Informe de la encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de contabilidad

Cuando una situación o evento requiere aclaración, debemos realizar una investigación y los resultados finales quedarán registrados en el informe de investigación. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al redactar un informe de investigación? El siguiente es un informe de encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de contabilidad que compilé. Bienvenidos a todos a aprender de él, espero que les sea útil.

Informe de la Encuesta sobre la Situación Laboral de los Estudiantes de Contabilidad 1 1. Propósito de la Encuesta

Comprender qué puestos contables se crean en cada empresa, el nivel educativo, los títulos profesionales y las condiciones laborales años del personal contable. ¿Cuáles son los requisitos básicos para un contador calificado? Para mejorar en el futuro estudio y vida.

2. Objetos y alcance de la encuesta

Principalmente en el área urbana de Changsha y el área de Xingsha, hay empresas e instituciones grandes, medianas y pequeñas con puestos contables.

3. Contenido de la encuesta

Investigue principalmente la naturaleza de cada unidad y la configuración de los puestos contables, el nivel de educación del personal contable, los títulos contables, los años contables, las especialidades estudiadas, el género, y el impacto en las perspectivas de empleo contable.

Cuarto, método de encuesta

A través de cuestionarios escritos in situ y comunicación in situ, aprendimos sobre las situaciones relevantes y las principales opiniones de casi 50 profesionales contables. * * * Se distribuyeron 25 cuestionarios y se recogieron 16 puntos. Este cuestionario está dividido en preguntas de opción múltiple y preguntas de opción múltiple (consulte el plan de la encuesta para obtener más detalles).

Resultados y análisis de la encuesta de verbos (abreviatura de verbo)

A partir de los resultados de la encuesta, la proporción de tipos de empresas que investigamos es la siguiente:

Otras empresas y instituciones

(1) Los títulos universitarios representan una gran proporción, seguidos por los títulos de licenciatura. Esto muestra que los requisitos académicos para las carreras de contabilidad son relativamente bajos. Los estudiantes universitarios son relativamente competitivos en este campo.

Desde la perspectiva de la proporción entre hombres y mujeres, la proporción entre hombres y mujeres es de 2:3. Se puede observar que las mujeres representan la mitad del país. Sin embargo, es más probable que los hombres sean responsables de la contabilidad, mientras que es más probable que las mujeres sean responsables de las cajeras y los jefes de contabilidad.

Desde la perspectiva de los años de trabajo, muy pocas personas trabajan como cajeros, la proporción es de 2 a 3 años, seguida de 3 a 5 años. Entre ellos, cuanto más largo sea el período contable, mayor será el nivel del puesto.

Esto confirma el dicho "cuanto más viejos se vuelven los contadores, más populares se vuelven". Hay más jefes de contabilidad y títulos profesionales junior, seguidos de títulos intermedios y menos títulos y notas senior, lo que refleja que todavía no hay talentos destacados ni talentos experimentados en la sociedad actual. Además, la especialidad en contabilidad es una especialidad relativamente correspondiente. El 60% de los contadores encuestados eran especialistas en contabilidad antes.

Por lo tanto, es más probable que los estudiantes se dediquen a la contabilidad en el futuro.

(2) En la encuesta, la aplicación por parte de los contadores de las capacidades de procesamiento empresarial contable en el trabajo real es extremadamente destacada, mientras que otras capacidades de procesamiento empresarial económico son muy destacadas. cc, la capacidad de procesamiento de negocios tributarios, la capacidad de análisis estadístico y la capacidad de auditoría se utilizan relativamente raramente.

(3) Cuando se les preguntó en el cuestionario sobre el estado de la contabilidad en las actividades de gestión económica departamental, muchas personas marcaron el ítem más importante, indicando que nuestros contadores también deberían poder analizar la situación económica y la situación. capacidad de tomar decisiones económicas.

Además, el 45% de las personas piensa que la profesión contable tiene un futuro brillante, el 15% piensa que no tiene futuro, el 13% piensa que no hay futuro y el 20% piensa que varía de persona a persona.

