Proceso de presentación fuera de servicio del Contador Presentación fuera de servicio del Contador

Gestión de traspasos, traslados de seguridad social y expedientes, liquidación de salarios, etc. El proceso de renuncia y renuncia suele ser el siguiente:

1. En principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Personal y Administración con treinta días de anticipación y tres días antes del período de prueba. y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.

2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con la nota de renuncia;

(1). Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de solicitud de renuncia" al supervisor del departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general.

(2) El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.

(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos los artículos prestados y los reembolsos de viajes de negocios) de los empleados dimitidos y de la empresa. Si los hay, se reembolsarán en el acto. no hay atrasos, será firmado y confirmado por el Departamento de Finanzas.

(4) Después de que el empleado complete todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Personal emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.

(5). El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en las opiniones de revisión de la presentación, acudir a la agencia de seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sellará la renuncia en el Fondo de Previsión de los Empleados. Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.

(6) El departamento de administración de personal deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha en que el empleado termine la relación laboral.

(7) El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.

¿Cuáles son los requisitos para dejar un trabajo en una institución pública para iniciar un negocio en 2021?

En primer lugar, sobre la base de una consulta completa, las instituciones públicas deben firmar un acuerdo de emprendimiento fuera de servicio con el personal profesional y técnico que solicite el emprendimiento fuera de servicio o cambie los contratos de trabajo, y estipular el período de desmantelamiento, el derechos y obligaciones de ambas partes durante el período de desmantelamiento, distribución de ingresos, pago de primas de seguro social, pago de fondo de previsión de vivienda y otros asuntos.

En segundo lugar, con el documento de aprobación del departamento competente, la institución pública deberá acudir al departamento de organización del comité del partido y al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para completar los trámites de presentación en el mes de aprobación, y ajustar el personal profesional y técnico que deja sus puestos de trabajo para iniciar un negocio entre los empleados actuales.

En tercer lugar, al presentar la solicitud, los empresarios que soliciten la renuncia deben proporcionar los materiales pertinentes del proyecto empresarial, como la licencia comercial de la entidad económica, el certificado del representante legal, etc. Además, las "Reglas detalladas" también exigen claramente que la entidad económica fundada después de dejar el trabajo debe estar dentro del ámbito geográfico de nuestra provincia y estipulan la hora de inicio del período de inicio de un negocio después de dejar el trabajo.

¿Cuál es el proceso de presentación en línea de la renuncia de un empleado ante la Oficina del Trabajo?

Si la terminación del contrato de trabajo no requiere presentación en línea, después de la terminación del contrato de trabajo, el empleador solo necesita emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado. Y tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social de los empleados en el plazo de 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

¿Cómo registrar el sistema de contabilidad financiera?

Editor original: srzmg26 Sistema de Contabilidad Financiera Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión financiera de la empresa y estandarizar la contabilidad, de conformidad con la "Ley de Sociedades", la "Ley de Contabilidad", los "Estatutos Sociales". " y otras leyes relevantes. Este sistema se formula en función de las circunstancias y regulaciones específicas de la empresa. Artículo 2 Los principios y fines de este sistema son: gestión normalizada, estabilidad y eficiencia, y vivir dentro de sus posibilidades. Hacer el uso más eficaz de todos los recursos, obtener los máximos beneficios económicos y sociales con el menor trabajo físico y vital y asegurar el desarrollo sostenible y estable de la empresa. Artículo 3 Este sistema es el estándar y la directriz para el manejo de todos los asuntos financieros de la empresa y se aplica a todos los departamentos de la empresa. Capítulo 2 Organización contable y personal contable Artículo 4 La empresa establecerá un departamento financiero y proporcionará el personal contable y cajeros correspondientes según sea necesario. El gerente del departamento de finanzas debe ayudar al gerente general en la gestión del trabajo de contabilidad financiera. Artículo 4 Los cajeros no administrarán ni llevarán simultáneamente archivos contables ni registrarán los derechos de los acreedores y las cuentas de deuda. Artículo 5 El departamento financiero establecerá libros de contabilidad de conformidad con las normas. Los contables aplicarán concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral, desempeñarán sus funciones, cooperarán entre sí, reflejarán fielmente y supervisarán estrictamente las diversas actividades económicas. Los procedimientos contables, contables y de reembolso deben estar completos, el contenido es verdadero, las cifras son precisas, las cuentas son claras y las cuentas deben liquidarse todos los días. Artículo 6 Los contadores deben adherirse a principios y actuar de acuerdo con las regulaciones al manejar asuntos contables. Para asuntos que violen las disciplinas y los sistemas financieros, debemos negarnos a pagar, negarnos a reembolsar o negarnos a realizar, e informar al gerente general de manera oportuna. Artículo 7 El personal contable se esforzará por ser estable y no será transferido a voluntad. Si el personal financiero transfiere puestos de trabajo o se va por cualquier motivo, debe pasar por procedimientos de traspaso con sus sucesores. Quienes no hayan completado los trámites de traspaso no podrán abandonar sus puestos. La transferencia incluye todos los comprobantes, libros de cuentas, extractos, información importante, documentos y sellos pertinentes gestionados por el transmitente. La entrega debe ser supervisada por el Gerente de Finanzas.

Capítulo 3 Gestión de Activos Corrientes Artículo 8 Naturaleza y Alcance de los Activos Corrientes: Corriente