¿Dónde ve el futuro del lugar de trabajo?

Ahora cada uno de nosotros estamos realmente en el lugar de trabajo. Aunque ahora estoy en la escuela, no puedo dejar el lugar de trabajo en un futuro próximo. Entonces, ¿qué significa para nosotros el lugar de trabajo? ¿Qué nos puede aportar el lugar de trabajo? ¿Cuál es el futuro del lugar de trabajo? Esto puede ser entendido de manera diferente por cada uno. Pero después de todo, son los siguientes aspectos.

Primero, gana dinero.

No importa quién sea usted, esto es necesario y crucial. Porque el propósito de nuestro trabajo es ganar dinero para mantener a nuestras familias. Creo que nadie debería trabajar por caridad o simplemente como pasatiempo, y no se exige ningún salario.

En segundo lugar, las aficiones.

Tienes mucha suerte de poder realizar un trabajo dentro del ámbito de tu hobby. Mucha gente elige sus propios intereses y pasatiempos en el trabajo. Hacer algo que amas todos los días puede brindarte placer emocional.

En tercer lugar, reflejar el valor de la vida.

En el proceso de nuestro trabajo, se crea mucho valor de forma invisible, y el valor que creamos refleja el valor de nuestras vidas. Por eso muchos peces gordos, aunque ganen suficiente dinero, no dejan de trabajar y están incluso más ocupados que la gente corriente. Porque lo que persiguen ya no es dinero, materiales y otras necesidades básicas, sino la realización del valor de su propia vida.

¡Sólo las industrias que se ajusten al desarrollo de los tiempos tendrán futuro!

Por ejemplo, carreras en el campo de la "inteligencia artificial", incluidas sus aplicaciones. ¡Definitivamente será una papa caliente en el futuro!

¿Cuál es el futuro del lugar de trabajo? ¿Qué nos depara el futuro? El futuro es un complejo de individuos, empresas, líderes y grupos. Mientras hagamos lo mejor que podamos, no nos preocuparemos por el futuro. Muchos problemas del futuro del lugar de trabajo a veces tienen que tener sus raíces en uno mismo. No habrá ningún problema en hacer un buen trabajo en el futuro.

Pero hay cuatro tipos de personas cuyas perspectivas profesionales son sombrías.

1. EQ bajo

El trabajo de una persona depende de su coeficiente intelectual, pero la vida de una persona es más importante en función de su coeficiente intelectual. Nadie puede vivir sin las personas, los sentimientos o el mundo. Por lo tanto, esto es aún más cierto en el lugar de trabajo. La inteligencia emocional no se trata de halagos, se trata de hacer las cosas correctas y decir las palabras correctas en el momento correcto. A los líderes también les gustan estos empleados, aquellos que no son sociables, no saben hablar, no pueden hablar o incluso no pueden manejar las relaciones interpersonales.

En el lugar de trabajo, si quieres conseguir un ascenso, aún debes confiar en la inteligencia emocional. Ser una persona es más importante que poder hacer cosas; de lo contrario, incluso si tienes habilidades únicas, fácilmente chocarás contra una pared.

2. No saber cooperar

Es difícil trabajar solo en la sociedad actual. Todo depende del trabajo en equipo. Aquellos que no sepan cómo cooperar y no puedan cooperar con los demás sólo quedarán aislados en este lugar de trabajo y será difícil lograr grandes avances.

3. Arrogancia

Si una persona es agresiva en todo lo que hace, menosprecia a sus compañeros y siempre se lleva bien con las personas que tienen dificultades, sólo se mantendrá alejado de esas personas. gente. Incluso si tiene alguna habilidad, nadie está dispuesto a cooperar con él.

4. Mala mentalidad y energía negativa abrumadora.

En el lugar de trabajo, no todo va bien a nivel de base. Si encuentra algunos contratiempos y retrocede o sigue quejándose, entonces estará en la lista negra del líder y no tendrá ninguna posibilidad de ascenso o aumento salarial. Por supuesto, los colegas que te rodean no quieren estar con una persona negativa.

