¿Cuál es la base de pago de la seguridad social para los empleados de las empresas?
La base de pago de la seguridad social generalmente se refiere al salario mensual. La base de pago de la seguridad social es del 60 al 300 del salario medio social. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes. Entonces, ¿cómo determinar la base de pago del seguro social? 1. Con carácter general, se utilizan como base de pago los ingresos salariales de la persona física del año anterior. (1) Si el ingreso salarial del empleado es mayor que el salario promedio local de 300 empleados en el año anterior, se utilizará como base de pago 300 del salario promedio local de los empleados en el año anterior; (2) Si el salario del empleado; los ingresos son inferiores al salario promedio local de 600 yuanes del año anterior, el salario promedio local de 600 yuanes se utilizará como base de pago, el 60% del salario promedio anual de los empleados es la base de pago; El salario del empleado está entre 300 y 60%, el informe debe basarse en los hechos. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La seguridad social evaluará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares) y declarará un nuevo número base basado en el salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales. 2. Los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago del seguro social: (1) Todas las primas del seguro social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos personales que se retienen directamente de los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago del seguro social. (2) Los subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, asignaciones por puestos especiales como altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., deben ser pagados por la unidad a los empleados en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluido en la base de pago. (3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago. (4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo. (5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago. La base para el pago de la seguridad social se basa en el salario social promedio. La seguridad social está relacionada con los intereses de todos, y todos deben invertir su energía para comprenderla muchas veces. El país todavía está muy preocupado por la seguridad social, ya que está estrechamente relacionada con la vida de las personas. Si desea saber cuánto duran los impuestos de la seguridad social, necesita saber cuál es el monto base de los pagos de la seguridad social.
Objetividad jurídica:
El artículo 3 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” a que se refiere el presente reglamento se refiere al pago que el empleador realiza a los trabajadores en diversas formas de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo. Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.