JD.COM presta atención al bienestar de los empleados cada año. ¿Por qué Alibaba no paga dividendos a los accionistas?
La competencia entre las dos plataformas de comercio electrónico en Internet, Alibaba y JD.com, siempre ha existido. Desde la anterior competencia online hasta la nueva competencia minorista actual que combina online y offline, otras plataformas tienen una posición inquebrantable. Sin embargo, Ma Yun y Liu tienen actitudes diferentes hacia el bienestar de los empleados, especialmente en términos de alojamiento para los empleados.
En la era de Internet, la competencia entre empresas de Internet es extremadamente feroz. La competencia entre empresas es, en última instancia, una competencia por talentos. Por tanto, para las grandes empresas, lo más importante es retener los talentos, brindarles el entorno de vida más cómodo y los mejores beneficios sociales, para que los empleados puedan ser leales a la empresa y generar más riqueza para la empresa. De hecho, el énfasis de Liu en el bienestar de los empleados sorprendió incluso a aquellos en la industria.
En comparación con Alibaba, otro gigante de Internet JD.COM, el trato a los empleados de Alibaba no es tan bueno. La opinión de Ma Yun sobre el comportamiento de Liu al proporcionar dormitorios es: "¡No creo que las personas que ni siquiera pueden encontrar una casa sean talentosas y encuentren una casa por sí mismos!". La reacción agresiva, como si le hubieran dado sangre de pollo. No puedo evitar hacer que la gente se sienta escalofriante.
Es por eso que JD.com presta atención al bienestar de los empleados cada año. Es fácil de explicar que Alibaba no paga dividendos a los accionistas. Alibaba tiene su propia forma de pensar y espera que sus empleados sean únicos.