Las seis orientaciones de personalidad y tipos de carrera clasificados por Holanda en la teoría de los tipos de personalidad
2. A las empresas orientadas a la empresa les gusta tener habilidades de gestión, operación, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos y tener las capacidades correspondientes.
3. Al tipo convencional le gusta prestar atención a los detalles, ser preciso, sistemático y organizado, y tener la capacidad correspondiente para registrar, archivar y organizar datos e información textual de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos.
4. A las personas realistas les gusta utilizar herramientas y máquinas, y trabajos que requieren habilidades operativas básicas. Interés y capacidad para poseer habilidades mecánicas, habilidades físicas u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, animales o plantas.
5. A los estudiantes orientados a la investigación les gustan las tareas direccionales inteligentes, abstractas, analíticas y independientes que requieren inteligencia o habilidades analíticas y se utilizan en la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales en el trabajo. , tienen las habilidades correspondientes.
6. El trabajo artístico requiere alfabetización artística, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la aplicación del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color, la estética de las formas, el pensamiento y el sentimiento, con la capacidad correspondiente.
Datos ampliados
Relaciones intrínsecas entre seis orientaciones de personalidad y tipos de carrera;
Relaciones adyacentes, como RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, CE, ce, RC y CR. Hay muchas similitudes entre los dos tipos de personas que caen en esta relación. Las personas con Realidad R e Investigación I tienen menos probabilidades de preferir la comunicación interpersonal y tienen menos contacto con personas en estos dos entornos profesionales.
Relaciones separadas, como RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI y CS, la relación de similitud entre dos tipos de individuos que pertenecen a esta relación debería Habrá menos relaciones adyacentes.
Las relaciones relativas, como RS, IE, AC, SR, EI, CA, son tipos de personalidad relativa que tienen muy poco en común, por lo que un * * * fanático está interesado en dos entornos profesionales relativos al mismo tiempo. Al mismo tiempo, el interés profundo es raro.
Enciclopedia Baidu: teoría del interés profesional de Holanda