El 10% lo considera muy prometedor. En cuanto a la estabilidad del trabajo contable, el 55% de las personas piensa que la estabilidad del trabajo contable es generalmente estable, el 15% piensa que es inestable y el 30% piensa que varía de persona a persona.

(4) A través de la comunicación entre contadores, estos creen que entre los requisitos básicos para ocupar un cargo, son más importantes el conocimiento profesional y la ética profesional, seguidos de los certificados de calificación profesional y un trato honesto, confiable, objetivo y justo. actitud. Esto demuestra que la mayoría de los profesionales de la contabilidad ahora tienen ética profesional y conocimiento profesional. El siguiente es un resumen de la estructura del conocimiento contable.

Informe de la encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes de la carrera de Contabilidad 2. El propósito de la encuesta

Comprender lo que pienso personalmente sobre la situación laboral actual en la industria contable y en qué campo quiero trabajar. ¿Qué condiciones necesitas para ser un contador calificado para que puedas mejorar en tu futuro estudio y vida?

2. Objetos y alcance de la encuesta

Este artículo investigó principalmente a los estudiantes de primer y segundo año de contabilidad en la Escuela de Contabilidad y Finanzas de la Facultad de Comercio de Wuhan.

3. Contenido de la encuesta

Investigar principalmente si la comprensión de la contabilidad por parte de los estudiantes es correcta, la relación entre el género y la profesión contable y la presión que enfrenta el trabajo contable. También hay especialidades, género y opiniones sobre las perspectivas de empleo en contabilidad.

IV.Método de la encuesta

A través de la encuesta sobre la distribución de cuestionarios, conocimos principalmente sobre las notas del hospital, las empresas y las reuniones de electricidad. Tres estudiantes trabajando en diferentes trabajos. * * * Se distribuyeron cincuenta cuestionarios y se recogieron 47. Este cuestionario se divide en preguntas de opción múltiple y preguntas de opción múltiple.

Resultados y análisis de la encuesta de verbos (abreviatura de verbo)

Los resultados de la encuesta muestran que la proporción de hombres a mujeres en las tres carreras de contabilidad es de 1:46. Debido a que hay demasiadas niñas estudiando contabilidad en nuestra escuela, no se nos permite investigar la proporción entre hombres y mujeres.

(3) Los estudiantes de nuestra encuesta creen que la situación laboral actual en la industria contable es la siguiente:

(D) Encuestamos a los estudiantes sobre qué certificados de calificación en contabilidad planean solicitar , de la siguiente manera:

(5) Investigamos el salario mínimo aceptable para el primer trabajo de contabilidad de la siguiente manera:

(1) De la tabla, la informatización de la contabilidad representa la mayor proporción, seguido de las empresas.

Esto muestra que la industria contable en la sociedad actual ha pasado lentamente de la contabilidad manual a la contabilidad informática. Debido a que la proporción de niños y niñas en nuestra escuela está desequilibrada, las niñas constituyen la mitad de los estudiantes. Sin embargo, es más probable que los hombres sean responsables de la contabilidad, mientras que es más probable que las mujeres sean responsables de las cajeras y los jefes de contabilidad.

(2) Según la Tabla 2, las niñas representan la mayor proporción y la relación entre empleo y género es 38%, 35% y 27% respectivamente.

(3) A juzgar por la Tabla 3, el 68% de las personas cree que es difícil encontrar empleo en empresas de contabilidad porque encuestamos a estudiantes universitarios y ninguno de ellos tiene experiencia laboral en contabilidad y solo tiene algunos conocimientos teóricos. Además, millones de personas en todo el país realizan exámenes de contabilidad cada año, lo que genera una saturación excesiva de contadores en el mercado contable y dificultades para encontrar empleo en la industria contable.

(4) A juzgar por la Tabla 4, solicitar el certificado de calificación contable es la piedra angular de la superación personal de los contadores. Como se puede ver en la tabla, el 38% de las personas quiere postularse para contadores intermedios, 365,438+0% quiere postularse para contadores públicos certificados y el 8% quiere postularse para contadores senior. Esto muestra que los contadores de nivel medio son los candidatos más buscados, lo que refleja que todavía hay una escasez de talentos de alto nivel y talentos experimentados en la sociedad actual.

