¿Se viola la privacidad personal? Las empresas notifican a los empleados sobre la pesca

¿Está infringiendo la privacidad personal? ¿La empresa está notificando a sus empleados sobre la pesca?

¿Está infringiendo la privacidad personal, por ejemplo: juegos de computadora, chat en línea, escuchar música, etc. ¿Está infringiendo la privacidad personal? La empresa notifica a los empleados para que se aprovechen de la situación. ¿Violación de la privacidad personal? Notificación de la empresa sobre el empleado pescando 1

El 16 de noviembre se circuló en Internet un documento de notificación interna de una determinada empresa, que contenía un aviso de castigo para los empleados de la empresa que violaran la Código de conducta. El documento de notificación señala que entre el 30 de agosto y el 3 de septiembre, luego de realizar investigaciones estadísticas sobre información de tráfico no laboral, la matriz corporativa encontró que algunos empleados ocuparon los recursos de la red pública de la empresa en el área de trabajo para dedicarse a asuntos ajenos al trabajo, como Jugar juegos de computadora, chatear en línea, escuchar música, etc.

El 17 de noviembre, el personal de las empresas antes mencionadas respondió que la imagen era una filtración accidental de documentos internos, y la notificación solo criticaba a los empleados involucrados por sus nombres reales y no tenía ningún otro impacto sustancial.

El incidente mencionado anteriormente provocó acaloradas discusiones entre los internautas. Algunos internautas cuestionaron si el aviso de la empresa criticaba a los empleados por "pescar" en el trabajo e información detallada sobre departamentos, pisos y tráfico fuera del trabajo. ¿Derechos de los empleados? ¿Derechos de privacidad personal? En este sentido, Zhou Chuikun, abogado del bufete de abogados Beijing Yingke, dijo en una entrevista con un periodista de CCTV.com que si una empresa infringe los derechos personales de los empleados depende de si les informan con antelación.

“Debido a que los empleados usan la red proporcionada por la empresa y los empleados no tienen que conectarse a la red pública proporcionada por la empresa para acceder a Internet, si la empresa claramente informa a los empleados, la empresa puede recopilar la información anterior en la red pública en el área de trabajo y utilizarla para fines designados como sospechoso de infringir la privacidad personal del empleado", explicó el abogado Zhou Chuikun.

Según el abogado Zhou Chuikun, el artículo 1032 del Código Civil estipula que las personas físicas disfrutan del derecho a la privacidad, y ninguna organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros. En los incidentes antes mencionados, la información que refleje el software utilizado por los usuarios conectados a la red pública y el flujo de tráfico correspondiente debe pertenecer a la categoría de privacidad personal y no puede ser recopilada, utilizada, procesada o transmitida sin la autorización del usuario. . "Incluso las notificaciones internas de la empresa pueden filtrar la privacidad personal de los empleados, especialmente en empresas con miles de empleados, lo que también es una infracción".

El abogado Zhou Cuikun dijo que con la era de la economía del conocimiento, en el futuro, sólo los esfuerzos tanto de la empresa como de sus empleados pueden promover el aumento de los intereses generales de la empresa "Los intereses de la empresa no pueden separarse de los intereses de los empleados, y los intereses de ambos deben considerarse como 'cero'. -juego de suma'." Por lo tanto, las empresas deben captar el punto de equilibrio con los intereses de los empleados, innovar en los métodos de gestión, mejorar continuamente las capacidades de los empleados y crear más beneficios y valor para la empresa. ¿Violación de la privacidad personal? La empresa informa que los empleados pescan 2

El 16 de noviembre, se publicó un documento interno de Gome Holding Group Co., Ltd. (en adelante, "Grupo Gome") "Acerca de las violaciones del Código de conducta de los empleados". Conducta" circuló en línea Captura de pantalla del "Aviso de penalización". Esta imagen inmediatamente provocó acaloradas discusiones y fue tendencia en Weibo ese día.

El autor notó que el aviso enumeraba a los empleados de varias regiones que realizaban actividades no relacionadas con el trabajo en el área de la oficina, como: juegos de computadora, chatear en línea, escuchar música, etc.

Ayer más tarde, Gome Group respondió a los medios confirmando que el documento existía y afirmó que "desde la perspectiva de la empresa, definitivamente seguirá el manual de empleados y llevará a cabo cierta gestión de los empleados".

En este informe, 11 empleados de *** (incluido un subcontratista) fueron denunciados y castigados en consecuencia por la empresa.

Según el informe, durante el período del 30 de agosto al 30 de septiembre, luego de realizar investigaciones estadísticas sobre información de tráfico no laboral en la sede de Gome, se descubrió que algunos empleados estaban ocupando los recursos de la red pública de la empresa. en el área de trabajo, involucrarse en asuntos ajenos al trabajo, como jugar juegos de computadora, chatear en línea, escuchar música, etc.

