5 planes de trabajo personales para puestos contables

El tiempo vuela y enfrentaremos nuevos trabajos y nuevos desafíos. Es hora de hacer un plan de trabajo para la siguiente etapa de trabajo. Creo que todos están preocupados por escribir un plan de trabajo nuevamente. es un plan de trabajo personal para el puesto de contabilidad que compilé para ti. Si te gusta, puedes compartirlo con tus amigos.

Plan de trabajo personal para el puesto de contabilidad 1.

1. Mejorar las responsabilidades de cada puesto en el Departamento de Finanzas, aclarar las responsabilidades y autoridad de cada puesto, dividir racionalmente el trabajo, refinar el trabajo específico de cada puesto en el Departamento de Finanzas, mejorar el nivel profesional y técnico. nivel de personal y mejorar la unidad y cooperación de los miembros.

2. Elaborar el presupuesto financiero de la empresa y las cuentas financieras anuales.

3. Continuar haciendo un buen trabajo en contabilidad y control de costes. Fortalezca la contabilidad del equipo, controle y utilice la reducción de gastos durante todo el año, controle eficazmente los gastos, reduzca los costos y aumente las ganancias de la empresa.

4. Hacer un buen trabajo en la gestión de fondos y gestión de activos. A través de la gestión y el control internos, recaudamos y organizamos racionalmente el uso de fondos, aumentamos el desguace y la eliminación de materiales excedentes y activos improductivos, y revitalizamos activamente los activos existentes.

5. Fortalecer las funciones de gestión contable y participar activamente en las decisiones operativas de la empresa. Llevar a cabo adecuadamente la gestión de costos, planificación fiscal, control de ingresos y gastos de varios departamentos y brindar sugerencias racionales para la producción y operación de los líderes de la empresa.

6. Hacer un buen trabajo en el análisis financiero. Utilice datos financieros de manera oportuna y utilice métodos de análisis científico para analizar el estado financiero, las capacidades operativas y los resultados financieros de la empresa, y evaluar objetivamente el desempeño de la empresa.

7. Dé la bienvenida a la inspección de auditoría de responsabilidad económica del departamento de auditoría en octubre para garantizar que no haya errores en el trabajo de inspección.

Plan de Trabajo Personal del Puesto Contable 2

Un nuevo mes de trabajo está por comenzar en un abrir y cerrar de ojos. El tiempo pasa muy rápido. Mirando hacia atrás en el mes pasado, es. Realmente... Se ha consumido demasiado tiempo, por lo que se ha retrasado mucho trabajo. El próximo mes es muy valioso. Aprovecharé mi tiempo de trabajo y haré planes relevantes en junio. Trabajo contable: Esta es la cualidad que debe tener el personal. Su trabajo debe cumplir con las normas pertinentes y realizar planes detallados.

El trabajo no me da vergüenza. Ahora obviamente se está volviendo cada vez más difícil, por lo que este tipo de trabajo me impide ser descuidado. En el nuevo mes me esperan muchos desafíos. Hazlo bien, esto definitivamente me afectará mucho. Después de todo, también tengo mucha experiencia en el trabajo de contabilidad en el pasado. Muchos de los trabajos anteriores son algunos de los problemas que enfrento ahora. Con el tiempo, no olvidaré los errores que he cometido y no los volveré a cometer antes de que llegue el trabajo en junio, definitivamente organizaré mi mentalidad y estaré en buen estado para recibirlo. Algunos problemas esperan que los resuelva. No hay duda de que mi mentalidad es siempre la primera. En primer lugar, terminaré lo que no terminé el mes pasado, resumiré mis defectos y haré un mejor trabajo en los detalles. lo primero.

