¿Cuánto cuesta una anualidad corporativa por año?

Análisis jurídico: La anualidad laboral es igual al pago unitario más el pago personal. La proporción de pago es generalmente del 8% del salario total de la unidad, y la unidad deberá retener el 4% de los salarios pagados por el empleador. Al mismo tiempo, para garantizar los ingresos de las rentas ocupacionales, éstas pueden enfrentar una contracción causada por la inflación dentro de un cierto período de tiempo. El estado puede ajustar oportunamente la proporción de anualidades ocupacionales pagadas por unidades e individuos en función de las condiciones económicas y sociales. La parte del pago unitario la paga el departamento de finanzas y los intereses se calculan cada año de acuerdo con la tasa de interés contable unificada nacional.

Base legal: Las "Medidas de Pensiones Ocupacionales" estipulan que la renta ocupacional es igual a la cotización unitaria más la cotización individual. La proporción del pago es: el 8% del salario total de la unidad; el 4% del salario pagado por el individuo será retenido por la unidad. Al mismo tiempo, para garantizar que los ingresos por rentas ocupacionales puedan enfrentar una contracción causada por la inflación en ciertos períodos (como cuando el IPC es extremadamente alto), las Medidas también mencionan que el Estado puede ajustar oportunamente la proporción de las contribuciones a las rentas ocupacionales para las unidades. e individuos en función de las condiciones de desarrollo económico y social. Para unidades con contribuciones fiscales completas: la parte del pago unitario se financia con cargo al gasto fiscal y el método contable se calcula cada año según la tasa de interés contable anunciada uniformemente por el Estado antes de que el empleado se jubile. en su cuenta de anualidad profesional serán asignados por el departamento fiscal al mismo nivel.