Plan de trabajo de capacitación del personal

Todas las unidades conceden gran importancia a la formación del talento. Por lo tanto, el siguiente es el plan de trabajo de capacitación del personal que recopilé para su referencia únicamente.

Plan de trabajo de capacitación de personal 1

Según el “Plan de Mediano y Largo Plazo para la Construcción de un Equipo de Talento Profesional Contable” emitido por el Ministerio de Hacienda y la xx Dirección Municipal de Hacienda , con el fin de fortalecer la formación de xx talentos contables de alto nivel y resolver el problema de los talentos contables de alto nivel. En vista de la escasez de talentos contables, este plan de implementación está especialmente formulado.

1. Requisitos generales

Implementar concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar enérgicamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, emprender el cultivo de xx talentos líderes en contabilidad y talentos jóvenes como guía, y centrarse en formar personal contable senior y jefes de contabilidad, construir un equipo de talentos contables con cantidad suficiente, estructura razonable y convergencia gradual, mejorar integralmente la capacidad profesional y la calidad general de la ciudad. equipo de talento contable y brindar garantía de talento para promover el desarrollo científico, enriquecer a la gente y rejuvenecer Chongqing.

2. Objetivos y tareas

De acuerdo con los requisitos de alto punto de partida, alto nivel y alta calidad, para xxxx, formaremos estudiantes que sean competentes en negocios contables. en gestión financiera, alto nivel de teoría de políticas y capacidad empresarial Fuertes xxx líderes contables (incluidos: esforzándose por ser seleccionados como líderes contables nacionales y xx contadores públicos certificados con calificaciones internacionales xx jóvenes talentos que sean competentes en negocios contables, buenos en finanzas); gestión, fuerte juicio profesional y sólidas capacidades operativas; contar con talentos contables senior de nivel avanzado y jefes de contabilidad nacionales xxxx aumentará la capacitación de contadores senior, contadores públicos certificados y contadores, y luego la proporción de personal contable liderará en el oeste.

Tres. Condiciones y procedimientos de selección

(1) Talentos contables líderes. Obtener la calificación profesional y técnica de contador superior (incluyendo aprobar el examen de calificación de contador superior), o haber obtenido la calificación de contador público autorizado por más de Capacidad para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés; departamento (división) de finanzas o columna vertebral de reserva. La solicitud personal, la revisión y recomendación de la unidad; los exámenes de contabilidad, inglés y conocimientos integrales son organizados por la Oficina Municipal de Finanzas, revisión integral y selección; los candidatos a la formación.

(2) Jóvenes talentos contables. Haber obtenido calificaciones profesionales y técnicas como contador, contador público certificado, profesor, etc. durante X años, en principio, tener no más de xx años de edad y ser capaz de escuchar, hablar, leer y escribir en inglés; . Los candidatos con título de maestría o superior o que hayan obtenido la lista oro o plata del Examen Nacional de Contador podrán relajarse adecuadamente. El método de selección es el mismo que el de los principales talentos contables.

(3) Talentos contables senior líderes a nivel nacional. Los contadores senior mayores de xx años son seleccionados en los departamentos financieros de empresas e instituciones, deben registrarse personalmente y ser recomendados por la unidad. Determinar candidatos a formación en función del plan de formación anual de forma integral y equilibrada.

(4) Contador jefe. De acuerdo con el "Reglamento sobre jefes de contabilidad" del Consejo de Estado, el jefe de contabilidad que se establezca y designe debe ser menor de xx años y tener calificaciones profesionales y técnicas superiores a las de un contador. La persona deberá declararse la unidad. Lo recomendará y el candidato será determinado de manera integral y equilibrada.

(5) Contadores públicos y contadores públicos. Contadores que cumplan con las normas del Ministerio de Hacienda.

IV.Medidas de cultivo

(1) Para postular a talentos contables líderes a nivel nacional y contadores públicos certificados con calificaciones internacionales, en principio, deben ser seleccionados entre los talentos contables líderes en xx ciudad y llevar a cabo la capacitación adecuada antes del examen. Para aquellos que han obtenido talentos contables líderes a nivel nacional, además de disfrutar del apoyo político de talentos contables líderes a nivel xx, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Finanzas y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. emitirá certificados honoríficos y los felicitará.