En términos de capacidad, creo que todavía me falta suficiente formación. Los colegas que me rodean son todos objetos de aprendizaje, no solo en el metro de negocios, sino también en algunas carreras de contabilidad que no tengo. Después de todo, algunas cosas todavía necesitan tiempo para acumularse. Aún debes tener este tipo de mentalidad y conciencia para poder hacerlo mejor en el futuro. Algunas cosas definitivamente lo haré con mayor precisión. Sé que tienen mayores expectativas para mí, así que estoy muy enredado en el nuevo mes, con la ayuda de todos, definitivamente lo haré mejor y conciliaré las distintas cuentas de la empresa. No lo ignores, cada detalle, cada transacción debe contarse y todas las cuentas deben contarse. Esta es mi responsabilidad durante el trabajo de junio, comenzaré a hacer estas cosas bien y nunca seré descuidado. Las expectativas que la empresa tiene sobre mí también son mis requisitos para mí. Dichos requisitos no son demasiado altos y definitivamente no los decepcionaré. Por supuesto, el próximo mes es un punto crítico y hay muchas cosas que deben implementarse para mejorar sus habilidades. Requiere acumulación continua, y definitivamente no lo olvidaré.

Como excelente contador, no solo debes ser responsable de tu propio trabajo, sino también comenzar a mejorar tus propias habilidades. Sólo cuando veas progreso podrás tener más confianza en ti mismo, así lo seré. más atento, más cuidadoso, mantén una buena actitud y avanza con valentía.

Plan de trabajo personal del puesto contable 3

En el nuevo año, el personal del Departamento de Finanzas debe, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la fábrica, formular un sistema de evaluación o un sistema de evaluación relacionado. Para otros departamentos de toda la fábrica. He estado haciendo trabajo financiero durante muchos años y sé que el plan de trabajo financiero de 20 años juega un papel muy importante en el fortalecimiento de la gestión financiera, la promoción de una gestión estandarizada y el fortalecimiento del aprendizaje y la educación del conocimiento financiero. Con el fin de lograr una planificación a largo plazo y arreglos a corto plazo para el trabajo financiero. Hacer que el trabajo financiero funcione mejor en un entorno estandarizado e institucionalizado. Se ha formulado un plan de trabajo financiero de 20 años.

Bajo la supervisión de diversas leyes y regulaciones financieras nacionales, se ha formulado el siguiente sistema de evaluación:

1. Continuar realizando una gestión contable estandarizada para prevenir y resolver riesgos operacionales.

Sobre la base de la gestión estandarizada del trabajo contable del año pasado, continuaremos llevando a cabo una gestión estandarizada del trabajo contable, mejorando el nivel de gestión contable y previniendo y resolviendo riesgos operativos. Específicamente, nos centraremos en ocho aspectos: normas contables básicas; calidad de los estados contables; gestión de liquidaciones interbancarias; gestión de registros contables y otros; En particular, a lo largo de los años ha faltado la gestión de archivos contables. Aunque los comprobantes contables se presentan todos los años, no están clasificados ni organizados según los métodos de gestión de archivos y es necesario estandarizarlos aún más.

2. Continuar aumentando los ingresos y reduciendo los gastos, y mejorar aún más el nivel de aumento y creación de beneficios.

