¿Qué preparativos se deben hacer para participar en los automedios?

¿Qué debes hacer antes de la entrevista? Ven y lee este útil artículo para mejorar tu postura.

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Para ponerlo en perspectiva, han pasado más de tres años desde que entré al lugar de trabajo. Si lo piensas detenidamente, el. El concepto de entrevistas no es algo que se experimente sólo cuando ingresas a la sociedad. Entonces, después de asistir a una universidad clave y prestigiosa, ¿sus posibilidades de ganar en la vida serán mayores? Todavía no está encendido.

Creo que la respuesta no debe ser tan absoluta. Las universidades famosas tienen profesores abundantes y concentrados, pero las universidades ordinarias no son necesariamente malas.

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Ganar o perder comienza en el momento en que sales de la universidad

Una vez hablé con un estudiante de tercer año que se graduó de la carrera de diseño de 985/211. Escuela. Al querer elegir una carrera entre especialidades, dijo, ahora siento que no soy de esta especialidad. Si quiero hacer este trabajo, no tengo confianza en mi especialidad. Creo que la industria de Internet actual es bastante buena. Tiene grandes perspectivas. Sólo dame algo de dinero y déjame estudiar. Lo pensé y sentí que esa podría ser la razón para rechazarlo.

La mayor diferencia entre ir a la escuela y trabajar es que usted paga la matrícula de la escuela y, naturalmente, la escuela tendrá restricciones para usted. Esta restricción proviene de su formación. En cuanto al trabajo, hay que crear valor para la empresa, porque yo te pagué y compré tu tiempo de trabajo. Esta es la gestión para usted. Le dije, si no estás preparado, simplemente estudia mientras buscas trabajo. En la era de Internet, cada vez habrá más formas de aprender.

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Si estás listo, no tendrás ninguna oportunidad con solo tomar tu currículum y asistir a varias entrevistas

Si haces una carrera detallada para usted mismo planificando, entonces también debe hacer un plan detallado de administración del tiempo para usted. Una buena entrevista no debe salir con un currículum.

El personal superior de RRHH puede ver claramente la diferencia entre entrevistados excelentes y normales. Por supuesto, también pueden hacer preguntas como: "¿Qué canción crees que refleja mejor tu ética de trabajo?" en EXCEL?" "¿En qué piensas cuando te duchas?" Por supuesto, estas preguntas también son reales. Pero el objetivo de la entrevista no debe ser encontrar personas que tengan las mismas preferencias y gustos que tú.

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A la hora de recibir una entrevista, es necesario preparar estas tres cosas.

¿Quién es la persona que aparece en mi currículum? He visto candidatos con currículums que tenían el número de teléfono incorrecto, candidatos con tareas impresas en la parte posterior pero en el frente del currículum y candidatos que eran un desastre al describir su experiencia en el proyecto. Lea su currículum con claridad.

Mi sugerencia es que se presente de manera concisa y concisa. Mi nombre es XX. Me gradué de la escuela XX con especialización en XX. Trabajé para la empresa XXX y solicité este puesto. de XXX; RRHH primero hará algunas preguntas simples para iniciar una conversación. ¿Puedes presentar brevemente este proyecto que hiciste antes? ¿Puedes contarme un poco sobre tu papel en este proceso? Si conociste a alguien que te preguntó, ¿cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo pasas el tiempo cuando tu trabajo es particularmente estresante? Simplemente sonríe con complicidad, este RR.HH. también puede ser un novato.

Una vez conocí a un RR.HH. que habló con usted sobre fenómenos sociales, por ejemplo: "Hoy en día, cada vez más personas piden préstamos para comprar coches y casas. ¿Qué opina de este tipo de "consumo prematuro"? " ¿Comportamiento? ¿Cómo manejas este fenómeno? "Supongamos que descubres a dos colegas discutiendo tus aciertos y errores, y los tres se sienten avergonzados. ¿Qué harías? ""¿Qué imagen de jefe deseas? "

Además, los equipos que has liderado y los proyectos que has realizado se preparan mejor en forma de STAR; para impresionar al entrevistador, debes preparar algunos ejemplos más, pero no después. todo, cuando vayas a la entrevista, la persona que está en la misma posición que tú puede estar sentada en el mismo sofá. Además, también debes preparar algunas preguntas que te interesen si no obtienes respuestas durante. Después de la entrevista, puede enviárselas al entrevistador para que agregue más preguntas.

¿Qué tipo de empresa es esta? Es fácil que los solicitantes de empleo se sientan culpables en este momento, especialmente aquellos que tienen currículums. Haitou. A veces es posible que ni siquiera sepan en qué industria se encuentra esta empresa. Acabo de votar.

