Resumen del trabajo del expediente de personal
Resumen del trabajo del expediente de personal
Los expedientes de personal gestionan los expedientes de personal de la empresa, conservando registros de la participación de los empleados en la sociedad y sus verdaderas circunstancias personales. Este resumen del trabajo del expediente personal se lo presento yo, espero que le sea útil.
Capítulo 1: Resumen del trabajo de expedientes de personal
En los últimos años, bajo la correcta dirección del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Organización del Comité de Trabajo del Partido del Oficina de Educación, nuestra escuela concede gran importancia a los archivos de personal del trabajo de los cuadros, se adhiere a la ideología rectora de que el trabajo de los archivos sirve a la gestión de los cuadros y sirve al desarrollo económico y social, y se basa en comprender los cimientos, comprender el sistema, comprender al equipo, y gestión comprensiva, y mejora constantemente la calidad inherente del trabajo de los archivos del personal de cuadros de la escuela siempre ha mantenido un buen patrón de trabajo. Aprovechamos la revisión de los estándares de archivos como una oportunidad para implementar la gestión de objetivos, hacer todo lo posible para mejorar la calidad de los archivos, implementar gradualmente la gestión de la información, adaptar el trabajo de los archivos a los requisitos de modernización y estandarización y aprovechar al máximo el personal del cuadro. Archivos en la gestión de personal y formación de equipos. Esta función única permite que los archivos sirvan mejor a la educación. En los últimos años, las instalaciones de hardware para la gestión de archivos en nuestra escuela han logrado grandes avances. Nos esforzamos por llevar el trabajo con archivos a un nuevo nivel en nuevas condiciones y nuevas situaciones. La situación relevante de la gestión selectiva de los expedientes de personal de cuadros en nuestra escuela en los últimos años se resume a continuación.
1. Situación básica
Nuestra escuela está equipada con 1 administrador de archivos de cuadros a tiempo parcial, que administra 96 volúmenes de archivos de personal de cuadros actuales, 60 archivos de cuadros retirados y administra los empleados de la antigua escuela y fábricas hay 18 volúmenes de expedientes y 17 expedientes de defunción. En el trabajo de gestión de archivos, siempre consideramos la gestión de archivos como una parte importante del trabajo de gestión del personal del cuadro, centrándonos en captar los cimientos, captar el sistema, captar la gestión, captar el equipo, seguir estrictamente los requisitos de gestión objetivo, basados en la consolidación de Fundación, y mejorar constantemente los archivos de cuadros. Calidad intrínseca. Principalmente hemos tomado las siguientes medidas durante nuestro trabajo:
1. Estrictos estándares de gestión objetivo y mejora de los niveles de gestión. En los últimos años, nos hemos centrado en estrictos estándares de trabajo como foco de la gestión de archivos, siguiendo estrictamente los estándares de gestión objetivo y trabajando arduamente en la recopilación, identificación, archivo y organización de materiales de archivo.
Primero, prestamos mucha atención a la recolección e identificación diaria de materiales archivados y fortalecimos la construcción de contenidos de archivo. Establecer y mejorar la red de recopilación de materiales de archivo de cuadros y adoptar métodos como la recopilación regular, la recopilación direccional, la recopilación de seguimiento y la recopilación complementaria de acuerdo con las reglas y características de la formación de materiales para garantizar que los materiales archivados se recopilen y archiven de manera ordenada. manera oportuna. Los materiales recopilados de los archivos de cuadros están estrictamente identificados y se cumplen los requisitos para que los archivos de cuadros reflejen la imagen completa de los cuadros de manera histórica, integral y precisa.
El segundo es fortalecer la organización de los archivos de cuadros. Durante el proceso de clasificación, controlamos estrictamente la clasificación y logramos una clasificación precisa, una disposición ordenada y una jerarquía clara. En términos de directorio de registro, se utiliza una computadora para imprimir el directorio y unificar las especificaciones para que los archivos sean más estandarizados y hermosos.
El tercero es revisar detenidamente los expedientes del cuadro. De acuerdo con los requisitos del departamento superior de organización, la oficina de la escuela envió a tres miembros del partido y camaradas con alta calidad política para revisar y organizar los archivos, enfocándose en revisar las "tres edades y un calendario" de los cuadros y mejorar los materiales de archivo. y realizar registros detallados de los materiales de archivo faltantes. Los requisitos. Las colecciones complementarias se realizarán dentro de un límite de tiempo para que los archivos del cuadro sean más completos y completos.
