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Cómo ver Tencent en Umix1

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Shenzhen Tencent Computer Systems Co., Ltd. fue fundada en noviembre de 1998 por cinco fundadores: Ma Huateng, Zhang Zhidong, Xu Chenye, Chen Yidan y Zeng Liqing.

Los servicios diversificados de Tencent incluyen: servicios sociales y de comunicación QQ y WeChat/WeChat, plataforma de red social QQ Space, plataforma de juegos QQ de Tencent Games, portal web Tencent.com, cliente de noticias Tencent y servicios de vídeo en línea Tencent Video , etc.

En 2004, Tencent cotizó públicamente en la junta principal de la Bolsa de Valores de Hong Kong (código bursátil 00700). El presidente y director ejecutivo de la empresa es Ma Huateng. El informe financiero muestra que al 31 de diciembre de 2021, Tencent Group tenía 112.771 empleados (2020: 85.858).

上篇: ¿Puedo renunciar en cualquier momento durante mi período de prueba contable? Los contables pueden renunciar en cualquier momento durante el período de prueba, pero deben notificar al empleador para rescindir el contrato laboral. Las disposiciones sobre el período de prueba contenidas en la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo son disposiciones especiales destinadas a promover la asignación racional de los recursos laborales. Durante el período de prueba, el empleador puede realizar una inspección exhaustiva para determinar si las capacidades y cualidades inherentes del empleado coinciden con el puesto solicitado y determinar de forma exhaustiva si el empleado cumple plenamente con las condiciones de empleo. Para aquellos que no cumplan con las condiciones laborales, el empleador puede notificar inmediatamente al empleado para rescindir el contrato laboral. Durante el período de prueba, los trabajadores también pueden examinar el entorno laboral, las condiciones laborales y las perspectivas de desarrollo del empleador para decidir si continúan trabajando. Durante el período de prueba, si el empleado no desea quedarse, puede avisar al empleador con tres días de antelación para rescindir el contrato laboral. El artículo 32 de la Ley del Trabajo estipula que los trabajadores pueden notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento durante el período de prueba. Si a consecuencia de ello el empleado dimitiera, no será responsable por incumplimiento de contrato. Entonces, ¿debo asumir la responsabilidad de una indemnización si renuncio durante el período de prueba? Según el tercer párrafo de la “Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo sobre las Bases para la Terminación de Contratos de Trabajo durante el Periodo de Prueba”, el empleador aporta fondos (refiriéndose al caso del pago de vales monetarios) para impartir diversas capacitaciones técnicas. para los empleados, y los empleados proponen terminar la relación laboral con el empleador. Si es durante el período de prueba, el empleador no exigirá al empleado el pago de derechos de formación. Si un trabajador es contratado a expensas del empleador y el trabajador rescinde el contrato de trabajo con el empleador durante el período del contrato (incluido el período de prueba), el empleador puede invocar el artículo 4(1) de las "Medidas de compensación por violaciones del Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre Contratos de Trabajo” Reclamar indemnización a los trabajadores conforme a lo dispuesto en este punto. 下篇: La diferencia entre contabilidad y gestión financiera
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