El contador tiene problemas relacionados con la garantía de registro de hogares de Shenzhen.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, los empleadores no pueden exigir a los empleados que proporcionen garantías ni cobrar servicios financieros de los empleados en otros nombres. En cuanto a la garantía aquí, personalmente creo que incluye garantía en forma de garante.
Si una empresa requiere un garante para realizar el trabajo contable, entonces el sistema de control interno de la empresa carece seriamente. Es una empresa gestionada por individuos, no una empresa gestionada por un sistema.
Disposiciones legales pertinentes
Ley de Contrato de Trabajo
El artículo 9 estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residencia y otros documentos de los trabajadores, y no exigirán a los trabajadores que Proporcionar garantía o cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres.
El artículo 84 establece que si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la cédula de identidad de residente y otros documentos de un trabajador, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y deberá ser castigado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que devuelva los bienes al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.
Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
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