Salario del cajero contable
Recientemente, se divulgaron las nóminas de 17 bancos nacionales... A juzgar por los informes anuales divulgados de 17 bancos, en comparación con 2015, estos 17 bancos tenían menos empleados en 2016 Había 8.540 personas , una disminución de sólo el 0,39%. Sin embargo, los salarios están aumentando. El gasto total en salarios de los empleados de los 17 bancos mencionados el año pasado fue de 202.080 millones de yuanes, un aumento del 0,7%. En 2016, China Merchants Bank ganó el primer lugar en la categoría "**Buen empleador" con un aumento salarial anual promedio de casi 100.000 yuanes y un salario anual promedio de 45,14 millones de yuanes, reemplazando con éxito a Ping An Bank en 2015.
1. El salario total anual aumenta un 0,7%.
Hasta el 20 de abril, 17 bancos que cotizan en bolsa han publicado sus informes anuales y los salarios de los empleados bancarios están saliendo a la luz gradualmente. Los signos de despidos en industrias relacionadas no parecen obvios. Según las estadísticas de Tonghuashun, el número total de empleados en los 17 bancos en 2016 fue de 22.016, una disminución de 8.540 empleados con respecto a 2015, una disminución del 0,39%. Debido a su gran base, los cuatro principales bancos han reducido relativamente el número de empleados. Entre ellos, el Banco Industrial y Comercial de China (ICBC) tuvo la mayor reducción de 7.635 empleados, seguido por el Banco de Construcción de China y el Banco Agrícola de China, que redujeron 6.701 y 6.384 empleados respectivamente el año pasado. La empresa con mayor número de empleados es China Merchants Bank, con 70.461 empleados en 2016, un descenso del 7,5% respecto a los 76.192 de 2015.
Zeng Gang, director de la Oficina de Investigación Bancaria del Instituto de Finanzas de la Academia China de Ciencias Sociales, cree que la reducción de personal bancario se basa principalmente en dos aspectos. Uno son los factores cíclicos. En la actualidad, la economía real está flotando en el fondo y otras industrias tienen requisitos para reducir el exceso de capacidad y reducir empleados. En este caso, el sector bancario no será inmune; el segundo factor es la mejora. En la actualidad, el grado de informatización es cada vez más profundo, las computadoras y los teléfonos móviles son cada vez más convenientes de operar y muchas necesidades se pueden completar directamente en línea, lo que reduce la necesidad de puntos de venta físicos y la correspondiente demanda de personal de mostrador. también disminuir.
“Nuestra banca en línea actual es muy conveniente y cada vez menos clientes vienen a nuestras sucursales para solicitar servicios. Solo tenemos dos de las cuatro ventanas abiertas”. Reportero del Business Herald.
En consecuencia, 17 bancos también tienen empresas que están incorporando empleados. Entre ellos, Ping An Bank tiene el mayor número de empleados, con un aumento total de 4.586 empleados, un aumento del 14,2% con respecto a los 32.299 empleados en 2015.
Changshu Bank, que recién salió a bolsa en el tercer trimestre del año pasado, reclutó una gran cantidad de empleados en 2016, y la cantidad de empleados se duplicó con creces, de 2.370 en 2015 a 5.025 en 2016.
El número de personas ha aumentado notablemente, y el negocio también ha crecido a pasos agigantados. El informe anual publicado por el Changshu Bank la noche del 30 de marzo mostró que en 2016, el Changshu Bank logró unos ingresos operativos de 4.475 millones de yuanes, un aumento interanual del 28,16%, el beneficio total fue de 65.438+0.365.438+0,2 millones de yuanes; un aumento interanual de 93 millones de yuanes, un aumento del 7,62%. El beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa fue de 65.438+4 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 7.765.438+0%. A finales de 2016, los activos totales del Banco Changshu alcanzaron 12.998,2 mil millones de yuanes, un aumento de 2.147,8 mil millones de yuanes o 19,79% desde principios de 2016.
El tan publicitado recorte salarial parece ser sólo un rumor. Según las estadísticas de 265.438 periodistas + 20th Century Business Herald, los 17 bancos que publicaron informes anuales entregaron un total de 202.080 millones de yuanes, en comparación con 200.680 millones de yuanes en 2015. En medio de los despidos, los gastos salariales aumentaron un 0,7%. Excepto por la disminución del salario medio de los empleados de Ping An Bank y Jiangyin Rural Commercial Bank, los salarios de los otros 15 bancos han aumentado en diversos grados.