Aprenderemos firmemente los dos aspectos de aumentar los ingresos y reducir los gastos, centrándonos en los ingresos externos y la gestión interna, y nos esforzaremos por lograr una ganancia de - 10.000 RMB durante todo el año con la premisa de retirar completamente los intereses. pagadero y aumentando el nivel de provisión. Yuan para garantizar el superávit cooperativo y el pago de facturas especiales al objetivo de la cooperativa de crédito del condado de aumentar la tasa de beneficio de los activos año tras año. En respuesta a los objetivos, se formuló el "Plan de implementación de 20 años de las cooperativas de crédito rural del condado para aumentar y crear ganancias" que se organizó en torno a dos vínculos: aumentar los ingresos y reducir los gastos. Nos centraremos en la gestión de la calidad del crédito externo, revitalizaremos activamente el crédito existente y optimizaremos el crecimiento incremental, ampliaremos los canales para aumentar los ingresos y haremos todo lo posible para cobrar todas las cuentas por cobrar. Centrarse en la gestión financiera interna para reducir los costos operativos. En particular, debemos fortalecer la gestión de los gastos operativos bajo la premisa de asegurar los gastos personales, reducir los gastos públicos y garantizar que se paguen facturas especiales para reducir la tasa de gastos de activos de las cooperativas de crédito. el condado año tras año. Específicamente, debemos hacer un buen trabajo en cinco operaciones: Primero, operaciones de gastos financieros: controlar el monto y la tasa de los gastos operativos e implementar estrictamente el principio de "determinar los gastos en función de los ingresos, retirar los gastos primero, recaudar más y gastar más". recaudar menos y gastar menos, y utilizar tasas para determinar los gastos". El principio de acumulación de gastos es "cuota fija, el exceso de gastos correrá por su cuenta" para controlar los gastos dentro de la proporción aprobada. La segunda es la operación proporcional: es decir, en términos de gastos y gastos, de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, las tarifas de bienestar de los empleados, los fondos sindicales, el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, etc., se calculan con precisión en proporción. Los gastos de entretenimiento, publicidad, etc. deben utilizarse con moderación y dentro de la proporción prescrita. El tercero es la operación presupuestaria: se ha implementado un sistema presupuestario para los honorarios de capacitación, honorarios de conferencias, honorarios de reparación, honorarios de compra y operación de equipos electrónicos y un control estricto de los gastos de acuerdo con el presupuesto en operaciones específicas. El cuarto es la operación de suma global: para gastos de viaje, gastos postales y de telecomunicaciones, facturas de agua y electricidad, gastos públicos varios, etc., formulamos razonablemente métodos de uso de suma global basados ​​en las condiciones reales regionales y las condiciones de precios de mercado. límite de suma global sin motivos justificables, el exceso se deducirá de los gastos personales. Quinto, operaciones de costos: fortaleció estrictamente la gestión de otras partidas de costos y gastos no operativos, cumplió con el seguimiento mensual y evitó gastos con otros nombres.

3. Continuar gestionando importantes vales en blanco de las cooperativas de crédito para garantizar la seguridad y la ausencia de accidentes.

En cuanto a la gestión de comprobantes en blanco importantes, seguiremos incrementando las inspecciones este año. En los últimos años, a través de inspecciones anuales secuenciales, se ha fortalecido la gestión del uso de comprobantes importantes en cada establecimiento comercial. esta vez No nos atrevemos a aflojar en este trabajo. En mayo de 2020, organizaremos personal para realizar una inspección secuencial especial de la recolección de comprobantes en blanco importantes desde mayo de 2020 hasta abril de 2020. Desde el momento en que la agencia conjunta los recibe hasta el momento en que cada agencia los utiliza, los vales serán rastreados e inspeccionados artículo por artículo. Al mismo tiempo, el contador responsable de la cooperativa de crédito debe verificar una vez al mes los comprobantes en blanco importantes en los puntos de venta bajo su jurisdicción y registrar cuidadosamente el "Registro de inspección de comprobantes en blanco importantes" para cada inspección, con responsabilidades claras.

4. Continuar estandarizando el capital social y llevar a cabo vigorosamente trabajos de aumento de capital y expansión de acciones.

En diciembre del año pasado, la sucursal de la Oficina de Regulación Bancaria Municipal aprobó que el punto de partida para las acciones de personas físicas en nuestra cooperativa de crédito del condado es - yuanes, el punto de partida para las acciones de personas jurídicas es - yuanes, y la inversión El ratio de participación es %. El aumento del punto de partida para la participación accionaria ha traído grandes dificultades a la estandarización del capital social. Aunque este trabajo se llevó a cabo en 20--, todavía existe una brecha entre los requisitos para el reembolso de letras y se necesita una mayor regulación. --La ​​proporción de stocks de inversión al final del año es %, lo que todavía está a un punto porcentual de alcanzar la proporción dentro de un trimestre. En 20--, debemos llevar a cabo enérgicamente trabajos de aumento de capital y expansión de acciones. Aunque el índice de adecuación de capital de la cooperativa de crédito del condado haya alcanzado el% al final del año, si se utiliza el método de evaluación de canje de letras, el índice de adecuación de capital. de nuestra cooperativa de crédito del condado no es suficiente para canjear la factura especial. También es necesario aumentar aún más el capital y el capital social para garantizar que el pago de las facturas especiales no se vea afectado.