No entre en pánico cuando reciba una llamada de este tipo. Hay cierta información que debe confirmarse, como la hora/lugar de la entrevista, el nombre de la empresa, la información de contacto (si llega tarde, debe llamar con anticipación para disculparse). quién es el gerente del entrevistador (RRHH o línea directa), o todos serán entrevistados a la vez). Para los estudiantes que se especializan en diseño, creo que no hace falta decir que deben traer su borrador de diseño durante la entrevista. Por el momento no se requiere prueba de calificaciones académicas para la primera entrevista, pero para las empresas industriales militares y las empresas confidenciales, las tarjetas de identificación son información indispensable.

Comprende la descripción de tu trabajo. Conozco 300 poemas de JD y no sé cómo hacerlo en las entrevistas. Comprender a JD es en realidad comprender los puntos débiles de la empresa. Los requisitos laborales (JD) de una empresa generalmente contienen una gran cantidad de información, como títulos de trabajo, responsabilidades laborales, estándares de evaluación, objetivos de desempeño, etc. Algunos puestos son fáciles de explicar con claridad, pero cuando se encuentra con algunos títulos de trabajo vagos, como "Subdirector General", "Desarrollo empresarial" y "Estrategia corporativa", la forma más sencilla es preguntarle a RR.HH. qué hace este puesto todos los días y a quién. interactúa. ¿Cuáles serán los resultados del rendimiento? Si no hay un JD, es posible que este puesto se haya abierto recientemente y la empresa no lo escriba o que la empresa simplemente quiera comprender las condiciones del mercado y no tenga un plan de contratación sustancial;

Estos también son cruciales si quieres tener una buena comprensión de la entrevista. 1. Ajuste sus intenciones, busque información de contratación para el puesto que desea postular y compare los requisitos de contratación con sus calificaciones académicas, habilidades e intereses uno por uno. Si es un recién graduado que se especializa en Lanxiang Tractor, en lugar de postularse para el puesto de gerente general en Google, ¿por qué no ajusta su intención? ¡Nuestros trabajadores tienen el poder! 2. El segundo paso: revisión de calificaciones, centrarse en la experiencia, exponer 2 o 3 experiencias relevantes y esbozar el resto de la experiencia. Contenido de experiencia, experiencia en comunicación (bueno en comunicación), experiencia en organización y gestión de eventos (actitud positiva y responsable) 3. Agregue información sólida a las responsabilidades, por ejemplo: ayudar al gerente de relaciones públicas a formular planes de relaciones públicas relevantes y planificar relaciones públicas. actividades Puede agregar contenido específico. Como se explica a continuación, hizo un plan para que el Departamento de Marketing de Adiwang Mars "reúna siete pares de Adiwang para convocar a la bestia mítica". Si tienes datos, debes utilizarlos para hablar.

JD se divide en dos partes: introducción al trabajo (Descripción) y requisitos del trabajo (Requisito). En términos generales, los recién llegados al lugar de trabajo se centrarán en los Requisitos, analizando la experiencia, las calificaciones académicas y los requisitos de inglés, pero en. De hecho, la parte más importante es la presentación del trabajo. Una presentación del trabajo confiable debe capturar la gran mayoría del trabajo que se debe realizar en este puesto. Como candidato, puede compararlo completamente, cuáles se han realizado y si se hicieron bien. y si se basan en hechos; nunca lo he hecho antes. Si me preguntan, ¿cómo puedo mostrar mi capacidad y mi deseo de empezar rápidamente? También puede pensar más: ¿por qué deberíamos contratar a esas personas? ¿Tiene esta empresa alguna necesidad o problema especial? ¿Puedo satisfacerlos? Si no hay una respuesta adecuada, simplemente escuche durante la entrevista. Si RR.HH. no habló de ello, puede dejarle esta pregunta al final.

La segunda forma de entender el puesto: pregunte (solo pregunte si no entiende, no es ninguna vergüenza, no está enamorado de la empresa), primero pregunte a RR.HH. si se trata de un Nuevo puesto o uno existente Hay un puesto pero el puesto sigue ahí. ¿A quién reporta el puesto? Para nuevos puestos, ¿por qué se crean? En última instancia, esto es lo que los candidatos deben resolver.

La esencia de la entrevista definitivamente no son solo preguntas y respuestas. Si aún desea lucir encantador durante la entrevista, traiga un plan de trabajo y JD redactará uno después de comprenderlo. No solo muestra su sinceridad y permite que RR.HH. vea sus ideas de trabajo y su fortaleza profesional.

Si lo encuentra útil, reenvíelo a más amigos a su alrededor para ayudarlos a conocer la confusa verdad lo antes posible

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