comunicarse. Pero utilizar las vacaciones para motivar a los empleados también debe ser científico.

Boss Li, gerente de una determinada empresa, es cliente del autor. Cuando trabajan juntos, a menudo discute con el autor cuestiones relacionadas con la gestión empresarial, especialmente cómo movilizar el entusiasmo de los empleados. levantarse y mostrar una mayor iniciativa subjetiva.

A menudo le dice al autor que en una empresa es como una gran familia. Todos son parientes. Debes preocuparte por ellos, pero también debes permitirles tener sus propios pensamientos.

El autor está de acuerdo con su afirmación, porque es lo mismo que el concepto de cultura corporativa de cultura del amor del autor. El año pasado pensó mucho en distribuir beneficios a los empleados. Debido a que los beneficios eran buenos, cambió la práctica de distribuir solo bonificaciones o bienes físicos en años anteriores y agregó algunos cambios. En años anteriores, normalmente planeaba una bonificación o bonificación en especie de 100 a 300 yuanes para cada empleado.

Ahora da dos pasos. El primero es otorgar beneficios físicos por valor de 100 yuanes a los empleados. Según la experiencia de años anteriores, después de que se distribuyen los beneficios físicos, los bonos desaparecen. Durante el Festival de Primavera, se llevó a cabo un simposio de elogios durante 2 días para elogiar y agradecer a los empleados que habían trabajado duro durante un año. A través de una evaluación democrática y una evaluación del liderazgo de la empresa, los empleados destacados fueron seleccionados y recompensados ​​con entre 100 y 300 yuanes. También domina muy bien las habilidades aquí, es decir, hay muchos premios, que cubren el 80%. Incluso los empleados nuevos tienen el Premio al Mejor Progreso para Recién Llegados y reciben bonificaciones y certificados de honor. Aquellos que no fueron seleccionados también recibieron un sobre rojo de 50 yuanes como muestra de aliento, y el estado de ánimo de los empleados fue sin precedentes. Usamos este simposio para hacer mucho trabajo ideológico. Hicimos comentarios alegres sobre el trabajo de cada empleado durante el año pasado y nos concentramos en alentar a aquellos a quienes les fue bien. Incluso si no les fue bien en momentos normales, no hubo nada. crítica, simplemente de paso.

En un ambiente relajado, se resuelve con los empleados el difícil problema de cómo mejorar el modelo de trabajo existente para aumentar la eficiencia. A través de estas cosas, se ha vuelto más cercano a sus empleados y ha obtenido muchas cosas que quería pero que no había obtenido antes. También se ganó el respeto total de sus empleados y protegió bien su actitud positiva. La distribución de beneficios a final de año se ha convertido en un evento que genera cohesión en el equipo, logrando un efecto que la simple emisión de un bono no puede lograr.

Como jefe, el propósito de otorgar bonos de fin de año o beneficios en especie es estabilizar un equipo de ventas. Debemos saber que el desarrollo de una empresa está orientado a las personas y que los factores humanos son el determinante fundamental del desarrollo empresarial. Para un país como China que valora los lazos familiares, los jefes deben tener cuidado con los factores emocionales. Los empleados de una empresa tienen un sinfín de idas y vueltas en su vida. Cada uno de nosotros ha tenido un hermoso sueño. y luché duro por ello. Verdadero. Muchos de ellos ya se han logrado. También hay no vencedores. pero. Críticos, ¡veamos más de cerca las actitudes que adoptamos en la lucha! Cuando estás cansado de hacer algo difícil. Cuando tu diligencia no es reconocida por los demás. ¿Hemos pensado alguna vez en eludir la responsabilidad? Odio lo que haces. ¿O incluso renunciar a tu propio objetivo de lucha? Sin embargo. La actitud determina tu éxito o fracaso en este momento...

Las personas positivas y progresistas trabajan duro para realizar su propio valor. Una vez que se establece una meta. Luego avanza con valentía y nunca retrocedas. Y viceversa. Las personas que esperan humildemente solo hacen cosas por su propio egoísmo frente a ellos. Cuando se encuentran con dificultades, intentan evitar la vacilación o incluso darse por vencidos... pero cuando este último todavía se queja de mala suerte. Cuando Dios no es parcial, el primero ya ha galopado ante la nueva oportunidad...

Al principio, la vida era como un espejo. Tu sonríes. Todos te sonreirán. Afronta todas las dificultades con una actitud positiva, optimista y una sonrisa. Su vida será excepcional...

