Como secretaria del director general, ¿cuáles son las habilidades necesarias?

1. 7 Habilidades Duras

Primero, la dureza de corazón de "dejar atrás a su esposa e hijos".

El líder no ha salido, por lo que primero debes esperar abajo. Sólo cuando el líder llega a casa por la noche podrás dar el primer paso a casa. Sin el corazón duro de "dejar atrás a su esposa e hijos", es básicamente imposible para usted cuidar tanto de la izquierda como de la derecha.

En segundo lugar, el súper recuerdo que nunca olvida.

La mayor parte de la actuación del líder en el escenario proviene de los cuidadosos arreglos del secretario. Si no tienes una buena memoria y te pierdes algo, te estás haciendo un flaco favor.

En tercer lugar, alguien que preferiría morir antes que hablar.

El secretario es quien mejor sabe lo que hace y piensa el líder. Si eres un gran conversador, tu jefe definitivamente te echará en menos de un día.

En cuarto lugar, el espíritu guerrero heredado de generación en generación.

Una vez que un líder comete un error, muchas secretarias se apresurarán y se harán cargo del asunto. Solo de esta manera, el líder los castigará uno por uno debido a un control laxo como máximo, pero podrá mantener su estatus oficial y tendrá la oportunidad de salvarlo a usted también.

En quinto lugar, el espíritu desconocido de la escalera humana.

Aunque los discursos del líder están todos escritos por usted, y aunque muchas de las ideas de los líderes para hacer las cosas provienen de usted, como secretario, no debe decir que tiene crédito por ellos en ninguna ocasión.

En sexto lugar, el árbol de hierro florece con plena paciencia.

No crea que después de haber estado con el líder durante algunos años y haber ganado confianza y aprecio, sólo quiera hacerle exigencias y encontrar otro trabajo. Si se aprovechan de ti, tu jefe no te dejará ir solo. Si te encuentras con un líder desafortunado, tendrás problemas si sucede algo inesperado en el camino. Pero a pesar de este destino, mientras elijas este camino, deberás soportarlo.

En séptimo lugar, el complejo narcisista de lamerse a causa de un trauma.

Aunque el secretario no es un líder, todavía tiene alucinaciones y se siente miserable en la cima. No olvides que, por diversas razones, pocas personas frente a ti realmente te respetan. Por lo tanto, las secretarias básicamente no tienen amigos cercanos reales. Sólo pueden confiar en sí mismas para consolar y curar sus quejas y dolores.

2. 7 tabúes

1. Evita juntar materiales de dibujo.

Lo más tabú para una secretaria al escribir materiales para el líder es juntar los materiales. Recuerde: no importa cuán estúpido sea un líder, es difícil engañarlo.

2. No seas perezoso a la hora de organizar actividades.

Viajar con líderes es un trabajo importante de una secretaria. Como mano derecha del líder, el secretario debe comprender de antemano los puntos clave de las actividades de liderazgo. Haga los debidos preparativos para algunas cosas que puedan suceder. Por ejemplo, prepare información básica para determinados contenidos de la reunión.

3. Bienvenida y despedida, evita la avaricia.

En el pasado, era inevitable recibir obsequios grandes o pequeños al asistir a grandes ocasiones con líderes o al recibir invitados. Aunque ahora hay muchos menos, siempre hay situaciones similares. Recuerda: no intentes conseguir algo que no sea acorde a tu puesto, especialmente hacer cosas para los demás.

4. No tengas celos al dar instrucciones.

Transmitir instrucciones de liderazgo es el trabajo diario de una secretaria. Entre ellos, no debe mezclar sus propios sentimientos personales en el proceso de transmitir instrucciones de liderazgo, y mucho menos agregar celos y aprovechar la oportunidad para buscar beneficios personales. Recuerde, los líderes también tienen ojos agudos.

5. No seas terco al hacer planes.

Como parte del grupo de expertos en liderazgo, debes ser hábil para hacer sugerencias para el trabajo del líder. Debes prestar especial atención a tu propia identidad. Si no puedes hacer algo que crees que es correcto, debes hacerlo. inculcarlo con fuerza en el líder y dejar que lo acepte. Recuerda, nunca intentes mandar a la persona que te dirige.

6. Evite interrumpir durante las reuniones de liderazgo.

El secretario es una persona que se preocupa por el líder y puede hablar con él sobre cualquier cosa. Pero en situaciones oficiales, especialmente en algunas conversaciones importantes, a menos que el líder te pregunte algo, puedes dar una respuesta sencilla. Además, incluso si el líder comete un error de sentido común, no intervenga para corregirlo. Recuerda, si no hablas, el líder no te tratará como a un mudo.

7. Los líderes deben evitar involucrarse en los asuntos familiares.

Como alguien cercano a un líder, es imposible no participar en los asuntos familiares. Pero participar no significa mezclarse. Involucrado en los vaivenes dentro de la familia del líder. Hablar demasiado puede fácilmente generar ira. Recuerde, nunca se trate a sí mismo como un extraño.

Ya sea dentro del sistema o fuera del sistema, para ser un buen “seguidor” del líder no sólo se debe tener un conocimiento sistemático y completo, sino también comprender el mundo y tener una alta inteligencia emocional. para que puedas ascender paso a paso. En base a esto, recomiendo un curso de crecimiento personal que abarque “gestión, operaciones,

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