¿Cuándo se trasladarán los costes de la empresa de recursos humanos?
La transferencia de costos simultáneamente al reconocer los ingresos se denomina teóricamente "principio de casación". Este principio es muy tortuoso. Siempre que es necesario reconocer ingresos en contabilidad, hay que luchar para igualar los costos correspondientes.
Principio de casación: Los ingresos obtenidos por un período contable o por un objeto contable deben coincidir con los gastos y costos incurridos para obtener los ingresos, de manera que se calcule correctamente la ganancia y pérdida neta obtenida por la entidad contable durante el ejercicio. período contable.
Cabe señalar que el principio de correspondencia se propuso originalmente para la venta de productos. A medida que se producen las ventas, el inventario disminuirá naturalmente, por lo que los costos deben trasladarse simultáneamente cuando se reconocen los ingresos. Esto puede evitar que las empresas realicen cuentas falsas e inflen el inventario.
Reconocimiento y medición de costos de recursos humanos
(1) Confirmación de costos de recursos humanos
El llamado reconocimiento de partidas de costos de recursos humanos consiste en determinar el relación entre la inversión en recursos humanos y el alcance relacionado con los costos de varios proyectos. De acuerdo con las tareas encomendadas a la contabilidad de recursos humanos, deben reflejarse todos los costos de insumos relacionados con la adquisición, desarrollo, uso, seguridad y separación de los recursos humanos. Como objeto de la contabilidad de recursos humanos, la inversión en recursos humanos puede reconocerse como los siguientes cinco elementos según la secuencia temporal de los recursos humanos que ingresan a la empresa y finalmente salen de ella, así como los diferentes propósitos de la empresa que invierte en recursos humanos: El coste de adquisición de los recursos humanos. Costos de desarrollo de recursos humanos; costos de mantenimiento de recursos humanos; pérdidas de recursos humanos;
(2) Medición de los costos de recursos humanos
Una vez determinada la connotación de los elementos de costos de recursos humanos, se debe seleccionar una determinada base de medición y un método de medición para cuantificar los costos de recursos humanos. De acuerdo con las diferentes características de las partidas de costos de recursos humanos, los costos involucrados en cada partida deben sumarse directamente o calcularse. Dado que los recursos humanos y otros recursos materiales son muy diferentes en las formas de inversión, según las características de los costos de recursos humanos, se pueden utilizar los siguientes métodos: método del costo histórico; método del costo pagadero;
(3) Aplicación de la contabilidad de costes de recursos humanos en la gestión empresarial
1 Movilidad de los empleados
Desde una perspectiva de gestión, la movilidad adecuada de los empleados puede promover la competencia entre los empleados. y mejorar la vitalidad de la empresa. Sin embargo, las altas tasas de rotación también tienen un impacto negativo en las empresas. Según el actual modelo de gestión de personal y modelo contable, las altas tasas de rotación solo reflejan la baja satisfacción de los empleados con la empresa y la baja moral, pero no permiten a los gerentes de recursos humanos ver la naturaleza económica y las consecuencias de la rotación frecuente de empleados. Además, la oferta total de mano de obra actualmente supera la demanda. Las empresas se reemplazan fácilmente, por lo que las altas tasas de rotación de empleados en muchas empresas no atraen mucha atención. La contabilidad de costos de recursos humanos puede ayudar a los gerentes de negocios en dos aspectos: (1) revelar las pérdidas económicas causadas por los cambios de personal (2) explicar cuánta compensación económica se requiere para evitar o reducir las pérdidas causadas por los cambios de personal;
2. Salario
En la actualidad, los métodos de medición del valor de los recursos humanos generalmente se pueden dividir en métodos de medición monetarios y métodos de medición no monetarios. Debido a las limitaciones de los supuestos básicos de la medición monetaria contable tradicional, el método de medición monetaria de los recursos humanos siempre ha sido la corriente principal, pero en la práctica existen muchas limitaciones. El modelo de medición histórica del valor de los recursos humanos debería cambiarse del método de producción al método de entrada, y debería aclararse la relación entre valor y salario. Se ha establecido un nuevo mecanismo para determinar los salarios basado en el valor, es decir, el valor económico de una persona está determinado por el precio de diversos medios de vida, la inversión en atención médica, la inversión en educación y capacitación y los ingresos no percibidos. , formando así su condición física actual y su nivel de conocimientos y habilidades. Su ingreso salarial, especialmente el ingreso salarial básico, debe estar determinado por la suma de las distintas partidas que constituyen el valor de los recursos humanos en distintos períodos de tiempo.
¿Cuándo se trasladarán los costes de la empresa de recursos humanos? Por lo tanto, cuando la empresa de recursos humanos reconoce los ingresos en el mes actual, también debe arrastrar los costos, generalmente a final de mes. En cuanto a cómo trasladar los costes de las empresas de recursos humanos, cómo redactar las entradas, etc. , también puede encontrar más conocimientos en el contenido del sitio web.