2. Fortalecer la construcción del sistema y fortalecer la orientación macro. Insistimos en partir de la construcción del sistema, dar pleno juego a las funciones de coordinación y orientación y promover eficazmente el desarrollo equilibrado del trabajo de los archivos de cuadros de nuestra escuela.
En primer lugar, mejorar constantemente diversas normas y reglamentos. De acuerdo con el "Reglamento sobre el trabajo de archivos de cuadros" y en combinación con el trabajo real, se han mejorado y mejorado siete sistemas, como: "Sistema de gestión", "Sistema de utilización", "Sistema de recopilación y complemento", "Identificación y clasificación". Sistema", y "Sistema de Transferencia", "Sistema de Seguridad y Confidencialidad", "Sistema de Estadísticas de Inspección y Verificación" y "Código para el Personal de Gestión de Cuadros y Archivos de Personal" y otras regulaciones del sistema, seguimos estrictamente el sistema. Debido a nuestra estricta implementación del sistema, no se produjo ninguna confidencialidad ni pérdida de archivos.
El segundo es mejorar el sistema de inspección.
En los últimos años, nos hemos adherido estrictamente a estándares estrictos e insistido en realizar una inspección anual de la gestión de los cuadros escolares y los archivos de personal, y archivamos los materiales dispersos de manera oportuna para garantizar que no se pierdan todos los archivos de los cuadros escolares, promoviendo efectivamente la gestión de nuestros cuadros escolares y expedientes de personal.
El tercero es implementar el sistema de gestión de objetivos. Al comienzo de cada año escolar, cuando el departamento formula su plan de trabajo, incluye el trabajo de archivos de cuadros como una tarea importante, aclarando así las tareas, objetivos, medidas, etc. del trabajo de archivos de cuadros de este año y realmente implementando los archivos de cuadros. trabajo de gestión.
3. Fortalecer la construcción de información y mejorar los niveles de gestión moderna. Para permitir que los archivos de cuadros sirvan mejor al trabajo de los cuadros, en los últimos años, nuestra escuela ha fortalecido continuamente la construcción y el mantenimiento de la infraestructura para la gestión de archivos de cuadros, ha mejorado continuamente las condiciones para la gestión de archivos del personal de cuadros y ha promovido la estandarización y gestión de la escuela. cuadros En la construcción de información, el personal de gestión de archivos escolares utiliza el software del sistema de gestión de información de profesores y personal de la Oficina de Personal de la Oficina de Educación para ingresar toda la información relativamente sistemática de los archivos de cuadros en el sistema de información, incluida la información básica, las condiciones de trabajo, los títulos de trabajo y la educación. Evaluaciones de estado, recompensas y castigos, información del cuadro, como relaciones sociales y currículum. Primero, lo ingresa el propio cuadro y luego el personal de administración de archivos lo verifica cuidadosamente con su archivo original para garantizar que la información del archivo sea precisa, lo que logra la estandarización e informatización del trabajo de gestión diario del cuadro y mejora en gran medida la eficiencia del trabajo. .
2. Problemas existentes y próximos planes de trabajo
En los últimos años, bajo la correcta dirección del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Organización del Comité de Trabajo del Partido del Oficina de Educación, gestión de archivos del personal del cuadro escolar El trabajo se puede gestionar de manera estandarizada y ordenada, pero todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de los superiores. Después de clasificar y revisar los archivos, todavía encontramos que existen problemas, lo que significa que nuestro trabajo no es lo suficientemente riguroso y existen ciertas lagunas. En el trabajo futuro, debemos ser más cuidadosos y estandarizados, especialmente los archivos de los nuevos empleados. recolectados de manera oportuna. Revisar y, si se encuentra algún material faltante, se puede recuperar de manera oportuna. Frente a los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas, el siguiente paso de nuestra escuela es trabajar arduamente en la gestión de la información de los archivos del personal de los cuadros, mejorar la información relevante de todo el personal y revisar cuidadosamente la información punto por punto, para hacer que la gestión de la información de los expedientes del personal de los cuadros sea más completa, precisa, actualizada, estandarizada y científica. Y mejorar continuamente las capacidades de gestión de la información y el nivel técnico del personal de archivos.
