¿Cuáles son las tres formas organizativas de estructura contable?

La forma organizativa del trabajo contable debe dividirse en contabilidad centralizada y contabilidad no centralizada según las circunstancias específicas de la empresa.

Bajo la forma organizativa de contabilidad centralizada, el departamento de contabilidad de la empresa debe completar la contabilidad detallada, la contabilidad de clasificación general, la preparación de estados contables y el análisis de evaluación de cada proyecto relacionado con las agencias contables de otros departamentos funcionales, talleres, Los almacenes o Contadores sólo son responsables de registrar los registros originales y completar los comprobantes originales.

Bajo la forma de organización contable no centralizada, la organización de comprobantes, la contabilidad detallada y la preparación y análisis de estados internos que satisfacen las necesidades de gestión diaria de la unidad empresarial se distribuyen en varios talleres y departamentos dedicados a este negocio; el departamento de contabilidad de la empresa El foco del trabajo es la preparación y análisis de la contabilidad de clasificación general y de los estados contables de toda la fábrica.

En el trabajo real, algunas empresas suelen utilizar contabilidad centralizada para algunas empresas contables y contabilidad no centralizada para otras empresas. Pero no importa qué forma se adopte, las transacciones externas en efectivo de la empresa, las compras y ventas de materiales y la liquidación de reclamaciones y deudas deben ser manejadas centralmente por el departamento de contabilidad financiera de la empresa.

