¿Pueden las empresas utilizar trabajadores contratados para puestos financieros?
Como forma especial de empleo y relaciones laborales, la distribución de mano de obra no es adecuada para todas las empresas e instituciones, sino que sólo es adecuada para algunos empleadores o puestos especiales.
La característica del despacho de mano de obra es la separación entre empleo y empleo. Los trabajadores despedidos no firman un contrato laboral ni establecen una relación laboral con la unidad empleadora, pero tienen una relación laboral con la unidad empleadora, pero son enviados a trabajar en la unidad empleadora, formando un modelo de empleo especial que no tiene nada que ver con el trabajo. .
La “Ley de Contrato de Trabajo” define el alcance de los puestos de despacho de mano de obra: el despacho de mano de obra se implementa generalmente en puestos temporales, auxiliares o alternativos.
El artículo 30 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial. En la actualidad, algunas empresas contratan personal para puestos especiales como seguridad, limpieza y mantenimiento ecológico, y los bancos y compañías de seguros utilizan personal que no es de plantilla debido a restricciones de personal. Generalmente las empresas de servicios laborales envían personal laboral.
Abogado Fang del bufete de abogados Luoyang