5. Realizar la divulgación de información de acuerdo con las normas.

El trabajo de divulgación de información afecta directamente el trabajo de pago de facturas especiales. Antes de marzo de este año, las cooperativas de crédito deben organizarse para realizar concienzudamente la divulgación de información de acuerdo con las normas especiales de pago de facturas, específicamente el cumplimiento de diversos indicadores operativos. en 20--, dividendos de capital social, la convocatoria de las "Tres Reuniones", distribución de ganancias, etc., y colocar informes de divulgación de información y formularios de divulgación de información en ocasiones relevantes para que los miembros y las partes interesadas puedan comprender verdadera y precisamente los diversos aspectos de Cooperativas rurales de nuestra comarca. La situación actual de las operaciones empresariales.

6. Cooperar con los departamentos funcionales para hacer un buen trabajo en la unificación de personas jurídicas.

7. Realizar formación sobre el nuevo sistema financiero.

8. Hacer un buen trabajo en otros trabajos financieros.

1. Hacer un buen trabajo resumiendo y presentando estados contables y telegramas de proyectos.

2. Realizar un buen trabajo en la gestión del pedido, conservación y distribución de vales en blanco importantes.

3. Cargar y distribuir concienzudamente diversos sistemas financieros y documentos de políticas a lo largo del año.

4. Proporcionar orientación diaria sobre los negocios de las cooperativas de crédito y las operaciones informáticas.

5. Velar por la exactitud de la contabilidad diaria de la cooperativa de crédito y demás tareas.

6. Prepare cuidadosamente el análisis financiero y el análisis de telegramas del proyecto.

7. Fortalecer la gestión de los fondos sin intereses de las cooperativas de crédito.

8. Continuar haciendo un buen trabajo en la gestión de cuentas de cooperativas de crédito, efectivo y grandes retiros.

Plan de trabajo personal para los puestos de contabilidad 4

El año pasado, nuestro departamento completó con éxito la Ciudad Universitaria de Beiqian, la evaluación del nivel de capacitación del talento y la enseñanza regular de acuerdo con el despliegue laboral. de la universidad, la gestión estudiantil y otras tareas laborales, todos los profesores del departamento han llevado adelante el espíritu de trabajo duro, unidad y cooperación, y han logrado un desempeño y efectos laborales notables. De cara al 20-20, nuestro departamento seguirá estrictamente los arreglos y requisitos de trabajo de la universidad, en función de los objetivos de desarrollo propuestos por la universidad en el nuevo año y la situación real de nuestro departamento, continuará llevando adelante el estilo de trabajo de trabajo duro, unidad y cooperación, y esforzarse por realizar las siguientes diversas tareas:

1. Ideología rectora y prioridades de trabajo

(1) Ideología rectora

Guiada por el espíritu del XVI Congreso Nacional, emancipar la mente y buscar la verdad en los hechos, Pionero e innovador, centrándose en las ideas de trabajo generales de la universidad en 20--, sobre la base de implementar concienzudamente el trabajo de gestión docente y el trabajo de gestión estudiantil, Haremos un buen trabajo en la construcción profesional, la construcción de equipos docentes y el trabajo de empleo para graduados, continuaremos fortaleciendo la enseñanza práctica y destacando el trabajo de construcción del plan de estudios, esforzándonos por lograr los objetivos de capacitación de cada especialización.

(2) Enfoque de trabajo

1. Trabajo de gestión docente

2. Construcción profesional, especialmente trabajo de construcción curricular

3. Fortalecimiento Construcción de diversas normas y reglamentos

4. Trabajo de construcción de facultades

5. Trabajo de empleo para graduados

6. Trabajo de gestión de estudiantes

2 Fortalecer la gestión docente regular y completar diversas tareas docentes regulares

Una gestión docente regular perfecta es una garantía importante para la consecución de los objetivos de formación profesional. El trabajo regular de gestión docente de nuestro departamento está funcionando bien, pero aún se exponen algunos problemas en el proceso de evaluación. Para ello, en el nuevo año nos adheriremos al plan, estandarizaremos e institucionalizaremos el plan y reduciremos la flexibilidad en; Al mismo tiempo, fortalecer la regularidad, continuidad y eficacia de la inspección y supervisión en la labor de gestión docente.