(5) A partir de la Tabla 5, se investigó el salario mínimo aceptable para el primer trabajo de contabilidad. 1500-2500 representa el 66%, seguido de 2500-3500 representa el 15% y 1000-1500 representa el 13%. Finalmente, el 6% está por encima de los 3.500.

Resumen de los verbos intransitivos

Como contador calificado, necesitas tener los siguientes puntos:

(1) Debes tener buena calidad profesional, Ética profesional y actitud profesional.

(2) Tener una actitud laboral rigurosa.

(2) El conocimiento financiero básico sólido y el conocimiento profesional hacen que el conocimiento teórico básico sea sólido.

(3) Persistir en aprender una amplia gama de conocimientos. Pero no sólo necesitamos aprender conocimientos relacionados con la contabilidad, sino también conocimientos relacionados con la economía. (4) Dominar la contabilidad computarizada y mejorar continuamente su inglés.

(5)Buenas habilidades comunicativas y calidad general. Recomendaciones para la docencia universitaria.

Cultivar talentos compuestos aplicados que se adapten a las necesidades sociales, tengan sólidas habilidades teóricas y prácticas y una alta calidad general. Fortalecer la contabilidad informática, los cursos profesionales y la capacitación en simulación de diversos cursos, y administrar escuelas conjuntamente con las empresas.

Un informe de encuesta de 3 páginas sobre la situación laboral de los estudiantes de contabilidad. A medida que la sociedad se desarrolla, la demanda de todo tipo de talentos es incierta. Pero ahora, sin importar la especialidad, la presión laboral es bastante alta para nuestros estudiantes universitarios. Por eso, investigué las formas profesionales de empleo que había estudiado.

Habiendo elegido la carrera de contabilidad, naturalmente presté más atención a este aspecto de la encuesta. Parece un trabajo sencillo, pero no es fácil aplicar lo aprendido. En la escuela, los profesores enseñan y los estudiantes escuchan. La parte teórica es la parte principal, y yo también puedo dominar el conocimiento profesional, así que creo que debería poder afrontar la práctica corporativa. Esta idea es completamente errónea porque en los negocios reales no es tan fácil como pensaba. Por lo general, en la escuela, si cometes un error, puedes entregarlo, pero en una fábrica no debes cometer un error, porque la calidad es la primera vida de una empresa. Si la calidad no es buena, la producción de la empresa no podrá mantener el ritmo, la eficiencia se reducirá en consecuencia y la empresa fracasará en la ola de competencia. Como dice el refrán: "Navega contra corriente, si no avanzas, retrocederás". Las empresas deben mantener este estado de competencia en todo momento para seguir siendo invencibles en el mercado, precisamente porque exigirán estrictamente que todos los empleados de la fábrica no cometan errores en todos los eslabones. Este tipo de requisitos no se pueden aprender en las aulas escolares. En la escuela puedes resolver un problema y formular un plan, pero aquí lo más necesario es combinarlo con la realidad. Es imposible afianzarse en esta sociedad solo con teoría y sin operaciones prácticas, solo hablando en papel, por lo que debes tener especial cuidado, una vez que cometas un error, no serás como un maestro en la escuela.

Durante la encuesta, resumí las perspectivas de empleo de la industria contable de mi país de la siguiente manera:

1. Empresas de financiación nacional: gran demanda, mala remuneración y desarrollo.

Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en las primeras etapas de iniciar un negocio, su trabajo contable suele estar en manos de sus compinches. Sólo cuando la empresa sea grande y las finanzas sean tan complicadas que los compinches no puedan controlarlas en absoluto, contratarán a "externos" para llevar las cuentas. Existe la posibilidad de que la empresa que elija tenga un gran potencial de crecimiento y, como veterano, pueda obtener una parte del crecimiento de la empresa. Pero la mayoría de las veces, cuando entras, llevas cuentas, y cuando sales, sólo llevas cuentas.

Salario: el salario mensual de la mayoría de los recién llegados ronda los 2.800 yuanes.

