Cómo manejar el tratamiento contable y fiscal cuando las empresas pagan cuotas sociales a los empleados

1. Es un subsidio asistencial que se incluye en el sistema salarial de los empleados de la empresa y se paga junto con los sueldos y salarios del crédito “depósito bancario” o “efectivo en caja” y del débito “salario a pagar del empleado - salario”. “, bonificaciones, bonificaciones, subsidios”.

2. Si el pago se realiza de acuerdo con otras regulaciones, como subsidios de calefacción, tarifas de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, gastos de viaje para visitar a familiares, etc. Al pagar, se acredita el "depósito bancario" o "efectivo en caja" y se debita la "compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados".

En segundo lugar, tratamiento fiscal

1. Los subsidios de bienestar pagados junto con los sueldos y salarios de conformidad con las regulaciones pertinentes de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China pueden considerarse como Gastos de sueldos y salarios incurridos por la empresa, deducidos íntegramente antes de impuestos al calcular la renta imponible según sea necesario. Los empleados deben estar incluidos en sus salarios totales y pagar el impuesto sobre la renta personal.

2. Excepto las cuotas sociales de los empleados que cumplan las condiciones anteriores y no excedan el 65.438 + 04% del total de sueldos y salarios, se permite la deducción.