Las empresas están obligadas a pagar la seguridad social de sus empleados.

Reglamento Transitorio sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social

Artículo 23 La unidad de pago no registra, modifica el registro o cancela el registro de seguro social de conformidad con la reglamentación, o no declara el monto de las primas del seguro social a pagar de conformidad con la reglamentación, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo si las circunstancias son graves, el directamente responsable; la persona a cargo y otro personal directamente responsable podrán recibir una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes si las circunstancias son especialmente graves. La persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable podrán recibir una multa de no menos de 5.000 RMB, pero no más de 65.438 RMB pero no más de 00.000 RMB.

2. Si el empleador no paga el seguro social de acuerdo con la ley, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y al mismo tiempo solicitar el pago atrasado; Solicitud de terminación de la relación laboral y compensación económica.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 38 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No pagar la remuneración social contribuciones a los trabajadores de acuerdo con la ley Primas de seguros;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

( 5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.