Entre los 17 bancos, el gasto salarial del Banco Agrícola de China alcanzó los 33.902 millones de yuanes, mientras que el Banco Wuxi sólo gastó 32,03 millones de yuanes. Además, hay 4 bancos con gastos salariales superiores a 10 mil millones de yuanes, a saber, ICBC, Bank of China, China Construction Bank y China Minsheng Bank, con montos de 32.864 mil millones de yuanes, 365.438+0.256 mil millones de yuanes, 33.87 mil millones de yuanes y 65.438+01.07 mil millones de yuanes respectivamente.
2. China Merchants Bank se ha convertido en un "buen empleador"
Entre estos 17 bancos, el salario per cápita de China Merchants Bank es **. En 2016, el salario per cápita de los empleados alcanzó los 451.400 yuanes. En 2016, China Merchants Bank estaba lleno de orgullo, con un aumento salarial promedio de casi 654,38 millones de yuanes por empleado, un aumento salarial del 26,94%.
Además del China Merchants Bank, el salario medio de los empleados del Minsheng Bank y del Shanghai Pudong Development Bank también supera los 400.000. En comparación con 2065, 438+05 (en 2065, 438+05, sólo Minsheng Bank y Ping An Bank tenían salarios promedio superiores a 400.000), el equipo está mostrando una tendencia de expansión.
Los salarios en los bancos estatales son relativamente bajos y el salario promedio per cápita en los cinco bancos principales es inferior a 300.000. Entre ellos, el Banco Agrícola de China ocupó el último lugar, con un ingreso anual per cápita de 224.500 yuanes**, alcanzando los 2,815 millones de yuanes.
Aunque Ping An Bank todavía se encuentra entre los mejores en términos de salario general, ha habido un cierto grado de reducción salarial en comparación con 2015. En 2015, el salario per cápita del Banco Ping An era de 472.600 yuanes, liderando el sector bancario. En 2016, cayó a 344.300 yuanes, una disminución de casi 13 yuanes, o 2.765.438 yuanes. “Los salarios cayeron significativamente el año pasado, principalmente debido a un ajuste significativo en los bonos de fin de año.
El año pasado, las bonificaciones de fin de año de algunos colegas fueron incluso inferiores a 100 yuanes, lo que también provocó dimisiones después de fin de año. "Dijo un ex empleado de Ping An Bank.
Aunque el valor absoluto de la disminución en los gastos salariales no es mayor que el de Ping An Bank, la reducción salarial relativa del Changshu Bank es mayor. Cuando Changshu Bank En 2015, 2.370 empleados no figuraban en la lista. El salario de los empleados era de 284.800 yuanes; después de la inclusión en la lista de 2065438+2006, el salario per cápita de 5.025 empleados cayó a 198.400 yuanes, una disminución del 30,33%. En 2014, la cifra fue aún más impactante. El salario per cápita del empleado era de 430.000 yuanes, y el salario se redujo a la mitad en dos años. El salario de los empleados de los 17 bancos que publicaron sus informes anuales de 2016 fue de 273.000 yuanes, y el salario per cápita en 2015 fue de 267.000 yuanes, un aumento del 2,4% p>
“Aunque el salario en la industria financiera todavía está en el nivel. En la cima de la pirámide, la tasa de crecimiento se ha desacelerado significativamente, especialmente en el sector bancario. Los cambios en la remuneración en el sector bancario también son un reflejo de las fluctuaciones del ciclo industrial. En la actualidad, la economía de China ha entrado en un período de transformación. La situación pasada en la que los bancos ganaban dinero y se arrepintían gradualmente ha desaparecido para siempre. La mayoría de los bancos están creciendo en un solo dígito, mientras que los índices de morosidad están aumentando. En tales circunstancias, la remuneración del banco inevitablemente se verá afectada, y el aumento y la caída son comportamientos orientados al mercado. " dijo Lan Ximeng, director ejecutivo de Hennessy China.
No sé desde cuándo, ha habido noticias en Internet sobre despidos bancarios y recortes salariales, y despidos y transformaciones de corretaje. En estos rumores, Mucha gente piensa en trabajos "dorados". La calidad se ha vuelto sombría, pero ¿cuál es la situación real? ¿Los profesionales de la industria financiera viven una vida miserable?
