La diferencia entre seguridad social institucional y seguridad social corporativa
En primer lugar, las entidades de pago son diferentes.
Los principales sujetos de pago de la seguridad social dentro del sistema son el estado o los departamentos gubernamentales pertinentes, mientras que los principales sujetos de pago de la seguridad social corporativa son varias unidades empresariales. Esta diferencia conduce a diferencias en la gestión y funcionamiento de los dos sistemas de seguridad social.
2. Diferencias en los estándares y proporciones de pago
Los estándares de pago para la seguridad social dentro del sistema generalmente se formulan de acuerdo con las regulaciones nacionales o regionales, y las proporciones de pago son relativamente estables. Sin embargo, los estándares de pago de la seguridad social corporativa pueden variar dependiendo de factores como el tamaño de la empresa y las condiciones operativas, y el índice de pago también puede fluctuar. Esta diferencia hace que las cargas de pago de los dos tipos de seguridad social sean diferentes.
En tercer lugar, el alcance de la protección es diferente
La seguridad social institucional suele incluir seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales y seguros de maternidad, con un alcance relativamente amplio. cobertura. La seguridad social corporativa puede cubrir solo algunos tipos de seguros y la cobertura específica puede variar según la elección de la empresa.
Cuarto, disfrutar de un trato diferenciado
Debido a las diferencias en los estándares de pago y la cobertura entre la seguridad social dentro del sistema y la seguridad social corporativa, también existen diferencias en los beneficios. Por ejemplo, el nivel de las pensiones de la seguridad social dentro del sistema puede ser relativamente alto, mientras que el nivel de las pensiones de la seguridad social corporativa puede variar dependiendo de las contribuciones corporativas.
En resumen:
Existen diferencias obvias entre la seguridad social dentro del sistema y la seguridad social corporativa en términos de entidades de pago, estándares de pago, cobertura y beneficios. Estas diferencias hacen que los dos tipos de seguridad social tengan sus propias características en gestión y funcionamiento, y también reflejan las diferentes necesidades de seguridad social de los diferentes grupos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en la pensión básica seguro y atención médica básica Para los seguros, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente el seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro de desempleo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Ley de funcionarios públicos de la República Popular China
El artículo 88 estipula:
El Estado establece un sistema de seguro de funcionarios públicos para garantizar que los funcionarios públicos estén protegidos contra jubilación, enfermedad, accidentes laborales, parto y desempleo reciben ayuda e indemnización.