¿Cómo obtener subsidios de la Oficina del Seguro Social después de un aborto espontáneo?
El proceso para recibir subsidios por aborto espontáneo y maternidad
1. Después de que la trabajadora quede embarazada, traerá su libro de registro del hogar, certificado de matrimonio, documento de identidad y materiales relacionados al establecimiento. empleador para el registro médico para el seguro de maternidad.
2. El empleador determina el control prenatal y la maternidad.
3. Revisar atentamente el formulario de registro médico.
4. La Oficina de la Seguridad Social controla los gastos relacionados durante el parto.
5. Después de que la empleada sea dada de alta del hospital, el empleador debe solicitar el subsidio de maternidad a la Oficina de la Seguridad Social.
El Seguro de Maternidad (Seguro de Maternidad) se refiere a la asistencia material oportuna brindada por el Estado y la sociedad para garantizar la vida básica de las trabajadoras y sus necesidades de atención médica durante el embarazo y el parto cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido a el parto. un sistema de seguridad social. También es un sistema de seguro social en el que el Estado proporciona servicios médicos, prestaciones y licencia de maternidad a las mujeres embarazadas a través de la legislación, y el Estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias a las trabajadoras embarazadas.
El seguro de maternidad es una política social aprobada por el Estado mediante legislación para proporcionar seguridad de vida y asistencia material a las empleadas que están embarazadas y dando a luz. Su objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperar su capacidad para trabajar y volver a trabajar proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad.
El seguro de maternidad está relacionado con los intereses vitales de la mayoría de las trabajadoras. En China, los beneficios del seguro de maternidad incluyen principalmente dos contenidos:
(1) Subsidio de maternidad: se utiliza para proteger las necesidades básicas de vida de las empleadas durante su licencia de maternidad. Las empleadas deben acudir a las autoridades competentes pertinentes dentro de los 3 años. meses después del parto. Trámites de solicitud del subsidio de maternidad. La fórmula de cálculo es: base de pago de la empleada en el mes en que da a luz ÷ 30 (días) × el número de días de vacaciones. Entre ellos, si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
(2) Atención médica reproductiva: se utiliza para proteger las necesidades de atención médica básica de las empleadas durante el embarazo, el parto y la cirugía anticonceptiva.
El Ministerio de Trabajo de mi país promulgó las "Medidas de Prueba para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas" en 1995, que estipula que el seguro de maternidad recaudará fondos de acuerdo con el principio de "determinar los ingresos en función de los gastos y Básicamente, equilibrar los ingresos y los gastos". Las empresas recaudarán fondos en función de un determinado porcentaje de sus salarios totales. Las primas del seguro de maternidad se pagan al organismo de seguridad social en proporción al establecimiento de un fondo de seguro de maternidad, y los empleados no pagan primas del seguro de maternidad. Tomemos como ejemplo la tasa de pago del seguro de maternidad en Beijing: las empresas pagan el 0,8% de su base de pagos total cada mes y los empleados individuales no pagan.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas": Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad con base en sobre el salario mensual promedio de los empleados del año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.