Asientos contables: Según el "Cuadro Resumen de Liquidación de Salarios", el salario total a pagar del mes es de 680.000, excluida la empresa.
Préstamo: Depósito bancario de 680.000.
(2) Débito: Beneficios a los empleados pagaderos por 680.000 RMB.
Préstamos: otras cuentas por cobrar: gastos médicos prepagos de 2.000 yuanes.
——Deduzca 26.000 yuanes del alquiler de los empleados.
Efectivo disponible 652.000
(3) Débito: otras cuentas por cobrar: gastos médicos prepagos de 2.000 yuanes.
——Deduzca 26.000 yuanes del alquiler de los empleados.
Crédito: Efectivo disponible 28.000
(4) Débito: Costo de producción 560.000 yuanes.
Préstamo: 560.000 yuanes para los salarios de los empleados.
(5) Préstamo: 50.000 gastos de fabricación.
Préstamo: 50.000 yuanes pagaderos a los empleados.
(1) La empresa deberá pagar salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para los empleados, se carga el "salario del empleado a pagar" y se acreditan los "depósitos bancarios", el "efectivo en caja" y otras cuentas.
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". abonarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones que la empresa pague a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas en "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
(2) Índice de retiro:
Prima de seguro médico: 10% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 12%).
Prima de seguro patrimonial: 12 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 22 %)
Prima de desempleo: 2 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro) de un lugar a otro, como Shanghai: 2%)
Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como un 0,5% en Shanghai).
Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes de trabajo.
Fondo de previsión para vivienda: 10,5 % (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7 %)
Fondos sindicales: 2 %
Fondos para educación de los empleados: 2,5 %
(3) Las empresas deben manejar las siguientes situaciones, respectivamente, según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.
Para los salarios del personal del departamento de producción, se debitan las cuentas "coste de producción", "coste de fabricación" y "coste laboral" y se acredita esta cuenta.
Para el salario del personal directivo se debita la cuenta “gastos administrativos” y se acredita esta cuenta.
Para el salario del vendedor se debitará de la cuenta “Gastos de Venta” y se acreditará a esta cuenta.
Los salarios de los empleados y los gastos de I+D a cargo de los proyectos en construcción se cargan a las cuentas "Proyectos en construcción" y "Gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta.
La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se abonará en esta cuenta.
Para los bonos de empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiren de sus ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de bonos de personal y fondos de bienestar" y esta cuenta será acreditado.
Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales en función del valor justo de mercado del producto o materia prima.