¿Cómo retener y pagar los asientos contables de la seguridad social?

El seguro social incluye principalmente el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Según las políticas y regulaciones existentes, las empresas deben retener y pagar la seguridad social de los empleados al pagar los salarios. Los gastos de seguridad social generalmente se incluyen en las cuentas por pagar de compensación a los empleados y otras cuentas por pagar. ¿Cómo preparar asientos contables relevantes?

Asientos contables de retención y pago de cuotas de seguridad social

Pago de cuotas de seguridad social

Débito: Salarios de los empleados a pagar - primas de seguridad social (parte unitaria)

Otras cuentas a pagar - primas de seguros sociales (parte personal)

Préstamos: depósitos bancarios

Tiempo de devengo

Débito: comisiones de gestión - Comisiones de seguros sociales (parte unitaria)

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (parte unitaria)

Cuando se pagan los salarios

Préstamo: cuentas por pagar - salarios (Por pagar)

Préstamos: Otras cuentas por pagar - primas de seguro social (parte personal)

Depósitos bancarios (pagados)

¿Cuál es el salario pagadero a los empleados?

La remuneración pagadera a los empleados representa principalmente diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Se pueden establecer las siguientes cuentas detalladas para la remuneración a pagar de los empleados: salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, tasas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por despido. de las relaciones laborales de los empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

¿Qué son otras cuentas por pagar?

Otras cuentas por pagar se refieren a las cuentas por pagar y cuentas por cobrar temporales incurridas por la empresa fuera del negocio de comercialización de productos básicos, incluidos: activos fijos y arrendamientos por pagar, salarios que los empleados no recibieron a tiempo, depósitos recibidos, etc.

¿A cuánto asciende la comisión de gestión?

Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y operación de la empresa, incluidos gastos de puesta en marcha, gastos de la empresa, impuestos a la propiedad, impuestos sobre vehículos y embarcaciones, fondos sindicales, honorarios de la junta directiva, etc. incurridos durante el período de preparación de la empresa honorarios de litigios y gastos de entretenimiento comercial incurridos por el departamento administrativo de la empresa en la operación y gestión de la empresa o a cargo de la empresa.

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