¿Qué es un entrenador?
El modelo de gestión en el que los gerentes toman como tarea principal ayudar a sus subordinados a crecer se llama coaching de gestión; La tarea principal de un gerente es utilizar las habilidades de coaching para ayudar a sus subordinados a crecer a través del aprendizaje. Eso es lo que es un gerente de coaching. Cuando surge el coaching manager, la relación tradicional entre el directivo y el directivo se transforma en una nueva relación entre el coach y el estudiante.
Explica además los diversos métodos utilizados por los líderes y gerentes al realizar actividades de liderazgo y gestión, como la gestión de sistemas, la gestión del desempeño, etc. Si gestiona y lidera ayudando a sus subordinados a crecer y mejorar, es un entrenador.
El coaching se originó en los Estados Unidos a principios de la década de 1970. Es una tecnología de gestión nueva y eficaz desarrollada a partir de la vida cotidiana y el diálogo, la psicología y la pedagogía del deporte. Puede hacer que los entrenadores adquieran conocimiento de sí mismos y den rienda suelta a sus capacidades. potencial personal, motivar eficazmente a sus equipos y ejercer su fuerza general, mejorando así la productividad de la empresa.
La mención de Coach fue traducida por primera vez por el inglés Coach, que significa carro en inglés. El carruaje no puede indicar a las partes adónde se dirigen. Pero el cliente (consejero) puede decirle al carruaje adónde quiere ir, y el carruaje puede ayudarle a llegar allí. En otras palabras, el entrenador no te dice adónde ir. El papel de un coach es hacer una promesa al cliente. El coaching es una herramienta.
Explicación china: Alguien que te enseña a practicar.
El "Diccionario chino moderno" define "formación" como "una forma planificada y paso a paso de dotar a las personas de determinados talentos o habilidades", y "entrenador" tiene dos interpretaciones: una es "formar a otros". Dominar una determinada habilidad o acción"; el otro es "una persona que se dedica al trabajo antes mencionado". Esto demuestra que la "formación" es una actividad y un proceso, mientras que el "coaching" no es sólo una actividad y un proceso, sino que también representa un tipo de persona: un entrenador.
Definición de la International Coaching Alliance: "Como socios a largo plazo, los coaches profesionales tienen como objetivo ayudar a los clientes a convertirse en ganadores en la vida y en la carrera. Los coaches les ayudan a mejorar su rendimiento personal y su calidad de vida. Los coaches están capacitados profesionalmente escuchar, observar y adaptar su enfoque de coaching a las necesidades individuales del cliente. Inspiran a los clientes a encontrar soluciones por sí mismos, porque creen que los clientes son inherentemente creativos e inteligentes. habilidades y recursos y creatividad.
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