Normas de contabilidad para empresas comerciales, cómo tratar los salarios, el impuesto sobre la renta personal, la seguridad social y el fondo de previsión de vivienda según las nuevas normas
De acuerdo con lo establecido en el anexo de “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Materias Contables y Principales Tratamientos Contables”, las cuentas por pagar de remuneración de los empleados son las siguientes:
2211 Cuentas por Pagar
1. Esta cuenta contabiliza los distintos tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de conformidad con las normas pertinentes.
Los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por empresas con inversión extranjera de acuerdo con las regulaciones también se contabilizan en esta cuenta.
2. Este tema debe basarse en "salario", "comisiones de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", " terminación de las relaciones laborales de los empleados" La remuneración, los "pagos" y otros conceptos de remuneración pagaderos a los empleados se calcularán en detalle.
3. Principales tratamientos contables para la remuneración de los empleados a pagar
(1) La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. , debitar esta cuenta y acreditar "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas. Cuando la empresa deduce diversas cantidades (gastos médicos familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios pagaderos a los empleados, esta cuenta se cargará y se cargarán "otras cuentas por cobrar", "impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar" y otras cuentas. acreditado.
Cuando una empresa paga tasas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acreditan "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas.
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas en "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas.
Cuando una empresa paga el alquiler de casas y otros activos para que los empleados los utilicen de forma gratuita, se debitará esta cuenta y se acreditarán los "depósitos bancarios" y otras cuentas.
El día del ejercicio, la empresa liquida las acciones con los empleados en efectivo, debita esta cuenta y acredita "depósitos bancarios", "efectivo" y otras cuentas.
(2) Las empresas deben manejar las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.
Para los salarios del personal del departamento de producción, se debitan las cuentas "coste de producción", "coste de fabricación" y "coste laboral" y se acredita esta cuenta.
Para el salario del personal directivo se debita la cuenta “gastos administrativos” y se acredita esta cuenta.
Para el salario del vendedor se debitará de la cuenta “Gastos de Venta” y se acreditará a esta cuenta.
Si se deben pagar los gastos salariales de las obras en curso y del personal de I+D, se debitará de las cuentas "obras en curso" y "gastos de I+D" y se acreditará en esta cuenta.
La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se abonará en esta cuenta.
Si bienes como la vivienda se proporcionan gratuitamente a los empleados, el monto de la depreciación acumulada se cargará a "gastos administrativos" y otras cuentas, y esta cuenta se acreditará al mismo tiempo; se debitará y se acreditará la "depreciación acumulada" "sujeto".
Al alquilar edificios y otros bienes para uso gratuito de los empleados, el alquiler pagadero en cada período se carga a "gastos de gestión" y otras materias, y se abona en esta cuenta.
Durante el período de espera, en cada fecha del balance, el monto determinado de acuerdo con las normas de pagos basados en acciones se cargará a "gastos administrativos" y otras cuentas y se acreditará a esta cuenta.
Después de la fecha de consolidación, el monto determinado según las normas de pagos basados en acciones se debitará o acreditará a la cuenta "ganancias y pérdidas por cambios en el valor razonable", y esta cuenta se acreditará o debitará. .
Para los bonos de empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiren de sus ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de bonos de personal y fondos de bienestar" y esta cuenta será acreditado.
4. El saldo acreedor final de esta cuenta refleja el saldo de la remuneración de los empleados pagadero por la empresa.
Todos los asientos contables empresariales son:
El primero es proporcionar salarios (salarios a pagar, es decir, gastos salariales)
Débito: costos de producción (costos de fabricación , costos de administración, construcción en proceso, costos de venta, etc., determinados según el departamento donde se encuentra el empleado)
Préstamo: salarios del empleado a pagar (salarios del empleado a pagar)
Préstamo : pagos de empleados - seguridad social y fondo de previsión (seguridad social y fondo de previsión a cargo de la empresa).
2. Retener los fondos de seguridad social y de previsión (es decir, los fondos de seguridad social y de previsión a cargo de los empleados se deducen de los salarios, por lo que el monto se transfiere de la cuenta detallada de salarios a la cuenta detallada de la seguridad social) .
Préstamo: Cuentas por pagar - Salario
Préstamo: Cuentas por pagar - Seguridad Social
3. Retener el impuesto sobre la renta personal (transferir el impuesto sobre la renta personal del salario al importe imponible) )
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Crédito: Impuestos por pagar - Impuesto sobre la renta personal por pagar
4. Pagar salarios (el monto es salarios por pagar menos salarios excluyendo reservas de seguridad social retenidas e impuestos sobre la renta personal, es decir, salarios reales).
Préstamo: por pagar - salarios
Préstamo: depósito bancario
Verbo (abreviatura de verbo) pago de la seguridad social
Préstamo: Empleado salarios a pagar - seguridad social (carga devengada de la empresa más carga de los empleados retenida)
Préstamo: depósito bancario
Pago de impuestos
Débito: Impuestos a pagar - Impuestos A Pagar
Préstamos: Depósitos Bancarios
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