El autor notó que los empleados de Gome son los que más ven “Tencent Video” durante el trabajo, seguido de “Douyin”, mientras que el software para escuchar música es QQ Music y NetEase Cloud Music; Entre ellos, un empleado que fue notificado fue más llamativo. Este empleado consumió 22,5 G de tráfico usando NetEase Cloud Music, que era más tráfico que algunas personas que miraban videos en otros pisos.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Código de conducta de los empleados y normas de gestión del espacio de oficina", estos empleados recibirán advertencias y sanciones, y algunos empleados subcontratados serán despedidos.

Los internautas hablan mucho. Algunas personas se rieron y dijeron: "Si quieres pescar, no te conectes a la intranet de la empresa", otros dijeron: "Esto es un despido disfrazado de costo cero por parte de la empresa"; otros cuestionaron: "Cuánto ha protegido la empresa"; los derechos e intereses de sus empleados"...

En respuesta, el responsable del departamento de relaciones públicas del Grupo Gome respondió: “Cada empleado tiene un manual del empleado al ingresar a la empresa, y ( la empresa) organizará a los empleados para que aprendan las reglas y regulaciones relevantes, como la asistencia y el tiempo de descanso. Nuestra pausa para el almuerzo es de 12:00 a 13:00. Algunos empleados usan 22G solo para ver videos. diez horas de vídeos en total. La pausa para el almuerzo de cualquier empresa no debería ser tan larga”.

El responsable también añadió que si el empleado puede dar una explicación razonable, RR.HH. emitirá un juicio correcto. .

Por supuesto, la discusión más acalorada en línea es que muchos internautas creen que los detalles de la notificación revelan el hecho de que las empresas tienen mucho más control sobre la información de los empleados de lo que todos imaginaban. No sólo saben que los empleados navegan. consulta en línea El período de tiempo específico, la aplicación específica e incluso la situación del tráfico de los diferentes empleados que utilizan la aplicación son claros. Y esto sólo cuando se conecta un teléfono móvil al WIFI de la empresa Si se utiliza un ordenador...

Esto recuerda al autor varias noticias recientes, como las de empresas instaladoras. cámaras de vigilancia Los empleados, e incluso algunas empresas, han instalado "monitores de baño" para saber de un vistazo cuánto tiempo llevan los empleados en el baño.

El abogado Zhu Pingsheng, socio del bufete de abogados Shanghai Junyue, dijo en una entrevista con el autor que no hay nada de malo en que las empresas insten a los empleados a concentrarse en su trabajo durante el trabajo “si los empleados utilizan los recursos de la empresa. (como el tráfico) para hacer Las cosas que no tienen nada que ver con el trabajo equivalen a ocupar los recursos de la empresa, pero no agregan beneficios a la empresa, en sentido estricto, también infringen los derechos de la empresa. verificaciones y toma medidas para instarlos a hacer correcciones. El comportamiento en sí es razonable."

Sin embargo, Zhu Pingsheng también señaló que las prácticas específicas de la empresa deben implementarse de acuerdo con el manual del empleado o las normas y reglamentos aprobados por el sindicato o aprobados por la conferencia de trabajadores. “Eso es lo que hacemos. Generalmente se llama 'actuar de acuerdo con la ley'. En la empresa, los asuntos internos también deben manejarse de acuerdo con la ley (basándose en normas internas reconocidas tanto por la empresa como por los empleados). durante el trabajo, si los empleados navegan por sitios web relevantes en violación de las regulaciones, pueden ser tratados de acuerdo con las regulaciones si no existen regulaciones relevantes, el comportamiento de navegación de los empleados no afectó la realización de sus tareas laborales y el método de manejo de Gome fue sesgado; ".

En opinión del abogado Zhu, otro punto controvertido en el manejo del asunto por parte de Gome es si violó la privacidad de los empleados. Considera que si el método de notificación está estipulado en las normas y reglamentos de la empresa, no habrá gran problema. Si no hay estipulación, el procesamiento en sí carece de fundamento y este método carece de racionalidad y legitimidad.

“En otras palabras, incluso si el comportamiento del empleado es realmente una infracción, se puede manejar de una manera más humana. Por ejemplo, cuando la infracción es por primera vez, después de recopilar pruebas, primero se comunica. con el empleado involucrado en privado, y Criticar, educar y escalar las medidas pertinentes cuando se produzcan violaciones por segunda vez, evitar métodos centralizados tipo "carteles de grandes personajes" y reducir el daño a la reputación y el espíritu personal de los empleados", Zhu Pingsheng dicho. ¿Está infringiendo la privacidad personal? La empresa informa que los empleados pescan 3

Es popular entre las grandes empresas de Internet cronometrar las sentadillas de los empleados ¿Qué espacio en qué piso ha estado ocupado por más tiempo? el fondo. Gome, por otro lado, se convirtió en un tema candente porque Qiermo monitoreó a sus empleados para pescar mientras estaban en el trabajo. La cantidad de personas que vieron en Douyin y escucharon varios gigabytes de canciones quedaron expuestas.

En la captura de pantalla del documento "Aviso de penalización por violación del código de conducta del empleado" que fue expuesto, la carta de penalización incluye el nombre del empleado, el departamento e incluso el tráfico no laboral en segundo plano.

