¿Puedo realizar el examen de establecimiento de empresa después de pagar la seguridad social?
La contratación de seguridad social no afectará a las instituciones públicas a las que solicites. Siempre que cumplan con los requisitos de contratación de las instituciones públicas, las personas que hayan pagado la seguridad social también pueden postularse para las instituciones públicas. Ya sea que esté asegurado en una empresa o tenga un empleo flexible, puede unirse a la institución de registro siempre que no exceda la edad de la institución de registro y la edad de la institución de registro sea inferior a 35 años. Después de ser admitido en una institución pública, la pensión de seguridad social previamente pagada puede transferirse de la empresa a la agencia gubernamental, y el número de años puede acumularse en la agencia gubernamental y la institución pública.
Los candidatos que hayan pagado la seguridad social sólo podrán ser restringidos en los puestos que postulen. Las condiciones de solicitud específicas deben basarse en la información de contratación proporcionada por el empleador, de la siguiente manera:
1 Si el candidato ha pagado la seguridad social para los recién graduados, aún puede postularse para funcionarios públicos como recién graduado. ;
2. Si el candidato no es un recién graduado y ha pagado la seguridad social, el candidato no puede postularse para el servicio civil como recién graduado porque el historial de seguridad social demuestra que el candidato no es un nuevo graduado. graduarse durante el período de empleo; los graduados universitarios ordinarios antes de dejar la escuela y elegir una carrera. Aquellos que no hayan pagado la seguridad social durante este período pueden postularse para funcionarios públicos como recién graduados.
Base jurídica:
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 9
La contratación del personal por las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) formular un plan de contratación abierto;
(2) publicar información de contratación como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones;
(3) Revisar las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicación de la lista del personal a contratar;
(7 ) Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.
Artículo 10
Si una institución pública tuviere candidatos a puestos de trabajo que requieran concursar para cargos, se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) Formular un concurso plan de empleo;
(2) Anunciar puestos competitivos, calificaciones, período de empleo y otra información en la unidad;
(3) Revisar las calificaciones del personal competidor;
; p>(4 ) evaluación;
(5) Publicar la lista de personal a contratar por la unidad;
(6) Seguir los procedimientos de nombramiento.