Métodos contables de contabilidad de recursos humanos

La contabilidad de recursos humanos debe combinarse con las teorías y métodos contables tradicionales. Sobre la base de los métodos contables tradicionales, se agregan los temas correspondientes de acuerdo con el contenido contable de la contabilidad de recursos humanos para cumplir con los requisitos para proporcionar información sobre recursos humanos.

(1) Cuenta “Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos”. Esta cuenta es una cuenta de capital. Se utiliza para contabilizar los fondos especiales utilizados por las empresas para desarrollar recursos humanos. El prestamista registra los fondos utilizados específicamente para el desarrollo de recursos humanos obtenidos de las ganancias después de impuestos en una determinada proporción; el prestatario registra el monto de la inversión utilizada para el desarrollo de recursos humanos. El saldo está en el lado acreedor, lo que indica el saldo del fondo de desarrollo de recursos humanos de la empresa.

(2) Cuenta “Coste de inversión en recursos humanos”. Esta cuenta es una cuenta de costos. El lado del débito se registra como gastos de capital incurridos en la adquisición, desarrollo y mantenimiento de recursos humanos; el prestamista registra el costo de los activos humanos después de trasladar la fuerza laboral. El saldo se carga para indicar los costos de inversión que la empresa aún no ha arrastrado. Si hay un saldo al final de la cuenta, debe figurar en la partida "Activos humanos" del balance.

(3) Cuenta “Activo Humano”. Esta cuenta es una cuenta de activos. Su registro de débito aumenta el costo original de los activos humanos; el registro de crédito reduce el costo original de los activos humanos. El saldo se carga para indicar el costo original de los activos humanos disponibles para el negocio al final del período. La cuenta se puede configurar por departamento o persona.

(4) Cuenta “Capital humano”. Esta cuenta es una cuenta de derechos de los trabajadores. Los derechos e intereses laborales aumentan después de que se forman los activos humanos registrados por el prestamista; los derechos e intereses laborales disminuyen después de que disminuyen los activos humanos registrados por el prestatario. El saldo está en el lado acreedor, lo que significa que el patrimonio de los empleados restantes de la empresa es real.

(5) Cuenta “Gastos de Activos Humanos”. Esta cuenta es una cuenta de pérdidas y ganancias. El prestatario registra los gastos incurridos por los recursos humanos de la organización y la amortización de la porción capitalizada del activo humano en cada período. El monto transferido del crédito al final del período de registro al débito de la cuenta de ganancias del año en curso. Una vez que el saldo se transfiera al final del período, no habrá saldo en esta cuenta.

(6) Cuenta “Amortización acumulada del activo humano”. Esta cuenta pertenece a la cuenta de ajuste de provisiones de la cuenta “Activos Humanos”. El importe de la amortización de los activos humanos registrado por el acreedor en cada período; el importe de la amortización acumulada se reduce cuando el prestatario registra los activos humanos transferidos fuera de la empresa. El saldo, por el lado del crédito, representa la amortización acumulada del activo humano existente en el negocio.

(7) Cuenta “Pérdidas y Ganancias de Activos Humanos”. Esta cuenta es una cuenta de pérdidas y ganancias. Una cuenta utilizada para contabilizar las pérdidas o ganancias incurridas por una empresa como resultado del retiro de recursos humanos de la empresa. Su acreedor se registra para obtener una compensación por accidentes y un ingreso de compensación (daños liquidados, etc.) de la compañía de seguros. Los ingresos recibidos por la empresa por la transferencia de recursos humanos son mayores que los ingresos generados por el valor neto contable de los activos humanos; la fuerza laboral registrada del prestatario, accidentes y otros gastos, y compensar las pérdidas causadas por los ingresos (daños liquidados, etc.). ) es menor que el valor neto en libros del activo. Al final del período, la diferencia entre el prestatario y el prestamista se transfiere a la cuenta de "beneficio del año" y no queda saldo después del final del período.

2. Tramitación contable.

(1) Tratamiento contable del incremento del activo humano.

(1) Pagar diversas tarifas de contratación, tarifas de selección y admisión, tarifas de capacitación de empleados, grandes primas de seguros y otros gastos de capital;

Préstamo: costo de inversión del préstamo de recursos humanos: Banco; depósito o efectivo.

(2) Emplear trabajadores remunerados y ponerlos en uso, y los costos de inversión en recursos humanos se trasladan para formar los correspondientes "activos humanos" y "capital humano";

Pedir prestado: Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos; Préstamo: costo de inversión de recursos humanos

Al mismo tiempo: préstamo: activos humanos; crédito: capital humano

(3) Los activos humanos arrendados de forma gratuita deben ser contabilizado según el valor tasado:

Préstamo: activos humanos; crédito: capital humano

(4) Pagar diversos gastos de gestión de personal (gastos):

Préstamo: gastos de activos humanos; préstamo: depósito bancario o efectivo.

(2) Tratamiento contable de la amortización del valor de los activos humanos.

La amortización de los activos humanos se puede calcular utilizando el método tradicional de promedio contable y el método de depreciación acelerada basado en la vida útil estimada de los activos humanos para la empresa. Para los técnicos y directivos profesionales superiores se podrá utilizar el método de amortización individual, y para los empleados ordinarios, el método de amortización colectiva. Amortización mensual:

Débito: gastos de activos humanos; préstamo: amortización acumulada de activos humanos

Al mismo tiempo: préstamo: capital humano; préstamo: fondo de desarrollo de recursos humanos

(3) Tratamiento contable de los activos humanos que salen de una empresa.

Cuando los activos humanos salen de una empresa, primero se debe calcular el valor de un solo activo humano. El método de cálculo consiste en restar la amortización acumulada del valor original de los activos humanos y dividirla por el número total de dichos activos humanos. Dependiendo del motivo por el cual los activos humanos salen de la empresa, sus métodos de tratamiento contable son diferentes.

(1) Cuando se movilizan o transfieren recursos humanos, la empresa exige ciertas indemnizaciones por daños y perjuicios o una compensación de la unidad receptora o de los trabajadores individuales de conformidad con las disposiciones pertinentes del contrato laboral.

El tratamiento contable es el siguiente: cancelar el valor en libros correspondiente: débito: amortización acumulada del activo humano; débito: capital humano (valor neto: activo humano (costo original); cuando el monto de la compensación recibida es mayor que el neto); valor de los activos humanos: débito: depósito bancario o efectivo; préstamo: Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (valor neto): ganancia o pérdida de activos humanos (ingresos) Cuando el monto de la compensación recibida sea menor que el valor neto de los activos humanos: Débito: Depósito bancario o efectivo; Débito: Ganancia o pérdida (pérdida) de activos humanos; Préstamo: Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (valor neto)

(2) Cuando se desguacen los activos humanos: cancelar el valor contable correspondiente: débito: amortización acumulada de activos humanos; débito: capital humano (valor neto); crédito: activos humanos (costo original) Cuando se paga la pensión en una sola suma: Débito: pérdidas y ganancias de activos humanos; crédito: efectivo