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Contables y relaciones interpersonales

La contabilidad es un medio de supervisión de las actividades económicas. Necesita implementar e implementar las leyes y regulaciones financieras del país y los sistemas relacionados. ¿Cuál es la relación entre los contadores y las relaciones interpersonales? y compilado Espero que te sea de utilidad.

Los contables y las relaciones interpersonales: principios de coordinación de las relaciones interpersonales en el trabajo

En primer lugar, el principio de igualdad. En las empresas, aunque la división del trabajo entre los contadores es diferente, esto es solo una diferencia en el contenido del trabajo, en términos de estatus y personalidad, son iguales al personal de varios departamentos, a los colegas y a los líderes. En las actividades de comunicación diaria, necesitamos tener más intercambios emocionales entre nosotros y respetarnos unos a otros, en lugar de intimidar a los débiles, despreciarnos o incluso ser hostiles unos con otros.

El segundo es el principio de sinceridad. Los contadores deben prestar atención a sus palabras y hechos en el trabajo, ser leales y entusiastas con los demás, respetar a las personas y tomar la iniciativa para cuidar de ellas. Esfuércese por mejorar su alfabetización política y sus cualidades profesionales, preste atención a comunicarse entre sí con más frecuencia, supere diversos sesgos psicológicos que afectan la comunicación interpersonal, resuelva malentendidos de manera oportuna y mejore la eficiencia en el trabajo.

El tercero es el principio de orientación al trabajo. El propósito de las interacciones entre el personal contable y el personal de los distintos departamentos es trabajar como propósito fundamental, obtener apoyo y cooperación de todos los aspectos, para poder desempeñar mejor sus funciones y hacer bien su trabajo, no para ningún otro propósito, y mucho menos. para este fin.

El cuarto es el principio de observar las disciplinas y las leyes. Los contadores deben cumplir con modelo las regulaciones financieras y las disciplinas contables del país, estudiar concienzudamente los conocimientos contables, para tener buenas cualidades culturales y mejorar continuamente sus habilidades profesionales. En el trabajo, debemos atenernos a los principios y anteponer los intereses del país y del colectivo. No debemos dañar al público y enriquecernos. Debemos tratar a los colegas por igual y no favorecer a unos sobre otros. Los contables y las relaciones interpersonales: Coordinación de la relación entre empleados y líderes en el trabajo

Primero, reportar el trabajo. Una parte importante del trabajo diario de un líder es recibir informes de sus subordinados. Como parte de las operaciones comerciales, las finanzas requieren que los contadores informen sobre el desempeño laboral a los líderes. Al informar sobre el trabajo, debe prestar atención a algunos puntos: Primero, informe los resultados del asunto. Los líderes tienen tareas relativamente pesadas y generalmente están ansiosos por conocer el resultado de las cosas. Los contadores deben captar esta característica psicológica al informar, explicar directamente el resultado del asunto y luego explicar las razones y el proceso del desarrollo del asunto en función de las circunstancias específicas. Pero no hables demasiado. En segundo lugar, al informar, se deben utilizar datos para hablar y basarse en hechos. La característica de la información contable es que una gran cantidad de datos habla por sí misma. Los contadores que proporcionen datos precisos y evidencia fáctica aumentarán naturalmente la autenticidad y credibilidad de sus opiniones y conclusiones, y permitirán a los líderes afirmar psicológicamente la dedicación, la practicidad y la capacidad de sus empleados. sus subordinados. En tercer lugar, al informar, generalmente no escriba materiales, sino que trate de utilizar un informe oral resumido. Esto no solo facilita la gestión del tiempo, sino que también permite explicaciones detalladas de las cuestiones contables relevantes de acuerdo con los intereses del líder y también puede orientarse de acuerdo con ellos. a las preguntas del líder. Por último, preste atención a la expresión lingüística del informe. Al informar, debe adoptar el método de pensamiento de resumir primero y luego deducir para garantizar un pensamiento claro, puntos clave resaltados y un discurso organizado. Al mismo tiempo, la expresión del lenguaje debe ser artística, esforzarse por ser fácil de entender, concisa y. trate de no utilizar términos profesionales contables, para que los líderes puedan escuchar. Puede levantarse fácilmente y sentirse menos cansado. Al mismo tiempo, debe prestar atención a la hora de informar.

