¿Cuáles son los problemas en la contabilidad de recursos humanos? Discusión sobre varios temas sobre la contabilidad de recursos humanos 1. Descripción general, importancia y antecedentes de la contabilidad de recursos humanos 2? ¿Preguntas sobre la contabilidad de recursos humanos? Medición de recursos humanos. Contabilidad de Recursos Humanos. Divulgaciones de Recursos Humanos. Aplicación de contabilidad de recursos humanos después de la resolución de problemas. Resumen: Actualmente nos encontramos en un período de grandes cambios económicos y la economía del conocimiento recién comienza a emerger. La economía del futuro será una era de economía del conocimiento. En la era de la economía del conocimiento, el factor central de producción no es la tierra; no es el capital, sino la economía. Si los recursos humanos como portador de conocimiento no son reconocidos, medidos y reportados, la información proporcionada por el sistema de información contable será incompleta e insuficiente, por lo que el estudio de la contabilidad de recursos humanos surgió como los tiempos lo requieren. Pero hasta ahora la contabilidad de recursos humanos no se ha utilizado ampliamente en la práctica contable. La razón principal es que todavía existen algunos problemas en la medición, contabilidad y presentación de informes de los recursos humanos, así como en las operaciones reales. Después de presentar brevemente el significado y los antecedentes de la contabilidad de recursos humanos, este artículo se centra en analizar varios problemas existentes en la contabilidad de recursos humanos y, finalmente, presenta sugerencias sobre cómo aplicar la contabilidad de recursos humanos a las operaciones reales. Palabras clave: Contabilidad de recursos humanos Confirmación Medición Asignación de derechos Lista de informes Operaciones prácticas 1. Descripción general de la contabilidad de recursos humanos (1. Significado ¿Qué es la contabilidad de recursos humanos? Actualmente no existe una definición unificada. Según el entendimiento de la Asociación Estadounidense de Contabilidad, "Recursos Humanos La contabilidad es un Los procedimientos y métodos contables para identificar y medir los datos de recursos humanos tienen como objetivo proporcionar información sobre los cambios de recursos humanos empresariales a las empresas y al personal externo relevante. "La contabilidad de recursos humanos se puede dividir en sentido amplio y estricto. La contabilidad de recursos humanos en un sentido. El sentido amplio incluye la contabilidad social de recursos humanos y la contabilidad social de recursos humanos es el reconocimiento, medición, registro, presentación de informes y gestión de los recursos humanos desde una perspectiva social. Desde esta perspectiva, la contabilidad de recursos humanos se reconoce, mide, registra, informa y gestiona. En términos generales, la contabilidad de recursos humanos se refiere a la contabilidad de recursos humanos empresarial, que es el sentido estricto de la contabilidad de recursos humanos. Se divide en contabilidad de costos de recursos humanos y contabilidad de valor de recursos humanos. La primera reconoce, mide, registra, asigna e informa principalmente los costos de inversión incurridos por las empresas para obtener, desarrollar y mantener el valor de uso de los recursos humanos. reconoce, predice, mide, registra e informa el valor económico de los recursos humanos. Debido a los métodos y métodos de medición, el valor económico de los recursos humanos todavía es difícil de confirmar, predecir y medir en contabilidad. Situación de la investigación contable en mi país y el entorno contable, la contabilidad de costos de recursos humanos debe ser el foco de la investigación (2) Los antecedentes del término "capital humano" fueron propuestos por el economista clásico Adam Smith en "La riqueza de las naciones". Contaba todas las capacidades útiles adquiridas por toda la nación como parte del capital. El primero discutió sistemáticamente la teoría del valor trabajo, lo que ha sido confirmado por muchos economistas. Sin embargo, la contabilidad tradicional siempre ha reconocido sólo el capital físico y no el capital humano. sólo las partidas contables se registran y reflejan en los libros contables tradicionales y en los estados contables. El capital físico no se registró ni reflejó hasta la década de 1960, cuando se comenzó a estudiar la contabilidad del capital humano, marcada por la publicación de la "Contabilidad de activos humanos" escrita por. Hermanson de la Universidad de Michigan Después de eso, la contabilidad de recursos humanos comenzó a utilizarse en las prácticas contables de algunas pequeñas empresas industriales y se promovió aún más en los Estados Unidos, el Reino Unido, Australia y otros países, especialmente después de la década de 1980. , siguieron apareciendo artículos sobre contabilidad de recursos humanos en muchas empresas (como el Instituto de Investigación Naval de EE. UU., la Compañía Estadounidense de Teléfonos y Telecomunicaciones, la Compañía de Instrumentos de Texas, la Compañía General de Teléfonos y Electricidad de los Estados Unidos, el Banco Metropolitano y las Industrias Aeroespaciales Greenfield de Canadá. , etc.) La contabilidad de recursos humanos se ha utilizado ampliamente en la gestión y la toma de decisiones de recursos humanos. La contabilidad de recursos humanos se ha desarrollado amplia y rápidamente tanto en la teoría como en la práctica contable. De hecho, comenzó la aplicación práctica de la contabilidad de recursos humanos en mi país. En la dinastía Ming, un sistema de "participación personal" era popular entre los comerciantes de Shanxi. Desde las dinastías Ming y Qing hasta el declive de los comerciantes de Shanxi en los primeros años de la República de China, que duró entre cuatrocientos y quinientos. Durante años, bajo el sistema de "acciones individuales", los empleados participaban en los dividendos junto con las acciones del capital de los accionistas. Este tipo de "acciones individuales" son en realidad las "acciones laborales" en el sistema empresarial moderno. Basado en "acciones individuales", los comerciantes de Shanxi establecieron un moderno sistema de contabilidad de recursos humanos que incluía la contabilidad de recursos humanos, lo que promovió efectivamente el desarrollo de los comerciantes de Shanxi en ese momento. Este hecho histórico tiene un importante significado de referencia y esclarecimiento para el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos e incluso la reforma de la gestión de recursos humanos en mi país. dos. Varias preguntas sobre la contabilidad de recursos humanos (1) Confirmación de la contabilidad de recursos humanos Cuando se trata de contabilidad de recursos humanos, primero debemos aclarar un requisito previo: si los recursos humanos pueden utilizarse como activos contables. Este punto siempre ha sido un foco de debate entre los estudiosos de la contabilidad. En primer lugar, los recursos humanos son portadores de base humana y su valor puede reflejarse a través de las actividades de producción.