¿Se pueden deducir antes de impuestos las primas de seguro social que la empresa no paga realmente?
De acuerdo con el artículo 35 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" (Orden Nº 512 del Consejo de Estado), las empresas pagarán el impuesto sobre la renta básico de sus empleados de acuerdo con el alcance y las normas. prescritos por los departamentos competentes del Consejo de Estado o del gobierno popular provincial se pueden deducir las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda. Las primas de seguro de pensión suplementarias y las primas de seguro médico suplementarias pagadas por empresas a inversores o empleados pueden deducirse dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado. Al mismo tiempo, de acuerdo con el artículo 6 del "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre varias cuestiones relativas al impuesto sobre la renta de las sociedades" (Anuncio N° 34 de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China 2011), los costos y gastos relevantes efectivamente incurridos por la empresa en el año en curso, por diversas razones No a tiempo, pero en el momento de la liquidación final, se deben complementar los comprobantes válidos de costos y gastos.
Por lo tanto, las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda que no hayan sido efectivamente pagados por la empresa en el momento de la liquidación y liquidación no se deducirán del impuesto sobre la renta de las sociedades.
¿Se pueden deducir antes de impuestos los salarios de los empleados que no han pagado la seguridad social?
Si los sueldos y salarios de estos empleados han sido declarados de conformidad con la ley y son sueldos y salarios razonables, se les permite deducirlos antes de impuestos independientemente de si han pagado seguridad social. Si no es un salario razonable, no se puede deducir antes de impuestos.
Las empresas deberían pagar diversos seguros sociales para sus empleados, pero los salarios no pagados no cumplen con el principio de racionalidad y no pueden deducirse antes de impuestos. Quienes no retienen ni pagan el impuesto sobre la renta personal no pueden demostrar la naturaleza de sus sueldos y salarios, y no se les permite deducirlos antes del impuesto sobre la renta empresarial.
De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Estado [2009] No. 3), el término "sueldos y salarios razonables" como se menciona en el artículo 34 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas se refiere a los sueldos y salarios realmente pagados por la empresa a sus empleados de acuerdo con el sistema de sueldos y salarios formulado por la junta de accionistas, el consejo de administración y el comité de remuneraciones. o agencia de gestión pertinente.
Más arriba se explica si las cuotas de seguridad social no pagadas por la empresa pueden deducirse antes de impuestos. Ya sean los salarios de los empleados o las cuotas de la seguridad social, deben pagarse, de modo que el impuesto sobre la renta de las empresas pueda deducirse antes de impuestos al liquidar el acuerdo; de lo contrario, no se podrá deducir. Para obtener más contenido interesante sobre finanzas e impuestos, ¡preste atención a las actualizaciones en este sitio web!