La segunda es la diferencia en la selección de la política contable. En el trabajo contable los conflictos y desacuerdos son normales. Los contadores deben aprender a analizar y afrontar correctamente los conflictos, y no deben tener miedo de los conflictos ni de la distancia psicológica entre las dos partes. Para los desacuerdos con los líderes, los contadores deben basarse en hechos y utilizar como criterios las leyes contables, las normas contables y los sistemas contables. Regular las relaciones interpersonales contables con leyes y disciplinas puede garantizar una relación armoniosa y saludable entre contadores y líderes. Las regulaciones y disciplinas pueden restringir el comportamiento de las personas dentro de un alcance más específico y limitado, y pueden tener un efecto guía y regulador específico en la relación entre contadores y líderes, de modo que las relaciones interpersonales contables puedan formar una red social ordenada. Por lo tanto, tanto los líderes como los contadores deben tomar la iniciativa de utilizar regulaciones y disciplinas para regular sus relaciones. Contadores y relaciones interpersonales: coordinación de las relaciones entre colegas en el trabajo

Primero, la relación armoniosa ideal entre colegas debe ser que todos tengan el mismo objetivo y traten a los colegas como parientes División del trabajo clara y razonable, conexión mutua, tácita; cooperación y mejora de la eficiencia en el trabajo; para diversos exámenes de títulos profesionales de contabilidad, los demás pueden intercambiar información, promocionarse y progresar juntos en la competencia. Externamente, puede cerrar la relación entre las instituciones financieras y las autoridades financieras y tributarias, los bancos y las firmas de contabilidad, logrando el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero, de hecho, debido a la inconsistencia de sus respectivos valores e intereses, los contadores suelen ser relativamente opuestos entre sí. Algunos compiten ferozmente por la evaluación de títulos profesionales, otros luchan por puestos y remuneraciones, y otros compiten por su propia capacidad y trabajo. negocios La atmósfera interpersonal en la que las personas se culpan unas a otras y, a veces, incluso se menosprecian y denigran entre sí a sus espaldas, puede hacer que las personas se sientan ansiosas y agotadas.

En segundo lugar, para minimizar la falta de armonía en las relaciones interpersonales, se deben tener en cuenta los siguientes puntos: Primero, las instituciones contables deben establecer un mecanismo dinámico de dotación de personal contable.

El departamento de contabilidad de una unidad empresarial debe estar equipado con una estructura de personal tridimensional de diferentes edades y niveles para que el conocimiento de la contabilidad financiera y la experiencia profesional puedan complementarse entre sí. El flujo de personal puede reducir las emociones. como la comparación y el aburrimiento, y ayudan a establecer relaciones interpersonales armoniosas. Las relaciones proporcionan una buena plataforma. En segundo lugar, los contadores deben ser estrictos consigo mismos y indulgentes con los demás. Sólo superando sus defectos tanto como sea posible podrá ganarse la amistad de sus colegas con una personalidad noble y perfecta. Sólo tolerando los errores de los demás podrá hacer que otros estén más dispuestos a acercarse a usted. Los contables deben poner fin resueltamente al ridículo y al desprecio mutuos, y mucho menos añadir insultos a las injurias, de lo contrario el trabajo no se llevará a cabo sin problemas. En tercer lugar, los contadores deberían cultivar su magnanimidad y su mentalidad abierta. Los contadores deben adherirse a principios básicos al tratar con las relaciones interpersonales, que no pueden violarse en ningún momento. Sin embargo, también deben ser flexibles sobre la base de principios. Para lograr la unidad de principios y flexibilidad, los contadores deben tener una mentalidad abierta y abierta. Sean considerados unos con otros, sean humildes con los demás y no se preocupen por cuestiones sin principios. Por último, los contadores deberían prestar atención al arte de la comunicación interpersonal. En el trabajo contable, para establecer relaciones interpersonales buenas y armoniosas, los contadores deben prestar más atención a los métodos de comunicación. En la comunicación, debe comprender completamente el estado psicológico de la otra parte y darle un cierto "paso" y "cara"; prestar atención a la frecuencia de la comunicación, detenerla con moderación y no dejar una impresión frívola; a los líderes con respeto y tratar a los colegas por igual.

