¿Por qué los directores de contabilidad siempre tienen puntuaciones de evaluación de desempeño más bajas que todos los empleados?

La evaluación del desempeño de fin de año no es solo desempeño, sino que también incluye criterios de evaluación como la gestión del equipo, la coordinación con otros departamentos e incluso negligencias y sanciones en algunos aspectos. La evaluación general no es dominante. Los contadores son empleados formales de una empresa y, naturalmente, tienen desempeño. Toda persona tiene derecho a actuar. El desempeño es un beneficio formal para los empleados, que solo se relaciona con el desempeño diario y no tiene nada que ver con si se trata de un puesto contable.