Sugerencia: Menos tareas y menos presión, especialmente para las empresas estatales. Esto te dará mucho tiempo de estudio y te brindará un escenario para tu sueño de carpa de saltar a la puerta del dragón. Si su escuela no es muy buena y la especialización en contabilidad no es muy buena en China, le sugiero que elija estas empresas, porque puede usar su tiempo para referirse a CPA o ACCA, que no solo pueden acumular experiencia, sino también continuar. trabajar duro para obtener el certificado.

2. Empresas extranjeras: buen trato y formación profesional.

Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional.

Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación.

Una de las razones de la alta eficiencia en el trabajo es la división detallada del trabajo, que nos permite aprender solo un aspecto del conocimiento en los puestos de los que somos responsables. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil obtener toda la información.

Experiencia en control y análisis financiero.

Más oportunidades de formación de seguimiento son otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas.

La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar a los profesores en las escuelas, y son más prácticas y aplicables.

Salario: el salario mensual razonable para los nuevos empleados es de más de 3.500 yuanes. La mayoría de las empresas extranjeras pueden proporcionar a los empleados diversos seguros y fondos de previsión para la vivienda.

Sugerencia: Buen inglés es un requisito previo para unirse a una empresa extranjera. Luego, si puede aprobar algunos cursos de los exámenes CBRA o ACCA, también puede agregar algo de peso.

En tercer lugar, las empresas: la diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas con financiación extranjera

Estado profesional: todos los puestos de trabajo en la empresa tienen una característica, es decir: ¡cansancio! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos y no pagan horas extras. Las empresas extranjeras con tareas complejas, como PricewaterhouseCoopers, tienen salarios mucho mejores, pero, hasta cierto punto, las tareas laborales son más pesadas. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como animales", y el trabajo de horas extras es algo habitual.

Pero realmente se aprende mucho en una empresa, aunque sea pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.

Nivel salarial: el salario mensual de algunas pequeñas empresas de contabilidad es de solo 2000 yuanes, y el salario mensual de las empresas de contabilidad más grandes es de alrededor de 3000 yuanes. Los pasantes de universidades financiadas con fondos extranjeros pueden recibir más de 6.000 yuanes (período de prueba).

Sugerencia: no es necesario aprobar CBRA para ingresar a una empresa, pero eres mucho más competitivo con esta calificación, así que intenta aprobar dos o tres materias en la escuela.

4. Consultoría financiera: una carrera en ascenso bajo el sol.

Carrera: Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal está aumentando paulatinamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente se expandirán Ingrese a la vida de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en las organizaciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.

Nivel salarial: el salario de los consultores financieros personales de los bancos varía en diferentes regiones, pero debe ser de al menos 3000 yuanes por mes. A medida que aumenta la experiencia, también aumentan los ingresos.

Sugerencia: antes de determinar su propia dirección de desarrollo, primero pregunte si su personalidad es adecuada para la inversión y la gestión financiera. Por ejemplo, si es el tipo de persona que piensa de forma independiente y no es emocional. factor clave en la inversión y la gestión financiera.

5. Funcionarios y docentes: más estabilidad y menos desarrollo.

Los contables admitidos en la función pública o contratados como profesores por colegios y universidades tienen las mismas ventajas que las personas de otras profesiones: estabilidad y baja presión. En términos generales, las direcciones laborales de los graduados en contabilidad siguen siendo relativamente amplias, pero en los últimos años también han surgido dificultades laborales. Entonces, ¿cuál es la razón por la que los graduados en contabilidad también enfrentan dificultades laborales?

