La contabilidad del valor de los recursos humanos estudia el valor de los recursos humanos para las organizaciones. ¿Esto está bien o mal?

Los recursos humanos desempeñan un papel enorme en el desarrollo económico y social nacional. La medición contable de los recursos humanos es un requisito inevitable para el desarrollo de la economía nacional y una ley inevitable del desarrollo social. También es una reforma innovadora de la teoría contable que adapta la teoría de la contabilidad financiera a las condiciones económicas objetivas. Adaptarse a las necesidades urgentes de la nueva economía del nuevo siglo.

El valor de los recursos humanos es la capacidad laboral potencial del cuerpo humano que puede aportar beneficios económicos. Las personas pueden crear nuevo valor en el proceso de utilizar esta capacidad laboral.

Datos ampliados

Medición y métodos de contabilidad del valor de los recursos humanos

Los métodos de medición monetaria del valor de los recursos humanos se pueden dividir en los siguientes cuatro tipos:

1) Método de medición monetaria del valor del recurso humano en función de la remuneración salarial.

¿Método de descuento; modelo de descuento salarial futuro ajustado; capitalización de compensación salarial futura? [1]?.

2) Método de medición monetaria del valor de los recursos humanos en función de los ingresos.

①Método del valor económico: el método del valor económico consiste en calcular el valor presente de la parte realizada de la inversión en recursos humanos en función del valor previsto de los ingresos obtenidos por un determinado grupo de empresas en un período específico en el futuro como la empresa o un cierto El valor de recursos humanos de la empresa.

(2) Método de evaluación del fondo de comercio: Es el método de evaluación del fondo de comercio corporativo aplicado a la evaluación del valor de los recursos humanos. El método específico de evaluación del fondo de comercio consiste en sumar la parte de los ingresos de la empresa que excede el ingreso promedio de la industria en los últimos años como el valor del fondo de comercio de la empresa, y luego multiplicar este valor por la tasa de inversión en recursos humanos y utilizar el resultado como valor de los recursos humanos de la empresa.

③Modelo de valor de recompensa aleatorio: Franz Holz cree que el valor de una persona para la organización radica en los servicios que puede brindar a la organización en el futuro, lo que está relacionado con su estado futuro en la organización.

④Modelo de valor de recompensa aleatorio ajustado: el modelo de valor de recompensa aleatorio ajustado fue propuesto por investigadores chinos sobre la base de modificar el modelo de valor de recompensa aleatorio de Franhall. Si todos los beneficios corporativos se atribuyen al valor creado por los recursos humanos, el valor de los recursos humanos puede estar sobreestimado. Por lo tanto, este modelo introduce el "coeficiente de recompensa de recursos humanos" para ajustar el valor y el método de las recompensas aleatorias.

3) Método de medición monetaria del valor de los recursos humanos basado en el costo (entrada)

Uno de los métodos es el método del costo de procesamiento del capital humano. Ángel, proponente de este método, cree que el procesamiento del capital humano no se puede completar hasta los 27 años.

4) Método de medición monetaria del valor de los recursos humanos basado en el valor total.

La medición del valor total es un método para medir el valor de los recursos humanos de los empleados en función del valor total que los empleados pueden crear (es decir, el valor de uso de los recursos humanos, incluido el valor de compensación y el valor residual) o el Valor presente descontado que tiene en cuenta el valor temporal.