¿Qué hace la Oficina del Seguro Social?
La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es un departamento responsable de las funciones de la administración pública. Sus principales funciones son: en primer lugar, las funciones de gestión social y de servicio público centradas en la promoción del empleo, el mantenimiento de relaciones laborales estables y el mejoramiento del sistema de seguridad social; en segundo lugar, las funciones de gestión del personal público centradas en la gestión de los empleados públicos en las instituciones públicas;
El propósito de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es implementar mejor la estrategia de fortalecer el país a través de talentos, aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos de mi país y construir un país fuerte con recursos humanos. al mismo tiempo, coordinar la gestión de personal de agencias, empresas e instituciones; mejorar la gestión de personal de agencias, empresas e instituciones;
Responsable de monitorear el desarrollo macroeconómico y social; tendencias, asumiendo las responsabilidades de previsión, alerta temprana y orientación informativa, estudiando cuestiones importantes como la operación macroeconómica, el equilibrio agregado, la seguridad económica nacional y la seguridad industrial en general, y proponiendo recomendaciones de políticas de regulación macroeconómica, coordinando y resolviendo problemas importantes en las operaciones económicas, regulando operaciones económicas y organización del despacho de emergencia y coordinación del transporte de materiales importantes.
Integrar el mercado de talentos y el mercado laboral, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, y establecer coordinar las políticas de empleo y seguridad social de toda la sociedad; y mejorar los servicios, desde el empleo hasta el cuidado de personas mayores y el sistema de seguridad.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social hace siete cosas:
Primero, es responsable de formular políticas de gestión de recursos humanos y seguridad social, estableciendo y mejorando el sistema del servicio público de empleo;
El segundo es responsable del reclutamiento, capacitación, gestión, evaluación salarial y nombramiento y despido de los servidores públicos dentro de la jurisdicción;
El tercero es responsable del reclutamiento, capacitación, gestión, salario del personal profesional y técnico, personal calificado y talentos prácticos rurales dentro de la jurisdicción Evaluación, examen, evaluación, nombramiento y despido;
El cuarto es responsable de la contratación, examen, evaluación de títulos profesionales, evaluación de salarios gerenciales y entrada y salida de personal dentro de la jurisdicción;
El quinto es responsable de la administración dentro de la jurisdicción Formulación y evaluación de políticas y sistemas de seguros de pensiones para unidades, empresas e instituciones, incluyendo: seguros de pensiones, seguros médicos, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad;
Sexto, responsable de los conflictos contractuales laborales de empresas e instituciones dentro de la jurisdicción, arbitraje de conflictos, mediación y tramitación de casos;
Séptimo, responsable de la formulación y evaluación de los sistemas de recompensas y bonificaciones del personal administrativo y de las instituciones públicas de la jurisdicción.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento nacional encargado de los recursos humanos y la seguridad social. Sus principales responsabilidades incluyen: formular e implementar políticas, leyes, reglamentos y decisiones gubernamentales de recursos humanos y seguridad social; organizar e implementar capacitación vocacional, servicios de empleo, coordinación de relaciones laborales, supervisión de la protección laboral y otras medidas de mejora de habilidades profesionales y promoción del empleo, planificación, gestión y supervisión generales de empresas de seguridad social, tales como seguro social, bienestar, seguridad médica, archivos de personal y; así sucesivamente; gestión y supervisión del comportamiento laboral de los empleadores; proteger los derechos e intereses de los trabajadores; coordinar y resolver conflictos sociales como los conflictos laborales;
Base jurídica:
Artículo 90 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *La agencia de recaudación de primas de seguro social cambia la base y la tasa de pago de las primas de seguro social sin autorización, lo que resulta en un pago insuficiente O si las primas del seguro social se pagan en exceso, los departamentos administrativos correspondientes ordenarán la recuperación de las primas del seguro social que deban pagarse o reembolsarán las primas del seguro social que no deberían pagarse al responsable directo y; el resto del personal directamente responsable será sancionado conforme a la ley.