¿Cuál es el contenido de la contabilidad de recursos humanos?

La contabilidad de recursos humanos incluye principalmente dos aspectos: la contabilidad de activos humanos y la contabilidad de derechos e intereses de los empleados.

(1) Contabilidad de Activos Humanos

Los activos humanos se refieren a los recursos humanos propiedad o controlados por el Banco que se espera que fluyan hacia el Banco para obtener beneficios económicos futuros. Su valor consta de cuatro partes: valor adquirido, gastos de desarrollo, coste de facturación, valor nuevo o apreciación potencial del valor. La adquisición de valor, los gastos de desarrollo y los costos de rotación constituyen costos de activos humanos, mientras que el nuevo valor o la apreciación potencial del valor forman el capital humano.

1. El costo de los activos humanos, es decir, la inversión del banco en activos humanos, se compensará gradualmente a medida que los activos humanos se deprecien. Su contabilidad incluye principalmente: subdividir el costo de los activos humanos y luego incluir parte de él como costo del período y cancelarlo en el período actual; la parte restante se capitaliza y amortiza en períodos posteriores a medida que se difiere el potencial de servicio de recursos humanos.

2. El valor agregado de los activos humanos se refiere al aporte económico y al potencial de servicio que brindan los recursos humanos al banco. Incluye tres partes: valor personal, valor grupal y valor personal general. Hay dos formas de contabilidad: medición monetaria y medición no monetaria. El valor personal se evalúa principalmente a partir de aspectos como la capacidad de producción personal, la capacidad de mejora y la capacidad de ajuste. El valor del grupo se evalúa a partir de comportamientos de gestión como el modelo de gestión, la estructura organizacional y el ambiente cooperativo.

(2) Contabilidad de los derechos e intereses de los trabajadores

1. El capital humano, concepto correspondiente al valor agregado de los activos humanos, representa la fuente de fondos formada por la propiedad de trabajo invertido en el banco. Esencialmente similar al capital pagado. El capital humano cambia parabólicamente, que es la diferencia entre capital humano y capital físico.

2. La participación del capital de los trabajadores es la parte del valor agregado realizada por el banco, que es el ingreso distribuido a los trabajadores de acuerdo con el capital humano retenido. Cuando los salarios pagados a los trabajadores por un banco son inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el estado o el gobierno debido a malas condiciones operativas, la diferencia debe transferirse a la cuenta compartida de derechos e intereses de los trabajadores.

(3) Cuentas que debe configurar la contabilidad de recursos humanos.

Para calcular correctamente los activos humanos y los derechos e intereses de los empleados y reflejar plenamente la información de recursos humanos, se deben configurar las siguientes cuentas:

1. Esta cuenta es una cuenta de activos a largo plazo. Se utiliza para contabilizar los gastos de capital y el valor agregado evaluado de los activos humanos durante la adquisición, capacitación, gestión del desarrollo y uso de los recursos humanos.

2. Cuenta “Capital Humano”. Esta cuenta es una cuenta de capital. Cuando un empleado sea contratado o reevaluado por aumento de capacidad, se deberá incluir el valor tasado cuando el empleado abandone el banco por traslado, jubilación o fallecimiento, y cuando la capacidad disminuya por vejez y deterioro de la salud; está en el crédito, que representa el excedente de trabajo La cantidad de capital formado por capacidades.

3. Cuenta “Depreciación acumulada del activo humano”. Esta cuenta es la cuenta de ajuste de provisiones para “Activos Humanos”. Los créditos se registran cuando se devenga la depreciación; los débitos se registran cuando el personal se retira, se jubila o fallece; el saldo se acredita y representa la depreciación acumulada de los activos humanos existentes.

4. Cuenta “Coste de Activos Humanos”. Esta cuenta es una cuenta de pérdidas y ganancias. Se utiliza para calcular los gastos de ingresos de los activos humanos, como salarios, tasas de asistencia social, etc., así como los gastos de capital que deben amortizarse en proporción a los ingresos del período actual. Cuando se incurren y amortizan gastos, se debita la cuenta de gastos, y cuando las pérdidas y ganancias se trasladan al final del período, se acredita a la cuenta de gastos. Después del traspaso, no hay saldo.

5. Cuenta “Pérdidas y Ganancias de Activos Humanos”. Esta cuenta representa la diferencia entre la tarifa de compensación cobrada por el personal del banco al realizar la transferencia y el valor en libros. Se acredita cuando los ingresos por compensación son mayores que el valor en libros y la compensación de seguros y otras compensaciones se reciben cuando se reciben los ingresos por compensación; es menor que el valor neto en libros, el valor en libros se cancela. Esta cuenta se carga cuando se paga el valor neto y se pagan los gastos relacionados, y no hay saldo después de que las pérdidas y ganancias se trasladan al final del período. .