Para el futuro,

es la intención original.

Debemos perseverar,

perseverancia.

No me rendiré hasta conseguir mi objetivo.

La razón por la que los humanos nos hemos convertido en el espíritu de todas las cosas es principalmente porque además de nuestros atributos naturales, también tenemos atributos sociales. Las plataformas más importantes que proporcionan atributos sociales son las escuelas y los lugares de trabajo.

La escuela sólo dura diez años, pero el lugar de trabajo dura varias décadas y cubre la mayor parte de nuestras vidas. La importancia del lugar de trabajo en la vida es evidente. En primer lugar, el lugar de trabajo ofrece una garantía de supervivencia. Para la mayoría de las personas, los salarios obtenidos en el trabajo son la única fuente de alimentación, vestido, vivienda y transporte para sus familias. En segundo lugar, el lugar de trabajo es una plataforma social importante fuera de los miembros de nuestra familia. Nos permite experimentar qué es la cooperación, cuáles son las ventajas y desventajas, cuáles son las reglas y las reglas tácitas, y cuáles son los altibajos. El lugar de trabajo es la mejor escuela que nos enseña cómo equilibrar la aceptación social con la libertad personal. Por último, el lugar de trabajo es una plataforma importante para reflejar la autoestima. Las personas no sólo deben satisfacer sus propias necesidades de supervivencia, sino también convertirse en personas útiles para la sociedad. El lugar de trabajo es esta plataforma. Al elegir la industria en la que es mejor y convertirse en una élite de la industria, podrá brindar servicios de mayor calidad y obtener un mayor respeto por la calidad.

¿Cuál es el futuro del lugar de trabajo? Cada uno tiene su propia respuesta diferente. He trabajado en muchas industrias, incluyendo camarero, guía turístico, optometrista, soldado, coordinador, repartidor y agente de la ley. He pasado por muchas cosas. Personalmente, creo que el futuro del lugar de trabajo pasa por los siguientes puntos.

En primer lugar, hay margen de crecimiento: cuando una industria empieza a entrar, todos somos inmigrantes, pero no tengáis miedo. ¡Mientras estemos dispuestos a trabajar duro, siempre creceremos! Una vez trabajé como optometrista y gerente en una franquicia empresarial financiada por Taiwán. Pero solo puedes ser gerente, porque esta es una tienda franquiciada, solo hay una tienda, y no hay cinco seguros y un fondo de vivienda, ni contrato laboral, a diferencia de una tienda de operación directa que tiene un sistema de crecimiento completo y completo. beneficios de bienestar! Tenemos un grupo de colegas que trabajan en nuestras tiendas operadas directamente y todos hacen un gran trabajo. ¡Todos son gerentes regionales!

2. El trabajo debe ser estable: la industria a la que te dedicas debe ser estable y no puedes cambiar de trabajo en uno o dos años. Si crees que este trabajo tiene futuro, tienes que trabajar duro; de lo contrario, cambiarás de trabajo con frecuencia y habrá novatos por todas partes.

3. El trabajo debe tener perspectivas: El trabajo que desempeñas debe tener perspectivas, como por ejemplo ser camarero o repartidor. Estos empleos tienen un bajo contenido técnico y serán fácilmente eliminados por la sociedad en el futuro. Debes elegir un trabajo que te permita aprender habilidades. ¡Solo así podrás tener futuro!

¡Espero que mis opiniones te sean útiles!

En la atmósfera social de "Creo que puedes hacer cualquier cosa", se han vuelto populares nuevas opciones en el lugar de trabajo, como "recortar la juventud" y la "economía de los trabajos por encargo". Cómo fijar el precio correcto de sus servicios se ha convertido en un tema que debemos comprender. Hablemos primero de lo más importante: el dinero.

Existen varios métodos de cobro, pero hay cuatro tipos principales: cobro oportuno, tarifa de proyecto, tarifa ganadora y asignación. Los honorarios por hora son los más comunes; las empresas están acostumbradas a pagar a los proveedores de servicios profesionales, como abogados, contables, etc., según la jornada laboral, por lo que es lógico pagar los honorarios de consultoría de la misma forma.