1. Cada docente está obligado a completar concienzudamente cada eslabón docente de acuerdo con las características del curso que imparte, y realizar un buen trabajo en todos los trabajos relacionados antes, durante y después de clase.

2. Aprender de la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo de evaluación, establecer y mejorar documentos didácticos relevantes, y fortalecer la construcción y gestión de archivos. Los documentos docentes completos, completos y de alta calidad son la clave para garantizar la calidad de la enseñanza. En el nuevo año, fortaleceremos vigorosamente el establecimiento de documentos didácticos relevantes y mejoraremos nuestro trabajo. Tales como programas de enseñanza teórica, programas de exámenes, archivos de enseñanza, planes de lecciones, registros de enseñanza, registros de conferencias, pases de lista, registros de tareas y corrección de tareas, etc., documentos de enseñanza básicos involucrados en la enseñanza práctica, como programas de enseñanza práctica, libros de tareas de enseñanza práctica; Se deben establecer y mejorar planes, formularios de aprobación, resúmenes, informes de pasantías/capacitación (incluidos registros de corrección de informes, resultados de informes), registros de orientación de pasantías/capacitación, etc., y utilizarlos como elementos de evaluación en las inspecciones de enseñanza y evaluaciones finales.

3. Sobre la premisa de seguir las reglas de enseñanza y adherirse a los principios de enseñanza, cada docente debe explorar activamente los modelos y métodos de enseñanza de las escuelas vocacionales superiores en torno a los objetivos de formación profesional. En el proceso de enseñanza se debe tener plenamente en cuenta la calidad cultural y las características profesionales de los estudiantes, de modo que se pueda enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, lograr una combinación orgánica de enseñanza y aprendizaje y evitar la repetición de lo escrito.

3. Fortalecer la construcción profesional y resaltar la construcción curricular

1. Exploración del modelo de funcionamiento escolar

La carrera de contabilidad financiera ya ha tenido cuatro graduados con algunos maduros. experiencia, nos esforzaremos por formar un modelo demostrativo de funcionamiento escolar para la especialización en contabilidad en las universidades vocacionales superiores en 20--; la especialización en gestión financiera y de inversiones es una especialización emergente. En la actualidad, varias escuelas vocacionales superiores aún no han formado una carrera madura. modelo de gestión escolar Debemos aprovechar la oportunidad para explorar y encontrar un plan de formación de talentos factible que satisfaga las necesidades del desarrollo económico local y tenga características locales lo antes posible. También hemos realizado intentos y exploraciones útiles en la especialidad de informatización contable y hemos acumulado algo de experiencia. En el futuro, continuaremos fortaleciendo la reforma y construcción del sistema curricular de esta especialidad y nos esforzaremos por desarrollar características profesionales distintivas lo antes posible.

2. Realizar una encuesta sobre la situación de la demanda de talentos en la primera mitad de 20, para demostrar la necesidad y viabilidad de establecer las tres especialidades de contabilidad, finanzas y seguros relacionadas con el extranjero, y operaciones inmobiliarias y gestión, y aprobar la encuesta de situación de la demanda de talento, ajustar y revisar el posicionamiento de los objetivos de formación, la estructura de calidad y capacidad y el plan de enseñanza de los profesionales de inversiones y gestión financiera.

3. Construcción curricular

La construcción curricular es la base de la construcción profesional y la clave para lograr el objetivo de cultivar talentos profesionales. Primero debemos centrarnos en la construcción de cursos profesionales básicos, impulsar la construcción de otros cursos y luego promover el ritmo de la construcción profesional.

En 20--, el enfoque de la construcción curricular de cada especialidad de nuestro departamento es fortalecer la revisión de los planes y programas de enseñanza con base en los objetivos de formación de talentos de cada especialidad, y esforzarse por establecer un curso teórico y práctico científico y completo (enseñanza ) sistema lo antes posible.

