La empresa de registro contable vendió un lote de productos a un precio de 65.438+0.500.000 yuanes, con un impuesto al valor agregado de 255.000 yuanes, pero aún no se ha recibido el pago.

Débito: Cuentas por cobrar - Empresa A 1.755.000

Préstamo: Ingresos del negocio principal - Producto C 1.500.000

Impuestos a pagar-IVA a pagar (impuesto repercutido) 255.000.

Sistema de seguimiento de cuentas por cobrar

1. Cuando el personal comercial firma un contrato o acuerdo de venta con un cliente, debe acordar el pedido en función del límite de crédito y el período de crédito del correspondiente. cliente en el archivo de crédito el monto de las ventas y el período de liquidación, y será responsable de manejar la cobranza y el enlace de las cuentas relevantes dentro del período.

2. El Departamento de Finanzas debe proporcionar el "Formulario de análisis de antigüedad de cuentas por cobrar" para el mes actual al gerente general y al gerente comercial dentro del día 7 de cada mes para facilitar el cobro de las cuentas por cobrar.

3. El Departamento de Finanzas emitirá notas recordatorias al departamento comercial dentro de los 7 días posteriores a cada mes. El departamento comercial debe verificar y firmar estrictamente el expediente de crédito del cliente y las notas recordatorias de manera oportuna, y confirmar y firmar. realizar un seguimiento de la situación crediticia del cliente, ponerse en contacto con los clientes que no cumplieron con sus pagos a tiempo para cobrar el pago y enviar la información al departamento de finanzas.

4. Al final de cada trimestre, el personal comercial confirma las cuentas por cobrar con los clientes y es responsable del envío, reciclaje, almacenamiento, clasificación y archivo de las cartas de confirmación de las cuentas por cobrar.

5. El personal comercial no deberá participar en los siguientes comportamientos al vender bienes y cobrar pagos. Una vez descubierto, se impondrán multas y se realizarán correcciones o compensaciones dentro de un plazo determinado. Si las circunstancias son graves, se aplicará el sistema de recompensas y castigos de la empresa o se transferirá al departamento judicial para su manejo. __

(1) No declarar o cobrar excesos de ahorro (6% de deducción salarial). _

(2) Falta de declaración de declaraciones o acumulación de declaraciones (6% de descuento salarial). __

(3) Reventa ilegal o reventa con fines de lucro (se deducirá el 10% del salario y se cobrará el monto total de la ganancia). _

(4) Vender productos de otros fabricantes en consignación (deducción salarial del 100%). __

(5) Retención, apropiación indebida o falta de pago en plazo (deducción del 100% del salario). __

6. Cuando el personal empresarial se traslade o renuncie, deberá entregar las cuentas por cobrar procesadas y los bienes emitidos. Si la entrega es incompleta o poco clara, el empleado no será transferido ni despedido. Si la entrega es incompleta o poco clara, la empresa se reserva el derecho de perseguir a los responsables según los procedimientos legales. __

7. La lista de entrega debe realizarse en al menos tres copias y firmada por ambas partes después de verificar que el contenido de la entrega es correcto. Después de que el supervisor firme, se entregará una copia, se entregará una copia y la empresa conservará una copia.

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