En tercer lugar, los conflictos entre compañeros son inevitables y deben resolverse lo antes posible. Los métodos habituales de resolución incluyen: adoptar estrategias de compromiso apropiadas dentro del alcance de los principios, evitarlo temporalmente y luego buscar una oportunidad adecuada para persuadir y persuadir; Esforzarse por lograr la comprensión y el apoyo mutuos de las partes involucradas en el trabajo contable para lograr la colaboración mutua; informar a la gerencia adecuada y buscar coordinación y apoyo.

上篇: ¿Qué anime tiene besos con lengua? 下篇: ¿Cuál es la relación entre contabilidad y estadística? La necesidad de coordinación entre la contabilidad y las estadísticas Con la profundización de la economía de mercado y el establecimiento de sistemas empresariales modernos, especialmente el establecimiento del mercado de valores en el mercado de capitales, la competencia entre empresas se ha vuelto cada vez más feroz. . Para mejorar la competitividad y la eficiencia económica, las empresas deben prestar más atención a la recopilación y análisis de información de mercado. De hecho, esto requiere el uso de más métodos estadísticos y técnicas estadísticas para procesar información financiera y asuntos contables relevantes, y fortalecer la coordinación entre contabilidad y estadísticas. 1. La cooperación entre la contabilidad y las estadísticas puede aliviar la situación embarazosa actual. Un problema común en la actualidad es que la falta de conocimientos estadísticos relevantes de los contadores corporativos hace que el análisis de los estados financieros existentes se limite a operaciones simples, y hay una gran falta de informes de análisis financiero en profundidad para la previsión y el control de costos de financiamiento y. Inversión en gestión financiera En una etapa muy débil. Al mismo tiempo, los estadísticos corporativos también carecen de conocimientos contables relevantes, no están familiarizados con las cuentas e informes contables y no pueden convertir fácilmente los datos contables en datos estadísticos. Como resultado, por un lado, una gran cantidad de datos contables útiles están inactivos. Y, por otro lado, se gasta mucha energía en recopilar datos repetidamente. La coordinación entre contabilidad y estadística permite al personal de ambas partes mejorar el intercambio de conocimientos y deshacerse de esta situación embarazosa. 2. La coordinación de la contabilidad y las estadísticas proporciona información importante para las empresas modernas. Tanto la contabilidad como las estadísticas parten de la obtención de información de datos originales y utilizan diferentes métodos para procesarla y organizarla, proporcionando así a las empresas información sobre la producción, las operaciones y las actividades financieras. La contabilidad proporciona información financiera mediante la contabilidad y la evaluación de las actividades económicas y los resultados financieros de las empresas. Las estadísticas proporcionan información estadística mediante el estudio de la cantidad de fenómenos sociales y económicos. En el sistema de información de gestión empresarial, la información proporcionada por la contabilidad y las estadísticas es la información más básica. La mayor parte del resto de la información de la empresa proviene de la contabilidad y las estadísticas, o se reprocesa y desarrolla en base a la información proporcionada por ellas. Por lo tanto, la coordinación de la contabilidad y las estadísticas puede proporcionar una base de información importante para las empresas modernas. 