¿Qué significa recursos humanos? ¿Cuál es el contenido específico del trabajo?
Recursos Humanos (RRHH para abreviar) se refiere a la población con las capacidades laborales necesarias para desarrollar emprendimientos económicos y sociales. La capacidad laboral necesaria se refiere a la combinación orgánica de inteligencia y fuerza física. Poner el desarrollo de los recursos humanos como eje estratégico es una cuestión muy urgente.
1.Planificación de recursos humanos (la empresa determina los puestos, dotación, número de empleados y planificación anual de personal para cada departamento)
2. , publicar información de contratación e implementar entrevistas y contratación de personal)
3. Gestión de salarios y bienestar de los empleados (formulación de políticas salariales de los empleados, diseño de planes salariales, contabilidad salarial)
4. gestión (planes de formación para nuevos y antiguos empleados, implementación de proyectos)
5. Gestión de la evaluación del desempeño de los empleados (valoración y evaluación del desempeño de los empleados, gestión vinculada al salario)
6. (manejo de incorporación de empleados, firma de contratos laborales, manejo de seguridad social, archivos de personal, transferencia de empleados, etc.) Información ampliada
Los recursos humanos son diferentes de los recursos generales, como los recursos minerales, que generalmente se pueden almacenar. mucho tiempo y su calidad no se verá reducida si no se extraen ni se utilizan. Este no es el caso de los recursos humanos. Si se almacenan pero no se utilizan, los talentos se desperdiciarán y se degradarán.
La naturaleza del trabajo es diferente y el mejor período para que las personas muestren sus talentos también es diferente. En términos generales, la edad de oro de los talentos científicos y tecnológicos se sitúa entre los 25 y los 45 años, con un pico máximo a los 37 años. La puntualidad requiere el desarrollo de recursos humanos para aprovechar la etapa de la edad de las personas que es más propicia para los requisitos profesionales e implementar los incentivos más poderosos. ?
Los recursos humanos existen en una sociedad y una época específicas. Diferentes formas sociales y diferentes orígenes culturales reflejarán y afectarán los valores, comportamientos y formas de pensar de las personas. La naturaleza social de los recursos humanos requiere especial atención a la influencia de los sistemas sociales y políticos, las políticas, leyes y regulaciones nacionales y el entorno cultural durante el proceso de desarrollo.
Enciclopedia Baidu-Recursos Humanos