Amigos míos, no nos resulta difícil descubrir que nuestra empresa también se enfrenta a dificultades sin precedentes en este momento. Enfrentando una competencia cada vez más feroz de los distritos comerciales circundantes y el enorme impacto de la crisis financiera global. Todo el sector comercial está desconcertado por esto...

En estos momentos necesitamos especialmente esta actitud de trabajo positiva y progresista y nadar contra la corriente. El espíritu empresarial de no avanzar o retroceder. Enriquecete siempre haciendo las cosas. Nunca seas perezoso. Alguien comparó una vez la relación entre los empleados y la empresa con la relación entre el pez y el agua. Los peces sobreviven gracias al agua. El agua está más viva gracias a los peces. Para hacer nuestra empresa más dinámica. Debemos unir nuestras cabezas. Todos están unidos. Creo firmemente que por grande que sea la dificultad, se puede solucionar fácilmente. 5 discursos para motivar a los empleados de las empresas

Como persona con metas, no sentirás ninguna dificultad. Solo aquellos que viven el día a día pueden sentir las dificultades. Las metas de cada uno son diferentes, por lo que el esfuerzo involucrado también lo es. diferente. En la superficie, mucho trabajo duro es sólo un esfuerzo físico, pero el verdadero trabajo duro es mental y psicológico. Mientras no sientas dolor en el corazón, el dolor físico no es nada.

Parece que como personas que somos buenas vendiendo, una vez que elegimos un objetivo, trabajaremos duro para lograrlo. Antes de lograrlo, todo el trabajo duro es solo un proceso. Hemos visto en películas que en el campo de batalla, los soldados se sacaban los intestinos antes de llegar al pico principal, los rellenaban y continuaban luchando, sólo para descubrir que faltaban los intestinos después de ocupar el pico principal. Éste es un factor mental, y los factores mentales pueden derrotar cualquier cosa. Cuando el espíritu de una persona está quebrantado, no se puede lograr nada. Por lo tanto, la clave para hacer las cosas es el espíritu, ¡y el espíritu no puede ser vencido!

En 20xx, fui a Lincang a dar conferencias antes de someterme a una cirugía de vesícula biliar. Cuando estaba dando conferencias en el lugar, mi ropa estaba empapada de adentro hacia afuera. Cualquiera que haya sufrido cálculos biliares sabe que el dolor no es algo que la mayoría de las personas puedan soportar. Después de la conferencia, tomé un taxi hasta el hospital para recibir la infusión, que continué desde la tarde hasta la noche. Debido a que las condiciones médicas allí eran relativamente malas y no había buenos medicamentos, dependí de las inyecciones de xxx hasta la mañana siguiente. Regresé a Kunming para la cirugía. Siempre apoyándome.

Hacer algo definitivamente encontrará varias dificultades. Cuando enfrente dificultades, ¿qué debe hacer? Cuando se establezca una meta, ¿qué métodos utilizará para completarla y cumplir sus promesas? para cumplir con sus responsabilidades. ¿Por qué fui a Lincang? Porque dos jóvenes, Qin Yanli y Liu Jinquan, generaron una facturación de cientos de miles al mes en un lugar tan difícil. Mi pensamiento en ese momento fue que debía ayudarlos porque trabajaron muy duro. Así que organicé un viaje a Lincang en mi agenda.

Hacemos las cosas con mucha intensidad y el cansancio es totalmente físico. Mientras no estemos cansados ​​mentalmente y vivamos una vida con sentido y propósito, ninguna dificultad nos obstaculizará. Hoy has elegido una carrera. Cuando elegiste esta carrera, ¿alguna vez pensaste en qué tipo de espíritu deberías usar para completar esta carrera? Si genera dinero o no, es un negocio, pero debes tener espíritu al hacer las cosas. , no funcionará como pilar. Ríndete cuando encuentres dificultades, huye cuando encuentres rumores, acuéstate cuando otros te ataquen, ¡es absolutamente imposible no tener espíritu como columna vertebral!