El proceso de dar la bienvenida a las inspecciones es también un proceso en el que continuamos aprendiendo, descubriendo constantemente nuestras propias deficiencias, mejorando constantemente y mejorando constantemente nuestro nivel. Aprovecharemos esta revisión de los expedientes de los cuadros como una oportunidad para buscar cuidadosamente deficiencias y eslabones débiles en nuestro trabajo, aprender con una mente abierta y seguir progresando. Fortalecer continuamente la capacitación profesional del personal de gestión de archivos, mejorar continuamente la informatización y modernización de la gestión de archivos y esforzarse por alcanzar un nivel más alto en la gestión de archivos del personal de cuadros en un corto período de tiempo, para que los archivos puedan servir mejor a la educación. Segunda Parte: Resumen del Trabajo de Archivos de Personal
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre Inspección de la Gestión de Archivos de Cuadros en Nuestra Ciudad" emitido por la Oficina de Información del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, combinado Con la situación real del trabajo de los archivos de cuadros de nuestra oficina, actuamos rápidamente, resaltamos los puntos clave, seguimos cuidadosa y meticulosamente los requisitos de la "Tabla de inspección y calificación del trabajo de gestión de archivos de cuadros de la ciudad de Benxi" uno por uno y realizamos un autoexamen en de una manera realista y realista.
1. Comprender plenamente la importancia del trabajo de los archivos del personal
El trabajo de los archivos es una parte importante de diversos trabajos de gestión. Hu Jintao señaló que "los archivos son verdaderos registros de las actividades humanas y son. la comprensión del pueblo y una base importante para comprender las leyes objetivas. Con la ayuda de los archivos, podemos comprender mejor el pasado, comprender el presente y prever el futuro. Los archivos son un aspecto indispensable del desarrollo del partido y del país. es una causa noble." Explica la importante posición, misión y significado del trabajo de archivo en la causa de la construcción del socialismo con características chinas. Nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de archivos, guiados por las importantes ideas del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, nos concentramos estrechamente en las tareas centrales de la organización y el trabajo del personal de la ciudad, nos adherimos a la emancipación de la mente y a la búsqueda de la verdad. hechos, avanzando con los tiempos, pioneros e innovadores, basados en la recopilación de materiales y el archivo de archivos, organizar, prestar mucha atención a la construcción de infraestructura y mejora de la calidad del personal de gestión de archivos, mejorar continuamente los niveles de gestión y brindar servicios de calidad para el personal. reforma y desarrollo de la ciudad.
2. Fortalecer el liderazgo organizacional del trabajo de archivos de personal
Nuestra oficina concede gran importancia al liderazgo de la gestión de archivos de personal de cuadros y coloca este trabajo en una agenda importante. El director a cargo supervisa personalmente la gestión de los expedientes de personal de nuestros cuadros de oficina y fortalece el liderazgo y la coordinación. Los líderes a cargo de la gestión de archivos de personal deben escuchar los informes de trabajo con regularidad y resolver eficazmente los problemas prácticos que surjan en el trabajo. Tiene oficinas y personal específico, insiste en partir de la realidad en todo, aclara las responsabilidades jerárquicas de gestión, formula planes prácticos de trabajo, los organiza y ejecuta cuidadosamente y conserva diversos expedientes de manera integral, precisa y veraz. Los archiveros pueden comprender plenamente la importancia del trabajo de archivos, mejorar eficazmente el sentido de misión y responsabilidad del trabajo de archivos, garantizar el desarrollo fluido y profundo de la gestión de archivos del personal de cuadros y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de archivos de personal de cuadros.
3. Situación de archivo y clasificación
Después de que la Oficina de Información del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido emitiera el "Aviso sobre la realización de inspecciones en la gestión de archivos de cuadros en la ciudad", nuestra oficina Se comenzó a realizar inspecciones sobre esta obra, se realizó el despliegue, se estudió cuidadosamente el espíritu y requisitos de los documentos superiores y se aclararon los tiempos, requisitos y normas. Al mismo tiempo, seguimos estrictamente los documentos e implementamos el Capítulo 5 "Recolección, identificación y archivo de materiales de archivo" en el "Reglamento sobre el trabajo de archivos de cuadros", adoptamos diversas formas, intensificamos los esfuerzos de trabajo, limpiamos los archivos de cuadros uno por uno, y clasifique los materiales que faltan uno por uno. Regístrese y solicite artículos. Debemos identificar cuidadosamente los materiales recopilados y archivados y eliminar los materiales que no deben archivarse, para que los materiales archivados sean auténticos y confiables, con texto claro, objetos claros y procedimientos completos. Si necesita ser revisado por la organización, sellado y firmado por la persona, se incluirá en el expediente del cuadro después de ser sellado y firmado.