4. Reforzar la reforma de los métodos de enseñanza.

Los métodos de enseñanza avanzados pueden mejorar la calidad de la enseñanza y promover la mejora del nivel teórico y las habilidades prácticas de los estudiantes. En el nuevo año, alentamos a los profesores a fortalecer la reforma de los métodos de enseñanza, promover métodos de enseñanza avanzados, como la enseñanza de casos, y cultivar la capacidad de los estudiantes para utilizar el conocimiento profesional que han aprendido para pensar de forma independiente, analizar problemas y resolver problemas. Permitir a los estudiantes cultivar el espíritu de emancipar sus mentes y ser innovadores en el proceso de exploración y resolución de problemas. En la impartición de sesiones de formación práctica, explore el uso de métodos de enseñanza multimedia y métodos de enseñanza presencial para mejorar la capacidad práctica de los estudiantes.

5. Fortalecer la enseñanza práctica

Implementar seriamente los vínculos de enseñanza práctica de cada especialización para mejorar efectivamente las habilidades prácticas de los estudiantes. El programa de enseñanza práctica para las especialidades de contabilidad financiera e informática contable de nuestro departamento ha sido compilado y se compilará para cada especialidad el próximo año. Durante el proceso de compilación de la guía de pasantías/capacitación, el departamento de enseñanza e investigación debe discutirse y revisarse cuidadosamente. repetidamente para hacer la formulación. El siguiente libro de orientación realmente puede desempeñar un papel de apoyo en las prácticas/formación.

Continuar fortaleciendo la construcción de bases de pasantías fuera del campus y aprovechar al máximo los recursos sociales para completar algunos de nuestros vínculos prácticos. Mientras se aprovechan al máximo las instalaciones experimentales existentes y las bases de pasantías fuera del campus, la especialización en contabilidad financiera y la especialización en informatización contable se esfuerzan por establecer dos bases de pasantías en empresas industriales con construcción de sistemas financieros estandarizados; la especialización en inversión y gestión financiera es una nueva especialización; Se esfuerza por establecer dos bases de prácticas fuera del campus (una para empresas financieras o de seguros, otra para empresas inmobiliarias) para satisfacer las necesidades de la docencia práctica.

Plan de trabajo personal para puestos contables 5

El 20--20 es un año crítico para el desarrollo de la empresa. También es un año crítico para que el trabajo financiero se adapte a lo nuevo. situación y promover nuevos desarrollos Según el grupo El despliegue general de fábricas, fábricas por acciones y sectores, combinado con la estrategia de desarrollo de la fábrica, presenta las ideas de trabajo para 20 años, a saber: "Guiados por el sector financiero". despliegue de trabajo de fábricas del grupo y fábricas por acciones, enfocándose de cerca en la estrategia de desarrollo de la fábrica e implementando efectivamente todos los aspectos. Debemos prestar mucha atención a la gestión financiera en el sitio y la construcción de informatización para garantizar la seguridad financiera, mejorar aún más la calidad contable, esforzarnos por construir un equipo financiero de alta calidad, promover el desarrollo armonioso y saludable del trabajo financiero, lograr un desempeño sobresaliente y lograr "Trabajar duro para hacer la fábrica más eficiente" se puede resumir en "seis conocimientos" y "dos creaciones".

El primero es centrarse en la seguridad financiera in situ: fortalecer enérgicamente la gestión in situ de los activos financieros y utilizar diversos medios, como inspecciones, liquidaciones, planes y evaluaciones, para realizar gradualmente la transformación de los datos. seguridad a la seguridad in situ y luego a la seguridad intrínseca. Al mismo tiempo, fortaleceremos aún más la implementación de controles internos para lograr la seguridad de las personas, las finanzas, los materiales y la gestión.

Captación de información: la atención debe centrarse en la promoción y el uso del sistema de reembolso en línea, el sistema de gestión de cuotas, el sistema de gestión de fondos, el sistema financiero 7.0 y el sistema de información del personal financiero, utilizando el sistema de información como enlace para lograr la optimización de los recursos de información ** Compartir, lograr la optimización de procesos integrales y mejorar aún más la eficiencia laboral.