(2) Formar contadores líderes durante X años y capacitar a contadores jóvenes durante X años. Implementar diversas formas de capacitación, como una combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio, conectándose efectivamente con el Programa de Maestría en Contabilidad (MPAcc). Durante el periodo de formación se implementarán mecanismos de evaluación cuantitativa y eliminación. Una vez superado el período de formación, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Finanzas, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la institución de formación emitirán certificados. Aquellos que hayan obtenido xx destacados talentos contables y jóvenes talentos serán recomendados a grandes y medianas empresas e instituciones estatales; el personal seleccionado será incluido en la gestión del grupo de talentos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de Recursos Humanos Municipales; y la Oficina de Seguridad Social se dará prioridad a la recomendación de académicos para los departamentos pertinentes; se dará prioridad a los proyectos de investigación financiera y contable; se proporcionará el apoyo financiero adecuado; podrá participar en la revisión de contadores superiores (plenos) con dos años de antelación; .

(3) Mejorar los métodos y contenidos de valoración y evaluación de los contadores senior, aumentar el número de contadores senior de manera oportuna y mejorar la calidad de los contadores senior.

(4) Incrementar la capacitación de talentos contables de alto nivel, establecer el contenido de la capacitación de acuerdo con el nivel líder nacional y fortalecer el cultivo de la gestión, la teoría y las habilidades integrales. Se emitirán certificados honoríficos a los estudiantes destacados; los talentos destacados se incluirán en la gestión del grupo de talentos del Comité Municipal del Partido y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y se recomendarán a los departamentos pertinentes;

(5) De conformidad con el "Reglamento sobre jefes de contabilidad" del Consejo de Estado, implementar gradualmente la certificación de calificaciones de los jefes de contabilidad, mejorar el establecimiento de jefes de contabilidad en empresas e instituciones grandes y medianas en la ciudad, y fortalecer la formación de las funciones, experiencia y conocimientos integrales de los jefes de contabilidad.

(6) Combinado con la edad, educación, cargo y años de trabajo contable del contador.

, revisar y mejorar las condiciones de calificación para la solicitud y evaluación de los contadores senior; alentar a los colegios y universidades de nuestra ciudad a realizar estudios previos al examen y capacitación de conocimientos profesionales para los contadores senior, y participar activamente en el examen profesional nacional para los contadores senior; resumir y mejorar los métodos de evaluación de los contadores senior y fortalecer las habilidades profesionales, el conocimiento integral y la capacidad de trabajo práctico. Realizar inspecciones integrales para aumentar el número de contadores senior y mejorar su calidad; fortalecer las capacidades integrales de los contadores senior, mejorar los métodos y contenidos de capacitación; junto con la educación continua anual para contadores senior, aclarar las tareas y objetivos de aprendizaje y mejorar la conciencia del aprendizaje.

(7) Combinando el autocultivo con la introducción, la Oficina de Finanzas Municipal guía al Colegio Municipal de Contadores Públicos Certificados para formular políticas y regulaciones de incentivos, como estudio y capacitación previos al examen, aprobación del examen y selección de contadores públicos. formar y mejorar dentro y fuera de la ciudad, e introducir contadores públicos.

(8) Alentar a los contadores calificados de nuestra ciudad a participar en el aprendizaje y la capacitación profesional en colegios, universidades y escuelas en línea, y participar activamente en el Examen Nacional de Calificación Técnica y Profesional de Contabilidad en colegios y escuelas en línea excelentes seleccionados; para que los contadores elijan Estudio; elogiar a los contadores que hayan ganado medallas de oro y plata en el examen nacional de contabilidad.

(9) Los fondos de capacitación correrán a cargo del departamento de contabilidad a cargo (Oficina de Finanzas Municipales), el empleador y los destinatarios individuales de la capacitación * * *. Los fondos de capacitación se utilizan principalmente para la selección, capacitación centralizada, enseñanza, investigación científica y gestión de talentos contables líderes y talentos jóvenes, talentos contables senior y jefes de contabilidad. Los fondos a cargo de la unidad se enumeran en los fondos de educación de los empleados.

(10) Todos los distritos y condados (condados autónomos), las autoridades de la industria y las unidades que utilizan el talento deben recomendar de manera activa y veraz talentos contables destacados, apoyarlos activamente para que participen en actividades de aprendizaje, capacitación, conferencias e investigación. y pagar su tiempo y fondos de Brindar soporte y garantía en otros aspectos. Las autoridades industriales y los empleadores pueden formular políticas y medidas para fomentar el cultivo, la motivación y el uso de talentos contables en su propia industria y unidades basadas en el espíritu de estos principios.

organización e implementación del verbo (abreviatura del verbo)

(1) El Grupo Líder de Capacitación de Talentos Contables de Alto Nivel de la Ciudad xx está compuesto por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, el La Oficina Municipal de Finanzas y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social están compuestas, responsables de investigar y decidir las principales políticas de capacitación de la ciudad para talentos contables de alto nivel y orientar la capacitación de talentos contables de alto nivel en la ciudad xx.

