¿Puedo enviar archivos de actualización de seguridad social?
Era difícil cambiar los expedientes anteriores de la Seguridad Social porque los trámites eran engorrosos e implicaban recargos por mora o multas por las bajas cantidades que declarabas. Y no es necesario ningún relleno. Debido a que la pensión que se recibirá en el futuro se calcula en función de la contribución promedio, depende de cuánto dinero haya en la cuenta personal. Si la contribución es alta, ingresará más dinero a la cuenta personal en el futuro. Si el pago es alto en el futuro, puede cambiarlo por uno de menor calidad, lo que significa que ingresará menos dinero a su cuenta personal.
La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del promedio mensual de los salarios de los empleados en el año anterior. Se determina una vez al año. Una vez determinada, no se puede cambiar dentro de un año. En julio de cada año, las unidades aseguradas deben informar la base de pago del seguro social para el próximo año de liquidación al centro municipal de gestión de pagos y recaudación de primas del seguro social o a la agencia de seguro social del distrito (en adelante, la agencia de seguro social) donde se realiza el registro del seguro. manejado.
Datos ampliados:
Determinación de la base de seguro social:
Para los empleados individuales, se tomará como base el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior. la base de pago mensual para este año, entre los cuales: los nuevos empleados de la unidad utilizarán el ingreso salarial a término completo del empleado en el mes de empleo como base de pago la unidad asegurada utilizará la suma del pago mensual; bases de todos los empleados asegurados de la unidad como base de pago mensual de la unidad.
El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde junio 65,438 + 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora, salarios a destajo. , bonificaciones y asignaciones Subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.
En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
(1) La unidad retiene y paga directamente de salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales se incluirán en la base de pago.
(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc. pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.
(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.
(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.
(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.