En el trabajo de organizar archivos de cuadros, debemos identificar cuidadosamente, clasificar con precisión, numerar en orden, catalogar claramente y encuadernar cuidadosamente. A través de la organización, cada volumen de archivos cumple con los requisitos de integridad, autenticidad, organización, refinamiento y practicidad. De acuerdo con varios sistemas, como el sistema de recopilación de archivos de personal, el sistema de identificación, el sistema de organización, el sistema de cheques (préstamo), el sistema de transferencia, el sistema de confidencialidad, el sistema de custodia, las responsabilidades del personal administrativo, etc., se deben mejorar varios libros de registro y libros de contabilidad. .
4. Utilización y transferencia de archivos
Al utilizar los archivos de personal de cuadros de nuestra oficina, la unidad de control debe completar el "Formulario de aprobación para la verificación de archivos de cuadros" y seguir los procedimientos. para la verificación de los archivos del cuadro Se estipula que los procedimientos de aprobación requieren la firma del director a cargo antes del acceso, y no se puede acceder a los archivos del cuadro con una carta de presentación de los materiales de certificación de la investigación. Los expedientes del personal del cuadro generalmente no se prestan. Si es necesario prestarlos para su uso, se deben explicar los motivos, aprobarlos el director a cargo y seguir estrictamente los procedimientos de registro. Deben devolverse dentro de un plazo y no pueden. ser prestado a otros sin autorización. En la transferencia de archivos de cuadros, también seguimos estrictamente el "aviso de transferencia de archivos de cuadros" uniformemente especificado para registrar los artículos en detalle y sellarlos herméticamente. Después de verificar, la unidad que recibe el archivo firmará y sellará el recibo y lo tomará de inmediato. . Atrás.
5. Problemas existentes en el trabajo de los archivos de personal de los cuadros
La gestión moderna de los archivos de personal de los cuadros en nuestra oficina debería aprovechar plenamente el papel de las computadoras en el almacenamiento, protección y utilización de los archivos del personal del cuadro y mejorar el nivel de gestión de la modernización. Busque activamente el apoyo de los líderes y departamentos relevantes, formule un presupuesto e impleméntelo, compre nuevas cajas de archivos, reemplace estantes compactos y garantice instalaciones completas como protección contra incendios, resistencia a la humedad, protección contra polillas, protección contra robo, protección contra la luz y altas temperaturas. protección.
A través del autoexamen, encontramos las razones y aumentamos nuestra confianza. En la actualidad, todos los archivos de personal de nuestro cuadro han sido procesados y ordenados. Estamos en el proceso de recopilar materiales y catalogar, y completarlos gradualmente. las tareas requeridas en los documentos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
La gestión de archivos de cuadros es una parte indispensable e importante del trabajo de cuadros del partido y del país. Es una de las condiciones básicas para hacer un buen trabajo en el trabajo de cuadros. La calidad de la gestión de archivos de cuadros directamente. afecta la calidad del trabajo de los cuadros. La eficiencia y la calidad involucran los intereses vitales de cada cuadro. Con el fin de gestionar mejor los archivos de los cuadros y servir mejor el trabajo de los cuadros, este año nuestra oficina llevará a cabo una investigación en profundidad sobre la situación actual y los problemas existentes en la gestión de archivos del personal y propondrá ideas y contramedidas para resolver los problemas.
Parte 3: Resumen del trabajo del archivo de personal
El trabajo de organización del archivo está llegando a su fin. Ahora resumiré mi trabajo desde varios aspectos:
1. Qué trabajo se ha realizado. los últimos dos meses
2. Qué problemas existen en el proceso de clasificación y cómo solucionarlos
3. Analizar las causas de los problemas y explorar cómo se llevarán a cabo los archivos de personal en el futuro
4. La importancia de este trabajo de organización de archivos
Han pasado 50 días desde que me presenté a la sede el 1 de marzo de 20xx Durante este período, con el total. asistencia, apoyo y cuidado del camarada Zhang Zhiying, tenemos un total de 72 archivos del personal de la sede de la compañía, sucursales de Zhangdian, sucursales de Hejin, Ningxia, Huaze y el subdirector o personal superior de otras unidades fueron revisados, complementados, clasificados y archivados.
