¿Qué debo hacer si vuelvo a contratar después de participar en un seguro como empleado flexible?
Para pasar de un empleo flexible a una empresa que paga la seguridad social, primero debe acudir al departamento correspondiente que originalmente pagaba la seguridad social de las personas para suspender la seguridad social. Por supuesto, en algunas zonas los procedimientos de transferencia son básicamente los mismos. Los materiales a preparar son el original y copia de la cédula de identidad, así como el manual del seguro de pensión de los empleados, la tarjeta de seguro social y otros materiales relacionados. Tras llegar al departamento de handle, cumplimentar el correspondiente formulario de solicitud de suspensión o transferencia de seguro. El personal debe ser guiado, no apresurarse y luego entregar todos los materiales completos.
2. Dar seguimiento al personal relevante de la unidad.
Después de haber atendido tus asuntos personales, puedes regresar a tu unidad de trabajo, y dejar otras tareas al personal de seguridad social de la empresa. Algunos empleadores incluso trabajarán con una persona para encargarse de esa parte, y ellos lo harán por usted. Este tipo de unidad es menos preocupante. Una vez que todo esté completo, puede dejar de pagar por el empleo flexible y su empleador no necesita abrir una nueva cuenta de seguridad social. La cuenta original se utilizará para pagarle la seguridad social todos los meses.
En la actualidad, el seguro de pensiones de mi país se puede pagar de forma acumulativa, lo que significa que no importa si hay lagunas en el medio. Mientras sigas haciendo aportaciones posteriores, podrás recibir una pensión básica mensualmente cuando llegues a la edad de jubilación. Por lo tanto, ya sea un individuo que paga la seguridad social o un lugar de trabajo con personal de empleo flexible, es muy beneficioso para nosotros. .
Base legal:
El artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se da por terminado el contrato de trabajo. El "Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales" establece que si el empleador y el empleado reúnen las siguientes características, se podrá determinar el establecimiento de una relación laboral: "
(1) El empleador y el empleado son entidades que cumplen con las disposiciones de las leyes y reglamentos Calificaciones "Se desprende de las disposiciones anteriores que el requisito previo para establecer una relación laboral es que las calificaciones del sujeto y del trabajador cumplan con las leyes y reglamentos y estén calificados. Los trabajadores, por tanto, gozan de los derechos estipulados en la legislación laboral, la ley de contratos de trabajo y demás ordenamientos jurídicos laborales.
El artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula “las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos” como condiciones para la terminación de un contrato de trabajo. Por tanto, según el artículo 21 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", al no existir condiciones adicionales, se incluye en "otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos" y es obligatorio y prohibido. La edad de jubilación es legal y no puede ajustarse a voluntad ni interpretarse de forma ampliada. Debe presentar la solicitud y, por supuesto, el contrato laboral se rescindirá cuando alcance la edad legal de jubilación.