Centrarse en la contabilidad: debemos aprovechar la oportunidad del lanzamiento del sistema Finance 7.0 para continuar revisando y mejorando diversas normas y regulaciones, como el manual de contabilidad de gastos, estandarizar aún más la contabilidad y aclarar y unificar. el manejo de asuntos especiales como negocios no petroleros y métodos de arrendamiento financiero, fortalecer los esfuerzos de auditoría, implementar estrictamente nuevas normas contables, hacer cumplir estrictamente las disciplinas financieras y evitar riesgos contables.

Fortalecimiento del equipo: el objetivo es fortalecer el cultivo del equipo financiero en los dos niveles de la biblioteca y la estación, y utilizar diversos medios, como capacitación de habilidades, planificación de carrera, sistema de promoción y ética profesional. mecanismo de educación, y asistencia y construcción para mejorar continuamente la cohesión y las capacidades de ejecución de los equipos de base. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer el cultivo de la capacidad laboral y la ética profesional del jefe de contabilidad y promover la mejora de la calidad general del jefe de contabilidad.

Centrarse en el desarrollo: en los próximos dos o tres años, el trabajo financiero debe alcanzar plenamente los objetivos de responsabilidades y poderes claros, gestión unificada, operación eficiente, ejecución ordenada y armonía ambiental. de ahora en adelante. Sentar las bases para el desarrollo armonioso y saludable del trabajo financiero futuro. En primer lugar, debemos promover activamente la construcción de las "tres unificaciones" de las finanzas y lograr la unificación de organización, sistema y proceso; en segundo lugar, debemos optimizar el entorno financiero y establecer un buen mecanismo de comunicación con las fábricas del grupo y las sociedades anónimas; fábricas y sectores, y hacer todo lo posible para ir a proporcionar servicios de alta calidad a los departamentos relevantes, garantizar el funcionamiento controlado y la prohibición de pedidos y prohibiciones, y establecer relaciones de trabajo a largo plazo, estables y armoniosas con departamentos funcionales como banca, impuestos y finanzas, además, debemos ajustar oportunamente el desarrollo de acuerdo con los cambios en la estrategia general de las ideas de la fábrica para lograr la coordinación y la unidad con los objetivos estratégicos generales de la fábrica.

Asumir responsabilidades: es necesario desempeñar plenamente las tres funciones de "supervisión, reflexión y servicio" en el trabajo financiero, aclarar las responsabilidades de las instituciones financieras en todos los niveles para mantener la seguridad de los fondos y garantizar el buen funcionamiento. de instituciones al mismo nivel y guiar al personal financiero para que tome conciencia de la situación general, lleve adelante las excelentes tradiciones, mejore la ejecución y asuma con seriedad las obligaciones debidas y asuma las responsabilidades correspondientes.

Crear beneficios: en primer lugar, debemos partir de los beneficios directos, hacer un buen trabajo en la gestión de las operaciones de fondos y el seguimiento de los costos, y centrarnos en reducir los gastos financieros y otros gastos controlables; el presupuesto está bajo control A partir de la operación, fortaleceremos el análisis y el seguimiento, realizaremos buenos cálculos de volumen, costo y beneficio, brindaremos apoyo para la toma de decisiones de los departamentos relevantes y crearemos beneficios de gestión indirectos.

Crear desempeño: el trabajo financiero de la fábrica, la organización financiera y el personal financiero deben continuar manteniendo niveles avanzados en el grupo, las acciones y los sectores, fortalecer la investigación sobre teorías de vanguardia y transformar los resultados en la práctica de manera oportuna. , esforzándose por lograr la cuota y la gestión del capital y otras áreas fronterizas han hecho contribuciones sobresalientes al sistema de ventas, lo que ha permitido que el nivel de gestión financiera de la fábrica avance mucho año tras año.

En 20-20, de acuerdo con el despliegue estratégico general de la fábrica, lideraré a todo el personal financiero para continuar llevando adelante los logros y seguir adelante, con un estilo de trabajo riguroso y pragmático, altos estándares y Requisitos de trabajo de alta calidad y trabajo con los pies en la tierra. Hacer un buen trabajo en todas las tareas y hacer nuevas contribuciones al desarrollo de la fábrica.

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