Al mismo tiempo, brindamos capacitación, orientación, asistencia específica y asistencia en la clasificación del personal de gestión de archivos de otras unidades. Hay más de 10 alumnos y el tiempo de formación dura todo el proceso de acabado y la formación se puede impartir en cualquier momento.
Durante el proceso de clasificación, a cada archivo le faltaban diversos grados de materiales. Complementamos y mejoramos más de 1200 materiales, copiamos más de 800 originales e hicimos más de 400 copias del "Nombramiento y remoción de cuadros". Formulario de Aprobación”, al realizar el formulario buscamos más de 400 documentos y materiales relevantes, y agregamos más de 1,200 sellos oficiales. (El formulario de aprobación y las copias deben tener el sello oficial. El Sr. Zhang fue personalmente muchas veces a Beijing o a la unidad original para volver a sellar, o encontró a alguien que lo hiciera, etc., e intentó todos los medios para hacerlo. trabajar).
Después de complementar y mejorar los materiales archivados, se colocaron cerca de 80 archivos en los estantes clasificándolos, cortando y reparando con precisión, escribiendo cuidadosamente los números de clasificación y de página, imprimiendo catálogos y encuadernándolos cuidadosamente. Un archivo no se puede colocar en los estantes sin más de 10 iteraciones, por lo que trabajamos horas extras los fines de semana o por la noche para garantizar las horas de trabajo.
Durante el proceso de clasificación, encontramos que hay 7 problemas graves en los siguientes aspectos:
1. Hay múltiples versiones de la edad y se pueden cambiar a voluntad
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2. Los nombres se cambian a voluntad, a menudo usando homófonos
3. El "Cuadre Currículum" no se ha completado durante muchos años y al formulario completado le faltan fotos. firmas y sellos de agencias, lo cual es irregular.
4. Los cuadros que han trabajado en puestos que deberían ser auditados no tienen informes de auditoría ni materiales de auditoría concluyentes (generalmente no archivados); > 5. Documentos requeridos para el personal temporal, el personal de capacitación y el personal que viaja al extranjero. En general, falta presentación de formularios de evaluaciones, logros, revisión, etc.
6. Faltan formularios de registro; y formularios de aprobación para los cuadros premiados, y solo se proporcionan copias de los certificados de premios.
7. "Aprobación del nombramiento y remoción de cuadros" La falta de listas de nombramientos es muy grave para algunos cuadros que ya son diputados. Los directores o superiores no tienen una lista de nombramientos y remociones. Algunos han dejado sus unidades originales por más de diez años y sus puestos han cambiado muchas veces.
¿Cómo solucionamos los problemas anteriores?
① Para confirmar la edad, nos basamos en la edad más temprana del archivo (generalmente la "Solicitud de ingreso a la Liga") "Libro". "), y luego consulte su tarjeta de identificación. Si la diferencia es inferior a 2 meses, manténgala consistente con su tarjeta de identificación y trate de no causar problemas en su vida futura. Si hay una diferencia de uno o dos años, la confirmación se basará estrictamente en el documento más antiguo.
② Si hay caracteres polifónicos en el nombre, muestre la "Prueba de cambio de nombre", o si no ha sido cambiado, simplemente escríbalo usted mismo y complete los "Problemas en el archivo" en frente al directorio de archivos.
③ Para aquellos que carecen de "currículums de cuadros" y no pueden reorganizarlos y completarlos, solo puede convertirse en una lástima. Si falta una foto o una firma, haremos todo lo posible para solicitar que se subvencione una foto de una época similar. Si es necesario reemplazar el sello oficial de la agencia de revisión, diríjase a la unidad original para que lo reemplacen. Y brindar orientación sobre cómo completar el nuevo currículum de manera estandarizada.
④ Para aquellos que hayan participado en capacitaciones y recibido premios, solicite copias originales de certificados de capacitación, certificados de premios, etc., selle las copias con el sello oficial del Departamento de Recursos Humanos y complete. a nombre de la persona que hizo la copia.