3. mil millones de yuanes.
Hasta ahora, un total de 17 bancos han publicado sus informes anuales de 2016. Según las estadísticas de 265438+20th Century Business Herald, el número total de empleados en estos 17 bancos que cotizan en bolsa en 2016 fue de 22.016. , una disminución de 8.540 personas en comparación con 2015, una disminución del 0,39%, la tasa de deserción no es obvia
En cuanto a los cinco bancos principales, debido a su gran base de empleados, el número de empleados es. relativamente grande, el número de empleados del ICBC disminuyó en 7.635; en segundo lugar, el número total de empleados del Banco de Construcción de China y del Banco Agrícola de China también disminuyó en más de 6.384 y 6.701 el año pasado. respectivamente
Algunos bancos están reduciendo empleados y otros están agregando empleados. Ping An Bank tiene la mayor cantidad de empleados, 2065, 438+06 en total, un aumento de 4586 personas de 2065,438+05. , un aumento del 65.438+04,2% Además, también hay algunos bancos comerciales de la ciudad con un aumento significativo de empleados, como el Changshu Bank.
En términos de salario bancario, 17 bancos tienen salario. La cantidad total es de 202.080 millones de yuanes. Entre ellos, el salario per cápita del China Merchants Bank es **, y el salario per cápita en 2006 fue de 465.700 yuanes. Puede describirse como el banco "más vergonzoso". A China Merchants Bank le sigue el Hangzhou Bank, con un salario per cápita de 442.700 yuanes, pero el número total de empleados en Hangzhou Bank es de sólo 6.176. Además, el salario per cápita del Minsheng Bank, el Shanghai Pudong Development Bank y el CITIC. El salario per cápita de los cinco bancos principales es de más de 400.000 yuanes. Por debajo de 300.000 yuanes, el salario per cápita del Banco de Comunicaciones es de 2.819 millones de yuanes; salario de 224.500 yuanes.
4. El salario per cápita de los corredores llega a 520.000 yuanes.
Hasta ahora, * * * 27 empresas de valores han publicado sus informes anuales de 2016. El salario total de estas empresas de valores es de 91.200 millones de yuanes y el número total de empleados en 2016 es de 17,5. Según este cálculo, el salario per cápita en la industria de las empresas de valores alcanzó los 5.213 millones de yuanes. En términos de la remuneración total pagada a los empleados, considerando que las compañías de valores a menudo tienen la práctica de "pago diferido" para los altos ejecutivos y los pilares empresariales de nivel medio, para reflejar mejor la remuneración real pagada por las compañías de valores ese año, utilizamos efectivo El indicador "efectivo pagado a y para los empleados" (denominado "pago de salarios de los empleados") en el estado de flujo se utiliza como referencia.
Desde esta perspectiva, se pagaron 201.128,9 mil millones de yuanes. CITIC Securities es también el corredor que pagó más de 10 mil millones de yuanes en salarios a los empleados. Posteriormente, GF Securities y Guotai Junan pagaron 728,1 mil millones de yuanes y 7,122 mil millones de yuanes respectivamente. En el ranking * * está Baoshuo Securities, que pagó 284 millones de yuanes en 2016. Pero en comparación con las grandes casas de bolsa, Baoshuo Securities tiene un número total de empleados mucho menor: sólo 2.739.
Aunque la remuneración total de los empleados de CITIC Securities es relativamente alta, también tiene el mayor número de empleados, alcanzando los 169.640, por lo que no tiene ventaja en el salario per cápita. El salario per cápita es de 689.300 yuanes de Guo Jin Securities, seguido de 672.500 yuanes de Haitong Securities y 656.600 yuanes de CITIC Securities.
Seguidas de Golden Dragon Securities, Guohai Securities, Industrial Securities, Huatai Securities, Orient Securities, GF Securities, Southwest Securities y Guoxin Securities, el salario medio de estas empresas de valores es de más de 500.000 yuanes. Y ** es Huaan Securities, con un salario medio de 195.600 yuanes.
Declaración: Este artículo ha sido reimpreso y publicado por Gordon ACCA, y el contenido proviene de: 21st Century Economic Report. Si necesita reimprimir o citar, indique la fuente. Para obtener más contenido interesante, suscríbase a la cuenta oficial de WeChat "Gaodun ACCA".