¿Cuál es mejor, recursos humanos o contabilidad?
La contabilidad requiere conocimientos y presta más atención a las operaciones prácticas, por lo que se vuelve más popular a medida que envejece. Si quieres ser un buen contador, necesitas un carácter duro y una actitud seria, y necesitas saber cómo lidiar con los problemas, por lo que debes persistir. Es necesario insistir en realizar exámenes y estudios de educación continua todos los años, y realizar exámenes profesionales paso a paso para la promoción. En la actualidad, el número de personas que pueden obtener contadores públicos certificados en China es todavía relativamente pequeño en comparación con el número de profesionales. Por lo tanto, para obtener un buen trato, el estudio y el examen continuos también son esenciales.
Al mismo tiempo, aunque todos son contadores, al principio es necesario dividirlos en industrias. El contenido específico de las prácticas contables en cada industria todavía es un poco diferente, porque para hacer un buen trabajo. En finanzas, también debe comprender y estar familiarizado con el funcionamiento y producción del proceso empresarial. Habrá algunas diferencias en los elementos contables que se encuentran en la contabilidad de catering y en la contabilidad de empresas de producción, y también habrá algunas diferencias entre empresas grandes y pequeñas, incluidos diferentes tratamientos en diferentes industrias y empresas.
Sin embargo, todo es difícil al principio. Sentar una buena base. La contabilidad es una buena carrera y una buena dirección.
Recursos humanos: Aunque es una necesidad para el desarrollo, parece ser un trabajo digno y de alto nivel.
En primer lugar, se necesita un buen entorno corporativo (preferiblemente empresas grandes y medianas) y un buen sistema de estándares para que los profesionales de recursos humanos puedan desarrollarse bien y aprender buenos modelos institucionales y métodos de gestión avanzados y recursos humanos avanzados. habilidades.
En segundo lugar, para que un individuo alcance un nivel superior en esta profesión, no sólo se requieren profundos conocimientos profesionales, sino también una alta inteligencia emocional y ciertas habilidades sociales, que no todo el mundo posee.
Tercero: Es posible que las ciudades de tercer nivel no tengan una plataforma tan buena para aprender y crecer. Si simplemente busca un trabajo como administrador de recursos humanos, no será de mucho beneficio para sus clientes potenciales. Con el tiempo, no hay lugar para el desarrollo y es fácil de reemplazar.
Así, podrás comparar y elegir una habilidad hasta que seas mayor. Según el antiguo concepto, esta habilidad se refiere principalmente a la tecnología profesional.