¿Cuáles son los cuatro riesgos principales para el personal corporativo?
1. Seguro de pensiones: Este tipo de seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores que han perdido la capacidad de trabajar debido a la vejez y han abandonado su empleo. Los contenidos principales incluyen: condiciones de jubilación; beneficios de jubilación y posjubilación; gastos funerarios, subsidios, pensiones y gastos de socorro para los familiares directos después de la muerte.
2. Seguro de desempleo: Este tipo de seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores durante su periodo de trabajo después de perder su empleo. Los contenidos principales incluyen prestaciones por desempleo, subsidios de subsistencia y gastos médicos durante el desempleo. En los países occidentales, la duración del seguro de desempleo para los desempleados suele oscilar entre 26 semanas y un año. Condiciones de disfrute: debe estar en situación de desempleo involuntario.
3. Seguro médico: Este seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores cuando se encuentran temporal o permanentemente incapacitados para trabajar por enfermedad o lesiones no laborales. Los contenidos principales incluyen: bajas por enfermedad y salarios durante la baja por enfermedad, gastos médicos, gastos de hospitalización, gastos de medicamentos, gastos médicos de apoyo a familiares directos, etc.
Seguro de accidentes de trabajo: o seguro de accidentes e invalidez de origen laboral. Esta cobertura se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores en caso de lesión física, incapacidad por enfermedad o lesión e incapacidad laboral temporal o permanente. Generalmente se dividen en dos tipos: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El contenido incluye beneficios de jubilación relacionados con el trabajo, beneficios de renuncia relacionados con el trabajo, apoyo por discapacidad relacionado con el trabajo, subsidios por discapacidad relacionados con el trabajo, tarifas de atención laboral, etc. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro Laboral", los gastos médicos, los gastos de medicamentos, los gastos de hospitalización y los gastos médicos de nuestros empleados corren a cargo de la administración de la empresa. El pago se realizará como de costumbre durante el período de tratamiento médico. Si se determina que el empleado está discapacitado, la pensión por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo o el subsidio por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo del fondo del seguro laboral se pagará mensualmente de acuerdo con el nivel de discapacidad.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá informar a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Solicitar el registro en el seguro social para los empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior; de tres veces el monto adeudado.