Sin embargo, si cobra en función del tiempo de trabajo, debe prestar atención a las leyes y regulaciones pertinentes, porque dependiendo de la naturaleza del trabajo, puede haber problemas al violar las regulaciones sobre salarios y tiempo de trabajo. Además, algunas unidades de supervisión utilizan los salarios por hora como criterio para determinar que los trabajadores relevantes deben ser considerados empleados y no trabajadores subcontratados. Por ejemplo:

Facturar por horas por día y mes: recuerda incluir las horas trabajadas que no se pueden facturar.

Cobrar por proyecto: discutir el resultado final de forma clara y estimar con precisión el coste.

Cobro basado en el éxito del proyecto: El concepto de dibujo es muy común en la industria financiera.

Capital en lugar de efectivo: favorito para las startups, pero el más riesgoso.

Lo anterior es insuperable y es mejor que "tomar las calificaciones o la experiencia acumuladas en cualquier campo como una inversión a largo plazo"

Si el próximo trabajo puede ampliar las habilidades y Acumule capital intelectual, incluso si cuesta menos que otros trabajos, también debe aceptarlo porque a la larga será más comercializable y puede aumentar sus costos. Por favor considere esta oportunidad como una inversión. Pero

Por ejemplo, para acumular calificaciones, algunas personas llegarán a los extremos y están dispuestas a aceptar casos de forma gratuita, pero no lo recomiendo a menos que estén haciendo una obra de caridad para una organización de bienestar público. . Cobrar un precio más bajo es razonable, pero no cobrar nada es degradante.

Considere adoptar la regla del 1%.

Un consultor de marketing cree que el salario actual de su profesión es de 200.000 dólares y debería cobrar 2.000 dólares por día, o 250 dólares por hora. Un novato con un salario anual de $80 000 cobrará $800 por día, lo que equivale a $100 por hora.

Descubrir tu potencial y asesorar a una empresa no es lo mismo. En una empresa, con suficiente tiempo, dinero y determinación, la mayoría de las cosas se pueden cambiar.

Quizás no puedas cambiar el mundo, pero sí puedes adaptar tu organización al mundo. Puede cambiar las habilidades, la personalidad y la cultura de su empresa. Si tiene suficiente tiempo, recursos y determinación, puede cambiar la mayoría de los factores más importantes.

Trata tu vida como una estrategia de empresa y déjate brillar. Con el paso del tiempo y la acumulación de experiencia, podrás actualizar tu pensamiento, perfeccionar tus intereses y ajustar tu ruta.

Para aquellos que siempre han tenido un buen desempeño y están acostumbrados a juzgar su propio desempeño en función de las opiniones de los demás, perder el sentido de identidad puede ser particularmente doloroso.

No creo que encontrar el camino sea fácil.

El ámbito laboral es el colectivo con el que más entramos en contacto tras nuestra incorporación a la sociedad. Una es la supervivencia. Aprendimos conocimientos y habilidades en la escuela, y en la sociedad, primero podemos confiar en nuestras habilidades para sustentarnos y luego usar los ingresos aquí para formar nuestras propias familias. Pasamos la mayor parte de nuestra vida en el lugar de trabajo.

Una plataforma para mostrar autoestima. Las personas viven no solo para sobrevivir, sino también para vivir en este mundo. ¡Siempre esperan darse cuenta de su propio valor y ganarse el respeto de los demás! Cuando estamos satisfechos materialmente, también estamos mejorando nuestro mundo espiritual. El lugar de trabajo puede permitir que todos desarrollen sus capacidades al máximo. Las personas han ganado honor y respeto, y algunas han avanzado hacia mejores carreras e incluso hacia el mundo.

Planificar bien tu carrera no sólo te hará vivir una buena vida, ¡sino que también ayudará a otros!

¿Por qué te preocupas por mis perspectivas profesionales? ¿Quieres presentarme o ayudarme?

¿No? Entonces estás realmente aburrido.