Lo más llamativo es que los empleados del Centro de Seguridad de Activos y Auditoría de Planificación escucharon 22,5 gigabytes en NetEase Cloud Music, lo que supone más tráfico que algunos vídeos en otros pisos.

Son 11 empleados*** los que fueron notificados de sanción, 10 de ellos, empleados no subcontratados, recibieron amonestaciones y sanciones administrativas de 2 puntos para todos los empleados de la empresa. Otro empleado subcontratado fue Para la limpieza del sitio, no se permite la subcontratación secundaria.

Las aplicaciones que los empleados utilizan con más frecuencia incluyen Tencent Video, Douyin y NetEase Cloud Music.

En la tarde del día 17, el responsable del Departamento de Relaciones Públicas de la Marca Gome fue entrevistado por un reportero del Beijing News y dijo que este es un comportamiento de gestión rutinario de la empresa y una recompensa normal. y situación de castigo. Antes de informar del incidente, la empresa se había comunicado plenamente con los empleados involucrados y confirmó que efectivamente se trataba de un acto de "pesca excesiva".

Después de que este asunto se convirtiera en un tema candente, Gome Holdings emitió otro comunicado a última hora de la noche del día 17, afirmando que no fomenta la participación en asuntos no relacionados con el trabajo en el área de oficina durante el horario laboral. También ha organizado a los empleados para que aprendan cosas relacionadas en muchas ocasiones. Código de conducta y normas y reglamentos.

Gome Holdings afirmó una vez más que la notificación de sanción ha sido confirmada y firmada por el personal relevante antes de ser anunciada internamente. El grupo presta mucha atención a la filtración de violaciones de notificaciones internas y perseguirá la rendición de cuentas de acuerdo con las normas de la empresa. normas de confidencialidad.

El responsable antes mencionado dijo que el informe era un documento puramente interno de la empresa y que la filtración accidental era el comportamiento personal de los empleados individuales.

"Nuestra pausa para el almuerzo es de 12:00 a 13:00. Algunos empleados usan 22G solo para ver videos. En el cálculo real, es posible que hayan visto más de diez horas de videos en total. Cualquier empresa. La pausa para el almuerzo de la empresa no debería ser tan larga”, dijo el responsable al Red Star Capital Bureau.

¿La empresa notifica a sus empleados sobre la violación de la privacidad personal?

Zhou Chuikun, abogado del bufete de abogados Beijing Yingke, dijo en una entrevista con CCTV.com que si una empresa infringe los derechos personales de los empleados depende de si les informan con antelación.

“Debido a que los empleados usan la red proporcionada por la empresa y los empleados no tienen que conectarse a la red pública proporcionada por la empresa para acceder a Internet, si la empresa informa claramente a los empleados, la empresa puede utilizar la red pública en el área de trabajo. La información anterior se recopila y utiliza para fines específicos. Sin embargo, si los empleados no están claramente informados, se sospecha que infringe la privacidad personal de los empleados”. La aplicación NetEase Cloud Music lanzó la "Calculadora de pesca" el día 18 "y dijo que aunque "pescar" es bueno, no seas codicioso. ¡Los expertos dicen que escuchar música correctamente puede ayudar a mejorar la eficiencia en el trabajo!

Pero dicho esto, la razón detrás de los informes de Gome sobre la pesca por parte de los empleados puede ser la determinación de Huang Guangyu de esforzarse por recuperar participación de mercado.

Hace diecisiete años, Huang Guangyu ascendió al trono del hombre más rico del continente. 17 años después, Huang Guangyu se enfrenta a un mundo minorista que cambia rápidamente, donde las cosas y las personas han cambiado.

En la noche del 7 de abril de este año, el "Rey de la Ciudad Vieja" de Gome hizo su primera aparición pública y asistió a la reunión global de inversionistas sobre el anuncio de desempeño anual de 2020. Huang Guangyu regresó y prometió tomar medidas drásticas. medidas y reenfoque Captar cuota de mercado.

El "Informe del mercado chino de electrodomésticos de 2020" muestra que en 2020, solo las tres plataformas principales, JD.com, Suning.com y Tmall representaron el 60% del mercado chino de electrodomésticos.

La cuota de mercado de Gome de 2018 a 2019 fue solo del 5,8% y ha sufrido pérdidas durante cuatro años consecutivos desde 2017.

Huang Guangyu dijo que Gome se esfuerza por restaurar la empresa a su posición original en el mercado en un plazo de 18 meses.

Han pasado 7 meses desde que hizo estas declaraciones audaces, y los 11 meses restantes son largos o cortos Frente a las ricas categorías de productos de Alibaba, JD.com tiene productos autooperados. logística y transmisión en vivo comercial, Pinduoduo ocupa firmemente el mercado que se hunde. También están Kuaishou, Douyin e innumerables estrellas en ascenso en el campo de la transmisión en vivo. Huang Guangyu tiene una gran carga sobre sus hombros si quiere recuperar su gloria pasada.