Cómo escribir el código del cuestionario de información corporativa
Las empresas deben prestar especial atención a los siguientes aspectos a la hora de cumplimentar y declarar el formulario de información empresarial:
1. El primer elemento del formulario de información empresarial se refiere a la “Declaración Anual de Impuestos”. del Impuesto sobre la Renta de Empresas de la República Popular China" (edición de 2014)" método de la tabla de información básica empresarial A000000. Las empresas deben cumplimentar un "informe normal", un "informe de corrección" o un "informe complementario" según las circunstancias específicas. Entre ellos: el informe normal se refiere al primer informe anual de la empresa como un "informe normal" durante el período del informe; el informe de corrección se refiere al "informe de corrección" cuando la empresa corrige el contenido del informe durante el período del informe; al "informe de corrección" después del período del informe, debido al autoexamen de la empresa y al descubrimiento de errores en el informe anual anterior, el informe se cambió a un "informe complementario" después de la evaluación por parte de las autoridades fiscales competentes.
2.108 capital registrado, 111 industrias, 115 normas o sistemas contables aplicables, número de empleados e información sobre 400 accionistas corporativos (cinco principales) en 2003, estado de pago anual del impuesto sobre la renta corporativo de la República Popular China y China figura en la tabla de información empresarial. El capital registrado de 102 (diez mil yuanes), el código detallado de la industria a la que pertenece 103, las normas o sistemas contables aplicables de 201 y el número de empleados de 104 son básicamente los mismos que los de los principales accionistas (cinco principales). de 301 en la "Tabla de información básica empresarial A000000".
3. El elemento "105 Ámbito comercial" en "100 Información básica" debe completar la producción real y el alcance comercial de la empresa en el año del informe, y la "Industria 111" debe basarse en el "Clasificación de la industria económica nacional" (GB/4754 -2065434) Estos dos elementos pueden proporcionar orientación para los documentos locales del mismo período: (1) "3. "Descripción de la empresa" en el perfil de la empresa, incluida la descripción general del desarrollo de la industria para a qué pertenece la empresa, políticas industriales, restricciones de la industria y otras cuestiones importantes que afectan a la empresa y la industria. Cuestiones económicas y legales, y (4) "3. "Métodos de búsqueda, fuentes de información, condiciones de selección y motivos de objetos comparables" en el análisis de comparabilidad; "120 Compañía tenedora final de Enterprise Group, 121 Nombre de la compañía tenedora final de Enterprise Group, 122 Enterprise Group El país (región) al que pertenece la compañía tenedora final, 123 designada como la empresa que informa el informe país por país" el elemento es g 165438 + si es necesario completar el formulario de informe país por país. Tabla G 114011, G114020, G114021, G11448.
4. El "201 nombre del departamento, 202 alcance comercial del departamento y el proceso comercial para realizar tareas, 203 número de empleados, 204 nombre del departamento de nivel superior" en "200 Información interna del departamento empresarial" deben estar los mismos que los del perfil de la empresa. Los documentos locales (1) 1 del mismo período son consistentes. La estructura organizativa (incluida la configuración de cada departamento funcional, el alcance de las responsabilidades, el número de empleados, etc.) y la estructura de gestión (incluidos los objetos de gestión de informes en todos los niveles de la empresa y las ubicaciones de las oficinas principales de los objetos de informes, etc.) son consistentes.
5. “203 personas” se refiere al número de empleados empleados por varios departamentos funcionales dentro de la empresa durante el período del informe. El número de empleados se refiere a la suma del número de empleados que han establecido relaciones laborales con la empresa y el número de trabajadores expedidos por la empresa, la fórmula para calcular el número de empleados es la siguiente: número de empleados = (; valor inicial + valor al final del período) ÷ 2; tenga en cuenta que si la empresa abre a mediados de año o en el caso de terminar las actividades comerciales, los indicadores anteriores se determinarán con base en el período operativo real como un año fiscal.
Criterios para juzgar las relaciones de vinculación del artículo 2 del Comunicado N° 6.42: (5) Más de la mitad de los directores o altos directivos de una parte (incluido el secretario del consejo de administración, gerente, subgerente , persona financiera a cargo de la empresa que cotiza en bolsa y los estatutos de la empresa) (otro personal) son designados o designados por la otra parte, o al mismo tiempo sirven como directores o altos directivos de la otra parte o más de la mitad de los directores; o más de la mitad de los altos directivos de ambas partes sean nombrados o nombrados por un tercero. Por lo tanto, las siete subcategorías de "información de la alta dirección de 300 empresas" en esta tabla pueden proporcionar orientación para el juicio anterior sobre las relaciones de control del personal.