(2) El grupo líder de talentos contables de alto nivel tiene una oficina ubicada en la Oficina de Finanzas Municipal, que es responsable de formular métodos de implementación específicos para cultivar xx talentos contables de alto nivel y organizar la selección de xx. talentos contables de alto nivel y seleccionar estudiantes de universidades dentro y fuera de la ciudad, orientar y supervisar el diseño, implementación y gestión de las instituciones de formación e informar al grupo líder sobre la situación de la formación de talentos contables en la ciudad.

(3) La institución de formación ayuda a la Oficina de Finanzas Municipal en la selección y entrevista de los alumnos y es específicamente responsable del diseño del contenido de la formación, la enseñanza de la formación, la orientación de la investigación, la gestión de la evaluación y la implementación integral del programa integral; Mejora de la capacidad y la calidad de xx talentos contables de alto nivel, Informe de capacitación.

(4) Las organizaciones distritales y distritales, los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social, las autoridades municipales, las empresas y las instituciones deben conceder gran importancia a la formación de talentos contables, aumentar los esfuerzos de publicidad y hacer el bien concienzudamente. Trabajo en el cultivo de talentos contables sobresalientes. Recomendar y postular a trabajos, y crear una atmósfera social que apoye la innovación del talento y el espíritu empresarial.

El segundo plan de trabajo de formación de talentos consiste en implementar el "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos de Mediano y Largo Plazo (XXXX-XXXX)" y cultivar un gran número de jóvenes talentos destacados, según la Coordinación Central de Trabajo de Talentos. Grupo, se implementa el Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Mediano y Largo Plazo (XXXX-XXXX)》 Se formulan los arreglos y requisitos del plan de división de tareas, y se formula este plan.

1. Objetivo general

Centrarse en la formación básica y el desarrollo estratégico de talentos, mejorar la competitividad de los talentos de nuestro país en el futuro y centrarse en cultivar y apoyar a un grupo de talentos naturales. ciencias, filosofía y ciencias sociales, cultura y arte, etc. Jóvenes talentos de primer nivel en disciplinas construir un grupo de bases nacionales de formación de jóvenes talentos en las disciplinas básicas dominantes de universidades de investigación de alto nivel e institutos de investigación científica, y seleccionar un grupo; de estudiantes universitarios de primer nivel para una formación de acuerdo con los principios de ingreso estricto, alcance pequeño, énfasis en las características y capacitación especial para cultivar los talentos de gestión profesional de alta calidad que el país necesita en el futuro. Se seleccionará un grupo de talentos destacados entre graduados de escuelas secundarias y universidades y se enviarán a universidades extranjeras para continuar sus estudios, y se llevará a cabo una capacitación de seguimiento de manera específica. El plan se divide en tres subplanes, el primero es el “Plan de Apoyo al Talento Juvenil de Primer Nivel”, el segundo es el “Plan Experimental de Formación de Estudiantes de Primer Nivel en Materias Básicas”, y el tercero es el “Plan de Gestión del Futuro Plan de Formación del Talento".

2. Principios de implementación

1. El principio de equidad y justicia. La equidad y la justicia siempre se reflejan en la formulación de estándares, procedimientos de selección y determinación de candidatos. , lograr estándares científicos y razonables, procedimientos abiertos y transparentes, admisiones basadas en méritos, oponerse y poner fin a tendencias nocivas como el guanxi y las puertas traseras, y crear un buen ambiente social para el crecimiento saludable de los jóvenes talentos.

2. El principio de selección competitiva. Mejorar el mecanismo de evaluación de capacidades y desempeño para seleccionar los mejores talentos jóvenes, mejorar el mecanismo de selección y eliminación de talentos, mejorar el mecanismo de selección de talentos social y competitivo, confiar plenamente en pares académicos y fuerzas sociales, descubrir y recomendar oportunamente a los mejores talentos jóvenes y garantizar que Destacan talentos destacados.

3. Principio progresivo. De acuerdo con las características altamente innovadoras del proceso de implementación del proyecto, se adopta el método de poner a prueba primero y luego promover. De acuerdo con los diferentes requisitos de cada subplan, se seleccionan diferentes unidades para los pilotos y los objetos de entrenamiento se seleccionan de pequeños a grandes, y primero se acumula experiencia y luego se mejora y amplía gradualmente.