上篇: Configuración de la organización contable 下篇: ¿Qué habilidades debe poseer la profesión contable? Cómo obtener las capacidades profesionales relevantes de los contadores profesionales es una cuestión de marco de competencias. Sólo con una comprensión correcta del marco de competencias podremos resolver el problema de cómo adquirir estas competencias. Hoy en día, las universidades, las instituciones profesionales, las instituciones de formación y los empleadores conceden gran importancia a las capacidades profesionales de los contadores. Este es un gran cambio. Tradicionalmente, la gente presta más atención a las calificaciones académicas, los conocimientos contables y las prácticas contables. Este requisito es relativamente simple y está relacionado con el nivel de desarrollo económico y el modelo de gestión económica de China en ese momento. En la era de la economía planificada, las empresas sólo necesitan producir y vender de acuerdo con planes nacionales y no necesitan considerar cuestiones de mercado y competencia. En una empresa de este tipo, la responsabilidad del contador es relativamente relajada, siempre que las cuentas se lleven bien y se liquiden bien. En aquella época, mientras uno estuviera familiarizado con el sistema contable, era un contador competente. Es diferente ahora. La implementación de una economía de mercado requiere que la contabilidad desempeñe un papel más importante. Además de la contabilidad financiera, los contadores también deben prestar atención a la contabilidad de gestión. En Occidente, los contadores son vistos como socios comerciales de la dirección. Por supuesto, para las empresas con financiación extranjera, las empresas multinacionales y las empresas estatales que cotizan en bolsa en el extranjero, el conocimiento contable también incluye las normas contables internacionales y las normas internacionales de información financiera. Para convertirse en socio de gestión empresarial de la dirección, evidentemente no basta con tener conocimientos de contabilidad, sino también ciertos conocimientos de gestión. Al mismo tiempo, como gerente, debes tener habilidades blandas como liderazgo, habilidades de comunicación y habilidades de expresión. Por supuesto, además de las empresas, todos los ámbitos de la vida también han formado * * cultura. La capacidad profesional no es un concepto fijo, porque diferentes países tienen diferentes estándares y diferentes asociaciones de contabilidad en cada país tienen diferentes estándares para los miembros, por lo que este concepto está cambiando y es muy difícil de estudiar. Además, los contadores profesionales no solo se dedican al mismo tipo de trabajo, algunos se dedican a trabajos de contabilidad financiera en empresas y empresas, algunos se dedican a servicios de auditoría en firmas de contabilidad y algunos también brindan liquidación de quiebras y reestructuración corporativa. y otros servicios. Por supuesto, la contabilidad de gestión también es un trabajo importante dentro de una empresa. Otros contadores trabajan en gestión fiscal y financiera. Por lo tanto, los diferentes campos empresariales tienen diferentes requisitos de capacidades profesionales. ¿Cómo evaluar la capacidad profesional? La capacidad profesional es algo que realmente se puede evaluar a través de tu trabajo. Si una persona está calificada y tiene la habilidad que debe lograr en el trabajo, esta habilidad debe estar estrechamente relacionada con el campo y puesto de trabajo específico. Las Normas y Directrices Nacionales de Competencia Ocupacional de Australia creen que la competencia ocupacional es la capacidad de participar en una actividad o realizar una función en una determinada industria de acuerdo con los estándares esperados por el empleador. Desde esta perspectiva, evaluar la capacidad profesional de una persona implica tres elementos: Primero, la capacidad personal. El segundo es el desempeño laboral. Si tienes la capacidad de demostrarlo, eres un incompetente. En tercer lugar, son los estándares comerciales de la industria o empresa. Las habilidades personales se pueden dividir en nivel de conocimiento (incluidos conocimientos teóricos y conocimientos prácticos), habilidades laborales y actitud laboral. El nivel de conocimiento se refiere más al conocimiento del libro que se domina, incluida la capacidad de comprender la práctica en el trabajo real. Las habilidades laborales incluyen habilidades sociales como la capacidad de analizar, identificar y resolver problemas, diseñar innovación, negociación, habilidades interpersonales, la capacidad de construir y utilizar redes internas e interorganizacionales y manejar eficazmente crisis bajo presión, cambio, conflicto y desafío. capacidad. Además, la calidad y el temperamento también son componentes importantes de las capacidades profesionales. Desempeño laboral, qué tipo de trabajo estará involucrado en primer lugar. La naturaleza de la industria en la que se realiza el trabajo es diferente, como por ejemplo la industria del automóvil, la industria energética, la industria de servicios, etc. , y habrá diferentes requisitos de competencia profesional. Incluso dentro de la misma industria, diferentes trabajos tendrán requisitos diferentes. Los puestos superiores, intermedios y junior tienen sus propios requisitos de capacidad. También existen diferentes puestos dentro de una empresa, y más concretamente, cada persona tiene diferentes responsabilidades laborales. Todos estos constituirán los llamados requisitos de competencia profesional de una persona, y estos requisitos variarán. Para la industria contable, es difícil formular un estándar comercial contable específico. Este estándar empresarial se logra principalmente a través de los estándares del marco de competencias propuestos por el Instituto de Contadores para sus miembros. Como asociación, formularemos los estándares para ser miembro desde la perspectiva de seleccionar talentos, como qué calificaciones académicas se requieren para unirse a la asociación, qué tipo de cursos profesionales se ofrecen para que los miembros aprendan después de ingresar a la asociación, educación de seguimiento. y servicios para miembros y otros temas relacionados. Además, también está la cuestión de la ética profesional. Todos estos formarán los requisitos del marco de competencias del Instituto de Contadores para sus miembros. Vale la pena señalar que debido a las diferentes ideas para cultivar talentos, las políticas de membresía y los temas de examen formulados por cada asociación de contabilidad también son bastante diferentes. Por su parte, CPA Australia tiene como objetivo desarrollar a sus miembros para que se conviertan en líderes en contabilidad, finanzas y negocios. Por lo tanto, el umbral de ingreso es más alto y las materias del examen se integran en los cursos de gestión, lo que brinda a los miembros mejores oportunidades de desarrollo. Sin embargo, a veces es difícil juzgar si se cumplen los estándares, porque no todos son objetivos y algunos requieren juicio o interpretación subjetivos. En el Instituto Australiano de Contadores creemos que los futuros contadores deben tener las siguientes habilidades: Primero, agregar valor a la gestión, es decir, no solo el método contable tradicional, sino también una función básica, brindar sugerencias valiosas a los gerentes y participar en las decisiones. haciendo . Para hacer esto, necesita un conjunto relevante de habilidades. Además, debido al rápido desarrollo de la sociedad y los rápidos cambios en las leyes y regulaciones de la propia industria contable, los contadores deben tener la capacidad de adaptarse a los cambios. Además, los contadores deben tener una buena comprensión y comprensión de los asuntos internacionales, incluidos los asuntos internos, así como algunos eventos importantes, y comprender el impacto de estos eventos en la empresa. Para poder hacer esto, uno debe ser un excelente contador profesional.