¿Pueden recursos humanos verificar los registros de seguridad social?
Los registros de seguridad social son un resumen de los pagos personales, pagos unitarios, beneficios del seguro social y otra información formada por la participación de los empleados en el sistema de seguro social. Es una base importante para la protección de los derechos de los empleados y. intereses. Cuando el departamento de recursos humanos lleva a cabo el reclutamiento, la contratación, la renuncia, el ajuste salarial y la contabilidad de beneficios de los empleados, a menudo necesita verificar los registros de la seguridad social para verificar el estado de la seguridad social de los empleados y garantizar el cumplimiento y la precisión de las operaciones.
En el proceso de gestión de empleados del departamento de recursos humanos, la consulta de los registros de la seguridad social es una tarea básica e importante. Al consultar los registros de seguridad social, el departamento de recursos humanos puede comprender el estado de pago de la seguridad social de los empleados, incluidos los montos de pago individuales y unitarios, el tiempo de pago, el estado de los pagos, etc., para determinar si el seguro social de los empleados cumple con las regulaciones pertinentes. Además, los registros de la seguridad social también se pueden utilizar como base para los cálculos del bienestar de los empleados para garantizar que puedan disfrutar de los beneficios de la seguridad social que merecen.
En la práctica, el departamento de recursos humanos suele consultar los registros de la seguridad social a través de los siguientes métodos: primero, ingresando la información personal de los empleados para consultarla a través del sitio web oficial del departamento de seguridad social o sistemas relacionados; Mecanismo de intercambio de datos con el departamento de seguridad social para realizar la seguridad social. Los datos se actualizan y consultan en tiempo real. Estos métodos pueden ayudar eficazmente al departamento de recursos humanos a obtener los registros de seguridad social de los empleados y brindar un fuerte apoyo a la gestión de los empleados.
Cabe señalar que el departamento de recursos humanos debe cumplir con las leyes, regulaciones y principios de protección de la privacidad pertinentes al consultar sobre registros de seguridad social. Los registros de seguridad social de los empleados no se consultarán ni divulgarán sin el consentimiento del empleado. Al mismo tiempo, el departamento de recursos humanos debe verificar y actualizar periódicamente los registros de la seguridad social para garantizar la exactitud e integridad de los datos.
En resumen:
El departamento de recursos humanos puede consultar los registros de la seguridad social, lo cual es una tarea básica e importante en el proceso de gestión de empleados. Al consultar los registros de la seguridad social, el departamento de recursos humanos puede comprender el estado de pago de la seguridad social de los empleados, garantizar que el seguro social de los empleados cumpla con las regulaciones pertinentes y proporcionar una base para calcular los beneficios de bienestar de los empleados. Al consultar sobre registros de seguridad social, el departamento de recursos humanos debe cumplir con las leyes, regulaciones y principios de protección de la privacidad pertinentes para garantizar la exactitud e integridad de los datos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 74 estipula:
Las agencias de seguro social deberán actuar oportunamente y completo, registre con precisión registros de derechos e intereses personales, como el pago personal del seguro social, el pago por parte de los empleadores y el disfrute de los beneficios del seguro social, y envíe periódicamente registros de derechos e intereses personales al individuo de forma gratuita.
Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y beneficios del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindirlo. o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.