Sobre la elección de las políticas contables corporativas - también sobre la elección de las políticas contables

1. Problemas y razones para la selección de políticas contables corporativas (1) Los problemas con la selección de políticas contables corporativas incluyen: (1) Al seleccionar políticas contables corporativas, no pueden reflejar verdaderamente el estado financiero y los resultados operativos de la empresa. Las empresas a menudo no siguen las reglas al elegir las políticas contables, lo que da como resultado que cierta información contable no refleje verdaderamente el estado financiero y los resultados operativos de la empresa. Shanghai Lujiazui Financial and Trade Zone Development Co., Ltd. es una gran acción alcista que ha atraído la atención recientemente, y algunas personas en la industria están llenas de expectativas sobre su desempeño operativo. Sin embargo, Lujiazui ocultó sus verdaderas ganancias mediante elecciones de políticas contables y estimaciones contables. Parece que la empresa no tiene un plan estratégico para el uso eficaz de estos fondos, sino que utiliza métodos como distorsionar hechos, engañar, ocultar e inventar mentiras para encubrir la verdad, y luego proporciona información falsa sobre su situación financiera. y los resultados operativos a las partes interesadas, en última instancia, engañando los intereses de las partes interesadas que toman decisiones de inversión equivocadas. (2) Al seleccionar políticas contables, hay una falta de integridad y de naturaleza a largo plazo. El objetivo principal de la selección de políticas contables es maximizar las ganancias corporativas a través de canales legales y reflejar verdaderamente el estado financiero y los resultados operativos de la empresa bajo la premisa de cumplir con diversas leyes y regulaciones, proporcionando así información financiera de alta calidad a diversos grupos de interés. para que emita juicios acertados en el proceso de toma de decisiones de inversión. Si se toman decisiones de política contable inadecuadas, los inversores pueden extraviarse y los recursos del mercado de capitales se asignarán incorrectamente. Sin embargo, algunas empresas carecen de objetivos generales y de largo plazo en la selección de políticas contables y eligen un solo objetivo, centrándose únicamente en reducir los gastos fiscales u obtener préstamos de los bancos. Esto intensificará la distorsión de los objetivos de selección de políticas contables y conducirá seriamente a desviaciones y fallas en la selección de políticas contables. Éstas son precisamente las manifestaciones de la falta de perspectiva general y de largo plazo cuando las empresas eligen políticas contables. (3) Al seleccionar políticas contables, no se puede lograr el efecto de optimización general de la empresa. Existe una tendencia oportunista en la selección de políticas contables, que no pueden reflejar verdaderamente el estado financiero y los resultados operativos de la empresa, así como la intención original de la selección de políticas. En última instancia, esto conducirá al resultado de que las empresas chinas no puedan optimizar sus intereses generales en la selección de políticas contables. La política contable empresarial es un proyecto sistemático y un requisito previo necesario para lograr diversos objetivos de desarrollo de la empresa. Sin embargo, las opciones actuales de política contable de las empresas chinas no parecen haber alcanzado este nivel.