5. Para completar el "Formulario de Aprobación de Nombramiento y Remoción de Cuadros", con la colaboración de los departamentos de recursos humanos y del partido y de masas, buscamos los documentos del año, en función de su número de documento, hora, contenido de nombramiento y remoción, y conocer a la persona Reanudar, volver a realizar el formulario de nombramiento y despido correspondiente y agregar el sello oficial del departamento correspondiente.
En resumen, las razones de los problemas antes mencionados son las siguientes:
① La inconsistencia en las fechas de nacimiento es causada por diferentes hábitos como el calendario lunisolar y el uso de calendarios ficticios. años, además de errores administrativos, también hay personas que hacen esto intencionalmente para cumplir con los requisitos de edad necesarios para ingresar a la escuela, unirse al ejército o unirse a la fuerza laboral.
② La aparición de homófonos en los nombres se debe a razones históricas. En la época en que no existía el documento de identidad de residente, la gente cambiaba aleatoriamente sus nombres por palabras con homófonos. conciencia de determinar el nombre.
③ En cuanto a la falta e irregularidad del "Cuadre Currículum", la falta de informes de auditoría, resultados de capacitación, formularios de evaluación, formularios de registro de personal de recompensa, formularios de revisión de personal en el extranjero, formularios de aprobación de nombramiento y remoción de cuadros y. Otros materiales, creo que la razón principal es que el departamento de gestión de archivos de personal no organizó el llenado, recopilación y archivo de manera oportuna.
¿Por qué dice eso? Porque los empleados y cuadros comunes no entienden los archivos de personal y no tienen conocimiento de cómo archivarlos. Por lo tanto, la recopilación y el archivo oportunos es deber de los administradores de archivos de personal.
Sin embargo, la situación actual es que los expedientes de personal de cada unidad son a tiempo parcial y no hay tiempo ni energía para hacerse cargo de esta área. Además, el sistema en esta área no es perfecto. por lo que los materiales archivados correspondientes no se pueden archivar de manera oportuna y completa. Los archivos de personal se dejaron en un gabinete de hojalata desordenado y polvoriento, y nadie se preocupó por ellos durante muchos años.
En el proceso de organización de archivos, creemos que lo que requiere más tiempo y trabajo es complementar y recopilar los materiales faltantes. Una vez que los materiales están completos, el trabajo de organización es rápido y fácil.
En respuesta a tantos problemas y al estado actual del trabajo de los archivos de personal, tengo las siguientes ideas y sugerencias inmaduras:
1. Primero, configure una publicación y asigne una persona dedicada. persona responsable de la gestión de archivos del personal, formular y mejorar el sistema para recopilar, archivar y organizar archivos.
2. Los administradores de archivos organizan conferencias para empleados y cuadros para mejorar la conciencia de todos sobre el archivo y el cambio; pasivo a activo;
3. El personal de gestión rastrea y recopila para formar la gestión de la red, como los que participan en la formación, los que participan en exámenes de calificación y títulos profesionales, los que van al extranjero y los que reciben. premios en el registro de recursos humanos. El personal de Archivos primero debe obtener la lista de este personal y luego rastrearlos y archivarlos uno por uno para que no haya errores. (Sistema personalizado: quienes participen en lo anterior deben enviar información relevante de manera oportuna y vincularla al reembolso de viajes, etc.).
Si el departamento de gestión de archivos puede recopilar materiales que deben archivarse de manera oportuna según el sistema, y si la mayoría de los empleados y cuadros tienen el conocimiento y la conciencia sobre el archivo, entonces existe la posibilidad de que se pierdan archivos. Los materiales se reducirán considerablemente, o incluso se eliminarán.
A través de este arreglo de archivos y la capacitación del personal de archivos de cada sucursal, se ha iniciado por completo el trabajo de arreglo de archivos de la sede y sucursales de la empresa, y se han revisado los archivos que han estado polvorientos durante muchos años. complementado y organizado, de modo que todos los problemas restantes se hayan resuelto de manera integral, se hayan encontrado los problemas existentes, se hayan resumido las experiencias y lecciones y se haya sentado una base sólida para que el trabajo futuro del expediente de personal vaya por el camino correcto;