¿Cuál tiene más ventajas laborales, la contabilidad o la gestión de recursos humanos?
2. Diferenciación de funciones de recursos humanos: Con la mayor profundización de la economía de mercado y la división social del trabajo cada vez más refinada, las empresas subcontratarán algunos negocios no esenciales de recursos humanos.
3. Fortalecer la gestión de recursos humanos: formular con precisión políticas de recursos humanos para influir y guiar el comportamiento de los empleados, brindar garantías para la realización de cambios organizacionales, participar en la toma de decisiones estratégicas corporativas y formular estrategias de recursos humanos, ayudar a los empleados a diseñar carreras. y lograr los objetivos de los empleados y el crecimiento y desarrollo empresarial.
4. Automatización de la gestión de recursos humanos: cada vez más empresas entregarán la selección de información de los candidatos, la gestión de asistencia, los salarios y beneficios, el seguro social y otras tareas a las computadoras, teniendo así más energía para centrarse en los recursos humanos. gestión empresarial central.
Limitado por las condiciones nacionales de mi país y la situación real de las empresas, actualmente es poco probable que la mayoría de las empresas subcontraten funciones relacionadas con los recursos humanos. Por lo tanto, la tendencia de desarrollo de los recursos humanos nacionales en los últimos años es que cada vez más gerentes de empresas utilizarán el poder de la tecnología para fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas, mejorando así las capacidades organizativas y promoviendo la realización de objetivos estratégicos.
La contabilidad es una disciplina que presta más atención a la tecnología en los negocios. La historia principal de contabilidad es muy popular. A mediados y finales de la década de 1990, muchos estudiantes de escuelas secundarias técnicas o colegios universitarios eligieron esta especialización "técnicamente fuerte" y tuvieron un "cuenco de arroz de hierro" después de graduarse. Entonces, ¿cuál es el futuro de la industria contable ahora? ¿Se trata de una disminución de la saturación, o esta industria se centra en las calificaciones y se vuelve más popular con la edad, o hay algún vacío en el mercado que necesita urgentemente ser llenado por contadores senior? El autor entrevistó a varios estudiantes de contabilidad para ver cómo lo evaluaban.
En la actualidad, hay muchos colegios y universidades en China que ofrecen especialidades en contabilidad. Las universidades con una sólida fortaleza profesional se enumeran en la siguiente tabla. A juzgar por los puntajes de admisión de la provincia de Zhejiang el año anterior y el año pasado, los puntajes de admisión en artes liberales de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei y la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan fluctuaron mucho en comparación con los puntajes clave de la provincia de Zhejiang ese año. Los puntajes de admisión de otras universidades en la tabla, ya sea en artes liberales o ciencias, fluctuaron mucho y se mantienen relativamente estables. Por supuesto, al completar formalmente el formulario de solicitud, además de la fortaleza profesional de la institución, los candidatos también deben considerar otros factores como la clasificación integral de la institución, la economía regional, las costumbres y hábitos, y los candidatos deben comprender la situación. de la institución correspondiente en la medida de lo posible.