(2) Las razones para la selección de políticas contables corporativas incluyen: (1) Los gerentes corporativos no cumplen con las leyes y regulaciones y abusan de las políticas contables para beneficio personal. En el sistema de gestión empresarial moderno, los derechos de propiedad y gestión están separados. Los administradores tienen el derecho de administrar la empresa. Por lo tanto, los administradores de la empresa tienen el poder de tomar decisiones para seleccionar las políticas contables. La influencia de los administradores en las decisiones de política contable es principalmente maximizar sus propios intereses y abusar de las políticas contables para beneficio personal. Debido a que los gerentes solo se preocupan por los flujos de efectivo a corto plazo durante su mandato, los gerentes elegirán diferentes políticas contables durante los diferentes mandatos. Por ejemplo, cuando los gerentes asumen el cargo por primera vez, con el fin de sentar las bases para mejorar el desempeño operativo en el próximo año, tienen la motivación de reducir las ganancias reportadas para el período actual y culpar a la administración anterior por las bajas ganancias del período actual. . En los años siguientes, la política contable optará por mejorar las ganancias reportadas del período actual para mostrar que el desempeño operativo puede mejorar significativamente en un corto período de tiempo para evitar ser reemplazado por otros gerentes. En términos generales, como verdaderos controladores de la empresa, los gerentes tienen más información sobre las condiciones operativas de la empresa. Por un lado, la ventaja de esta información permite a los gerentes elegir de manera justa políticas contables que puedan reflejar verdaderamente el estado financiero y los resultados operativos de la empresa. Por otro lado, debido a la asimetría de la información, surgen los correspondientes problemas principal-agente. Impulsada por su propio interés, la administración elegirá políticas contables que sean beneficiosas para sus propios intereses en lugar de políticas contables que puedan reflejar de manera justa el estado financiero y los resultados operativos. (2) El comportamiento del personal financiero corporativo es irregular. En la actualidad, las normas contables de mi país generalmente presentan una característica nueva, es decir, algunas empresas económicas requieren que el personal financiero emita juicios profesionales antes de realizar operaciones contables. El personal financiero proporciona la información contable necesaria a la empresa y, por tanto, tiene derecho a recibir determinada remuneración de la empresa. Los contratos de compensación existentes para los contadores están cada vez más vinculados al desempeño, y los intereses económicos de los contadores están cada vez más estrechamente relacionados con la información contable. Por lo tanto, los contadores prefieren métodos contables radicales, cuyo objetivo principal es ganar más dinero. Cuando el desempeño operativo de una empresa es deficiente, afecta principalmente los ingresos de los accionistas y gerentes, y es poco probable que el salario general del personal contable disminuya. Por lo tanto, cuando el personal contable hace juicios profesionales, no elige políticas contables de acuerdo con los estándares de juicio profesional reales, lo que conduce a la distorsión de la información contable. (3) La supervisión interna de las empresas es débil y existe un fenómeno de confusión. Dentro de una empresa, los gerentes son importantes tomadores de decisiones y su orientación en la toma de decisiones refleja directamente la solidez de la supervisión interna. Sin embargo, los administradores están sujetos a contratos de grupos de interés entre sus propios intereses y los de otras partes interesadas. Además del fracaso regulatorio, otro problema es que los departamentos regulatorios dentro de la empresa son ineficaces. Si una empresa tiene un conjunto sólido de normas y reglamentos de gestión y un departamento de supervisión sólido, incluso si los altos directivos violan las leyes y disciplinas, el departamento de supervisión interna puede hacer cumplir la ley con prontitud e imparcialidad, logrando así una orientación justa, equitativa y correcta. Sin embargo, en la realidad este no es el caso en la regulación corporativa. Los departamentos de supervisión interna de la mayoría de las empresas de nuestro país no son independientes entre sí, sino que están controlados por altos directivos. El resultado es que las agencias reguladoras no desempeñan el papel que les corresponde. (4) El sistema de normas contables en sí es imperfecto. Para estandarizar eficazmente los negocios y la gestión contables de mi país, mi país promulgó nuevos sistemas y normas contables en 2006.

Aunque se han publicado nuevas normas contables, en general, las nuevas normas contables serán mejores que las antiguas y las opciones de política contable de la empresa reflejarán más fielmente el desempeño operativo de la empresa. Sin embargo, con el desarrollo de la economía y los cambios en el entorno contable, las autoridades de gestión siempre pueden encontrar nuevas formas de utilizar las opciones de política contable en beneficio propio, lo que hace que el mecanismo de restricción de las normas contables "falle". (5) El auditor externo no cumplió estrictamente las normas y reglamentos de auditoría. Desde un punto de vista económico, el trabajo de auditoría tiene como objetivo evitar la transferencia de propiedad. El estatus especial de los auditores en la sociedad y el poder especial de influir en las empresas los califican para obtener beneficios de las empresas, y las empresas deben proporcionar servicios de alta calidad a los usuarios. de información social, información financiera de calidad para ganarse la confianza de los inversores y mostrar cierto compromiso con las exigencias de los auditores. Algunos contadores públicos se adhieren al principio de "la reputación primero" y utilizan opciones de políticas contables para mantener el número de clientes y aumentar los ingresos. Esto, en última instancia, lleva a que los contadores públicos sigan las mociones y cometan mentiras en el negocio de auditoría, y no cumplan con su debida supervisión. role.