3. La coordinación de la contabilidad y las estadísticas puede mejorar la precisión de las decisiones comerciales. En una economía de mercado, el mercado cambia rápidamente y la competencia es feroz, por lo que las decisiones comerciales de las empresas son muy arriesgadas. Sólo disponiendo de información precisa y oportuna las empresas pueden minimizar el impacto de los factores inciertos. El trabajo de contabilidad y estadística utiliza diferentes métodos de medición para reflejar la producción, el funcionamiento y el estado financiero de una empresa y proporcionar información de datos precisa, oportuna y confiable para la toma de decisiones comerciales de la empresa. La contabilidad utiliza el método del valor para reflejar y controlar la circulación, los ingresos y los gastos de fondos; las estadísticas utilizan el método dual de cantidad física y cantidad de valor para reflejar todo el proceso de producción y operación. Sólo cuando la contabilidad y las estadísticas se coordinan entre sí podrán las empresas obtener y procesar información de manera más oportuna y precisa, mejorando así la precisión de las decisiones comerciales. tres. Métodos de coordinación de la contabilidad y la estadística La contabilidad y la estadística son interdependientes y complementarias en la gestión empresarial. Hay diferencias y penetraciones entre los dos, y sus funciones no pueden descuidarse ni sustituirse entre sí. Si los dos tienen ventajas complementarias, aprenden unos de otros y se coordinan entre sí, pueden evitar duplicaciones y desperdicios innecesarios y desempeñar mejor el papel de toma de decisiones comerciales. 1. Contabilidad unificada y contabilidad estadística Debido a las diferencias entre contabilidad y estadística en métodos de investigación, contenido, objetos de investigación, objetos de servicio, etc., es inevitable que existan diferencias en el calibre del índice entre los dos. Deben realizarse ajustes unificados basados ​​en el principio de buscar puntos en común y al mismo tiempo reservar las diferencias para estandarizar aún más los indicadores contables. Para el mismo indicador, esfuércese por ser coherente en términos de significado del indicador, calibre de cálculo y método de cálculo, para indicadores con diferente contenido, debe haber explicaciones claras para evitar pérdidas innecesarias causadas por confusión mutua; 2. Utilizar la tecnología de la información moderna para establecer una plataforma de base de datos. Las redes de información electrónica se han convertido en un canal moderno para recopilar, transmitir, procesar y utilizar información, y también son un medio importante para la comunicación entre los proveedores y los usuarios de la información. La tecnología de la información moderna proporciona una plataforma de base de datos completa para la coordinación de la contabilidad y las estadísticas. Un sistema unificado de información de gestión para contabilidad, estadísticas y computadoras no solo puede eliminar la diversificación de los datos contables, sino que también desempeña el papel de un análisis estadístico integral para garantizar la coordinación de la contabilidad y las estadísticas. 3. Es necesario fortalecer la división del trabajo y la cooperación entre el personal contable y estadístico. En la práctica, el trabajo estadístico se basa en una gran cantidad de datos básicos de contabilidad financiera, muchos de los cuales provienen de estados y materiales contables, y gran parte del trabajo estadístico implica el procesamiento y reprocesamiento en profundidad de la información financiera y la contabilidad financiera. Los métodos de análisis involucrados en la contabilidad, como el análisis de costos, cantidad, costo, análisis de ganancias, etc., hacen un uso extensivo de principios estadísticos. Esto requiere que los contadores y estadísticos fortalezcan la cooperación en la división del trabajo, aprendan y se comuniquen entre sí en el trabajo y los negocios, y se deshagan de la vergüenza causada por la falta de coordinación entre la contabilidad y las estadísticas, para que los contadores y estadísticos puedan desempeñar sus funciones. deberes sobre la base del aprendizaje mutuo y Poner más energía en sus respectivos campos y hacer mejor su trabajo. 4. Conclusión En la gestión empresarial moderna, una empresa bien gestionada debe tener un trabajo contable y estadístico completo y estandarizado, y su trabajo contable y estadístico estará bien integrado en todos los aspectos de la gestión empresarial, de modo que las personas, las finanzas y los materiales estén plenamente integrados. utilizados al mismo tiempo que se garantiza una adquisición fluida y precisa de información.
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