¿Cómo llevar la contabilidad de las retenciones de alquiler?
Asientos contables para la retención del alquiler
Cuando la empresa retiene el alquiler:
Préstamo: otras cuentas por cobrar: pague el alquiler en nombre de la empresa.
Préstamo: depósito bancario
Cuando efectivamente se pagan los salarios y se deduce el alquiler a cargo de los empleados:
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
Otras cuentas a cobrar - pago de alquiler.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". La "compensación pagadera a los empleados" debe dividirse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, licencias pagadas, planes de participación en las ganancias, fondos limitados. Los planes de depósito en garantía, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada.
¿Qué son otras cuentas por cobrar?
Otras cuentas por cobrar se refieren a diversas cuentas por cobrar y pagos temporales distintos de documentos por cobrar, cuentas por cobrar, cuentas prepagas, dividendos por cobrar e intereses por cobrar. Incluye principalmente diversos tipos de compensaciones y multas a cobrar, como las compensaciones cobradas a las compañías de seguros pertinentes por pérdidas accidentales de bienes de la empresa, alquileres a cobrar por diversos pagos anticipados que deben cobrarse a los empleados, como las facturas de agua y electricidad pagadas; para empleados, gastos médicos a cargo de empleados, etc., depósitos, como depósitos para alquileres, otras cuentas por cobrar y pagos temporales;