4. Principios rectores de la clasificación.

Partiendo del hecho de que cada subplan se implementa de forma independiente como un proyecto completo, fortaleceremos la orientación, supervisión e inspección clasificadas, mejoraremos los métodos de evaluación y seguimiento para la implementación de cada subplan, realizaremos evaluaciones y seguimientos periódicos del plan general. planificar, fortalecer la supervisión social y garantizar la calidad de la implementación del proyecto.

Tres. Contenidos y medidas

Programa de apoyo a jóvenes talentos destacados

Cada año, se seleccionan alrededor de xxx jóvenes talentos de primer nivel menores de xx años en disciplinas clave como ciencias naturales, filosofía y ciencias sociales. ciencias, cultura y arte, etc., y se otorgan a cada persona en ciencias naturales. Cada persona en filosofía, ciencias sociales, cultura y artes tiene derecho a xxx millones de yuanes, y cada persona en filosofía, ciencias sociales, cultura y arte. recibe xxx millones de yuanes para ayudarlos a realizar investigaciones sobre temas seleccionados libremente, realizar exposiciones nacionales e internacionales o participar en cooperación internacional e intercambio de capacitación.

Cultivar y apoyar aproximadamente xxxx los mejores talentos hasta xxxx * * *. El proyecto está dirigido por el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y organizado e implementado en conjunto con los departamentos pertinentes.

(2) Proyecto piloto para formar estudiantes de primer nivel en disciplinas básicas

Atraer a los mejores estudiantes para que participen en investigaciones científicas básicas, explorar varios modelos para cultivar talentos de primer nivel y formar una buena atmósfera para cultivar talentos innovadores, esforzándose por permitir que los estudiantes apoyados por el programa se conviertan en líderes en campos relevantes de ciencias básicas y se conviertan gradualmente en científicos de clase mundial. Proporcionar a cada estudiante xx millones de yuanes como financiación para contratar tutores, participar en proyectos de investigación y participar en capacitaciones de intercambio internacional. El primer grupo de estudiantes y estudiantes de posgrado seleccionados de más de xx universidades e institutos de investigación en China ingresarán al programa, y ​​xxxxx capacitará a alrededor de XXXXX estudiantes. El proyecto está dirigido por el Ministerio de Educación y organizado e implementado en conjunto con el Ministerio de Ciencia y Tecnología y la Academia de Ciencias de China.

(3) Plan de formación de talentos de gestión futura

Selecciona xxx talentos destacados de graduados de secundaria y universidad cada año. Al año de comprender las condiciones nacionales de China, tener creencias políticas firmes y haber experimentado entornos difíciles y complejos para reservar un grupo de talentos de gestión profesionales y de alta calidad para los funcionarios públicos chinos. El proyecto está organizado e implementado conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Educación.

4. Pasos de implementación

(1) Etapa piloto. De Xxxx a xxxx.

Tarea: Cada subplan desarrolla planes piloto de acuerdo con sus propios métodos de implementación, lleva a cabo proyectos piloto y explora problemas que deben resolverse durante el avance del plan. A partir de la situación de trabajo piloto, resumir la experiencia y mejorar los mecanismos de trabajo y las medidas de gestión.

(2) Etapa de implementación completa. De Xxxx a xxxx.

Tarea: Cada subplan implementa la tarea de cultivar jóvenes talentos año a año de acuerdo con los objetivos generales establecidos en el plan de implementación. en el año Xxxx, la evaluación intermedia de cada subplan; en el año Xxxx, la evaluación general de la implementación del plan;

Verbo (abreviatura de verbo) proteger

(A) Seguridad organizacional

Bajo el liderazgo del Grupo Central de Coordinación del Trabajo de Talento, liderado por el Departamento de Organización del Comité Central, el Grupo de Coordinación Interministerial para el Plan de Desarrollo del Talento Juvenil, en el que participaron el Departamento Central de Propaganda, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ingeniería establecieron un mecanismo de coordinación del trabajo y organizaron la implementación del plan. A partir de xxxx, la unidad principal del subplan resumirá el estado de implementación cada año. Cada unidad participará en la evaluación e informará la situación relevante al grupo de trabajo central de talentos como grupo de coordinación.

(2) Garantía de Financiamiento

Este plan está respaldado por fondos especiales del gobierno central. Establecer un mecanismo de garantía de financiamiento para planes de desarrollo de talento juvenil y fortalecer la supervisión y gestión del uso de los fondos.

(3) Garantía de política

La unidad líder del subplan, junto con los departamentos pertinentes, * * * cooperarán en la investigación y formulación de las políticas necesarias para la implementación del plan y detallarán el personal. selección, capacitación, uso y gestión de fondos y otras regulaciones relevantes para garantizar la buena implementación del plan.

；