El espíritu también es una creencia. Creo que la clave de nuestro éxito en el negocio de Huishinren.com reside en su fe. ¿Tienes que hacerlo? Si es necesario, definitivamente obtendrás este resultado. Pero si dices sí o no, entonces no obtendrás el resultado. ¿Está comprometido con una cierta cantidad de facturación este mes? ¿Insiste en ello o simplemente lo dice de manera casual? Es fácil decirlo de manera casual, pero si quiere lograr este objetivo, ¿es solo cuestión de hablar de ello? ¿Es sólo cuestión de darte palmaditas en el pecho? ¿Lo has pensado seriamente o lo has planeado seriamente? Si insistes, creo que harás todo lo posible para cumplir tu compromiso. Pero no has decidido si debes hacerlo, si lo quieres o no, no importa: "Solo estaba bromeando, solo te estaba animando en ese momento...". Puedes usar este tipo de palabras para discúlpate, por tu fracaso, por las cosas que no hiciste, encuentra muchas razones, y explica que es algo que no tiene ningún efecto una vez que has elegido, debes continuar haciéndolo y debes lograr tu objetivo. Debes tenerlo. Mientras sea necesario, definitivamente lo obtendrás.

Lo mismo ocurre con los vendedores. Dado que eliges un lugar lejano, estás destinado a pasar por altibajos. Esta es la cualidad básica que debe tener un vendedor. Si los gerentes de nuestras tiendas no tienen una confianza y una convicción tan firmes, no habrá forma de liderar un equipo y nadie estará dispuesto a seguirlo, por lo que sus ventas no serán exitosas. Tus empleados no quieren trabajar contigo, tus clientes no quieren ir a tu tienda y tus amigos no quieren abrir una tienda contigo. En este caso, ¿puede tu carrera despegar? Gerentes, como líderes de su área, Líderes, si no tienen fe, no lograrán nada; si no tienen el trabajo duro, no lograrán nada, si usan este hábito para hacer otras cosas, creo. el resultado seguirá siendo el mismo.

Esta sociedad ya no es una sociedad oportunista. La era en la que el "Maestro Deng" permitía que algunas personas se hicieran ricas primero ha pasado. No existe tal oportunidad de comprar acero, madera o iniciar un esquema piramidal. ... Sí, porque el entorno social ha cambiado. Entonces, en este caso, si no confiamos en nuestro propio trabajo duro, fuerza, visión y fuerte voluntad para hacer algo, miraremos hacia atrás en 3, 5 o 10 años. Mira el camino que has tomado.

El gerente de una tienda me dijo una vez algo como esto. Dijo que vendo mi negocio en Renren.com porque de repente un día mi hija de 7 años me preguntó: "Papá, si miras hacia atrás en tu vida". eres viejo, ¿qué es lo que más te enorgullece?" Me quedé atónito en ese momento. Ya tengo más de 30 años. Mirando hacia atrás, no pienso en nada de lo que esté orgulloso en mi vida. En los últimos 30 años, no ha habido nada que me haya hecho sentir orgulloso y eufórico. Más tarde vino a verme y me dijo: "Sr. Wang, debo iniciar Huishuren.com y debo hacer algo que haga que mi hija tenga una buena opinión de mí. En el corazón de sus hijos, los padres son las mejores personas". el mundo. Cuando éramos muy pequeños, mirábamos a nuestros padres y pensábamos que eran las mejores personas del mundo. Cuando nuestros hijos tengan 30 o 40 años, te dirán: "Papá, mamá, ¿por qué?". No hacías algo en ese entonces, ¿por qué jugarías mahjong en casa, por qué verías Huanzhugege en casa? ¿Dónde pondrías tu cara en este momento?

No es que no tengas oportunidades, tienes muchas oportunidades y las has aprovechado, pero no la aprovechaste, no la aprovechaste y no aprovechaste la situación, por lo que debes dejar que tus hijos sean tu motivación. Una vez, mi hija vino conmigo a Kunming. Me dijo: "Papá, no creo que tu tienda Huishaoren.com vaya a funcionar". Le dije: "¿Qué crees que debería ser?". " ¿Cuándo se venderá? " Si la tienda Renwang es como Carrefour, creo que su empresa es la mejor ". Me dio un objetivo adicional y luego lo pensé todos los días: ¿cuándo mi tienda se convertirá en Carrefour? Todos. Debes continuar. Fíjate metas. Sólo cuando las tengas en mente estarás motivado para actuar. Las personas sin objetivos serán perezosas todos los días, comerán, beberán y dormirán lo suficiente y no pensarán en nada más. Comparado contigo, tengo suficiente para comer y beber, entonces, ¿qué voy a hacer aquí? Dejo mi familia y mi carrera, dejo a mi esposa y a mi hija y trabajo tan duro afuera todos los días. Entonces creo que todos necesitan un cierto espíritu. Para hacer cosas, y este tipo de espíritu no fallará, la gente no caerá.