2. Sugerencias sobre la selección de políticas contables corporativas

(1) Optimizar el comportamiento de los gerentes Optimizar a los gerentes no significa convertir a los gerentes en perfeccionistas, sino proporcionar varios canales (entorno cambiante, educación de calidad, discusión y análisis, etc.) permiten a los gerentes elegir las políticas contables que son más beneficiosas para el desarrollo corporativo en cualquier entorno. ). Fortalecer la conciencia de los gerentes sobre las responsabilidades contables, acelerar la construcción de la cultura y la ética corporativa, mejorar los conceptos de tiempo de los gerentes y crear una buena atmósfera cultural son cruciales para el desarrollo a largo plazo de las empresas. Por lo tanto, se puede mejorar la participación de otras partes interesadas en las políticas contables. Debido a que las políticas contables corporativas son el resultado de juegos de partes interesadas, tienen ciertas consecuencias económicas y afectan directamente, hasta cierto punto, la formulación de normas contables. La mayor participación de otras partes interesadas puede limitar efectivamente las opciones de políticas contables de los administradores, asegurando así que los administradores tomen decisiones racionales. Al mismo tiempo, también podemos utilizar restricciones legales para optimizar el comportamiento de los gerentes. Una vez que los gerentes violan las leyes y disciplinas, deberían ser multados y degradados. Si las circunstancias son graves, se impondrán sanciones legales.

(2) Prestar atención a la educación ética profesional del personal financiero y mejorar la calidad profesional del personal financiero. Desde la perspectiva de fortalecer la calidad de los profesionales de la contabilidad y considerar el desarrollo a largo plazo de las empresas, podemos partir de los aspectos de la práctica jurídica, la educación contable y la capacitación en el trabajo. Alentar u obligar a los estudiantes de contabilidad a realizar una especialización en derecho como segundo título, o agregar apropiadamente cursos de derecho a la enseñanza de las carreras de contabilidad, o actualizar el derecho económico y el derecho tributario en las carreras de contabilidad a cursos de grado, y alentar a los estudiantes a obtener directamente una doble titulación en derecho después de graduarse. A los contadores que ya están trabajando, debemos brindarles varios canales para que aprendan y consoliden sus conocimientos teóricos contables, y realizar evaluaciones y estímulos periódicos para que puedan dominar el sistema de conocimientos contables de la manera más completa y sistemática posible, y combinarlo con los conocimientos reales. prácticas económicas y comerciales de la empresa para practicar la contabilidad, tomar decisiones correctas en materia de políticas contables dentro del alcance de las leyes y reglamentos. Al mismo tiempo, el gobierno también debe brindar un fuerte apoyo sobre la premisa de desarrollar el sistema de certificación de calificaciones contables y de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico, se debe establecer la práctica jurídica como materia de examen para las calificaciones contables. realizar el examen y obtener los certificados correspondientes.

(3) Mejorar el sistema de auditoría interna, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos del sistema de control interno es la base para garantizar la calidad de la información contable, y establecer y mejorar el sistema de control interno es responsabilidad contable de los directivos de las empresas. Que el sistema de control interno pueda limitar las políticas contables depende principalmente de si las autoridades de gestión empresarial le prestan atención. Por un lado, es necesario establecer un sistema de control interno sólido y garantizar su implementación efectiva; por otro, también es necesario comprender plenamente las limitaciones únicas del control interno; Dada la imperfección del sistema de auditoría interna, el departamento de supervisión corporativa no puede desempeñar su papel activo de forma independiente y correcta. Las empresas deben aprender de algunas empresas con un desarrollo relativamente bueno y mecanismos internos sólidos, y luego combinar su propio desarrollo económico para formular un sistema de gestión completo para crear un entorno de gestión cómodo e ideal, realizar verdaderamente el control y equilibrio de poder y ayudar a los internos. departamentos de supervisión de las empresas para desempeñar verdaderamente sus debidas responsabilidades. Al mismo tiempo, es necesario establecer un mecanismo de incentivos de control interno, que incluya un mecanismo de incentivos de reputación, un mecanismo de incentivos de contratación y despido y un sistema de incentivos correspondiente al salario y al desempeño.

(4) Fortalecer la supervisión de auditoría de los contadores públicos certificados. Hay muchos factores externos que afectan las decisiones de política contable de la administración, incluida la competencia en el mercado de control de la empresa, el mercado de productos, el mercado de administradores, la intervención de agencias gubernamentales, y Supervisión de la unidad de auditoría externa, etc. En particular, la supervisión de las unidades de auditoría externa desempeña un papel insustituible a la hora de limitar a los directivos. Sin embargo, las unidades de auditoría externa no desempeñan realmente sus funciones en beneficio propio. Por lo tanto, es necesario fortalecer la supervisión de auditoría de los contadores públicos autorizados, fortalecer el estatus de los contadores públicos autorizados en la industria de auditoría, mejorar la calidad de los informes de auditoría y dar efecto legal a las opiniones de auditoría, estableciendo así una restricción externa sólida y eficiente. mecanismo para las empresas.

(Editado por Yu Junjuan)

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