En primer lugar, muchas empresas no están dispuestas a aceptar recién graduados, lo que es aún más evidente en la contratación de estudiantes de contabilidad. El resultado final para la contratación en muchas unidades son los contadores junior. Incluso si el empleador lo contrata, aún debe estudiar más y aceptar la observación de la empresa. Para empezar, nunca se convirtieron en contadores. Muchas personas empiezan desde el principio como cajeros, con un punto de partida bajo y salarios bajos. En segundo lugar, al igual que otras carreras, las dificultades laborales son un resultado inevitable de la expansión de la matrícula universitaria. Según encuestas pertinentes, la demanda de informática, secretaría, contabilidad y otras especialidades supera la oferta. Aun así, la oferta del mercado de talentos sigue siendo mucho mayor que la demanda. Por lo tanto, excepto en el caso de unas pocas carreras, las dificultades laborales son el mismo problema que enfrentan ahora la mayoría de los estudiantes universitarios, en lugar de si una determinada carrera es única. En tercer lugar, en comparación con las empresas extranjeras, el estatus del departamento financiero de mi país en las empresas no es muy alto. En el extranjero, el director financiero de la empresa se denomina CFO y, al igual que el director general, desempeña un papel importante en la toma de decisiones. En China, además de algunas grandes empresas con instituciones financieras completas, algunas empresas de pequeña escala tienen sólo uno o dos cajeros y contadores en sus departamentos financieros. Algunas pequeñas empresas ni siquiera tienen contadores a tiempo completo y existe un fenómeno en el que gerentes y contadores trabajan juntos. Esto se debe principalmente a que muchas empresas no se dan cuenta de la importancia del departamento de contabilidad en las operaciones de la empresa y creen que el personal financiero sólo recauda y administra el dinero. Los conceptos rezagados también tienen un cierto impacto en el empleo de los graduados en finanzas.

Debido a que hay muchas razones para el problema del empleo de los estudiantes universitarios, resolver eficazmente el problema del empleo de los estudiantes universitarios es un proyecto sistemático que requiere los esfuerzos conjuntos de los empleadores, los estudiantes universitarios, las universidades y la sociedad. Sin embargo, en última instancia, los propios estudiantes universitarios son la razón principal. Por lo tanto, creo que nuestros estudiantes universitarios contemporáneos deben hacer lo siguiente:

Primero, esforzarse por mejorar su calidad general, incluida la calidad y la capacidad.

Los estudiantes universitarios contemporáneos deben tener el carácter necesario para integrar su carrera con el progreso nacional, el desarrollo social y la civilización humana, defender la verdad, la bondad y la belleza, adherirse a la verdad, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener una buena ética profesional y establecer una visión correcta del mundo y de la vida y los valores.

En segundo lugar, fortalecer la práctica social. Los estudiantes universitarios pueden participar activamente en la práctica social durante las vacaciones, combinar conocimientos teóricos con trabajo práctico, mejorar su capacidad para afrontar problemas prácticos y acumular experiencia laboral.

En tercer lugar, una correcta orientación laboral. En la actualidad, los estudiantes universitarios deben afrontar la realidad, actualizar sus conceptos de acuerdo con la situación real del mercado, cambiar su forma de pensar y trabajar en el puesto que más les convenga, en lugar de prestar demasiada atención al nivel salarial y la ubicación geográfica. Sólo así podrán dar rienda suelta a su inteligencia y sus talentos y finalmente darse cuenta del valor de la vida.

En cuarto lugar, aprovechar las oportunidades de empleo a través de diversos canales. En la actualidad, los estudiantes universitarios pueden encontrar trabajos adecuados a través de intercambios de talentos y recursos en línea, utilizar de forma activa y audaz sus verdaderos talentos y conocimientos, y valorar y aprovechar las oportunidades de empleo obtenidas con tanto esfuerzo.

En quinto lugar, primero consiga un trabajo y luego elija una carrera. Ante la grave situación laboral, los estudiantes universitarios deberían cambiar sus conceptos laborales como último recurso, es decir, buscar trabajo primero y luego elegir una carrera. No pueden avanzar paso a paso como lo hicieron en el pasado. Si se preocupan por si su posición profesional actual es ideal, perderán muchas oportunidades de empezar. Podrán acumular experiencia laboral en su empleo anterior, mejorar enormemente su autoestima y sentar las bases para encontrar un trabajo ideal en el futuro.

6. Certificado primero: Si quieres tener un futuro brillante en el ámbito laboral, es necesario obtener diversos certificados de cualificación contable. Para los estudiantes universitarios, obtener varios certificados de calificación basados ​​en su situación real y sus objetivos profesionales sin duda agregará algunas ventajas para el éxito en el empleo futuro, como un certificado de calificación de contador junior, un certificado de calificación de contador público certificado, etc.

En séptimo lugar, amplíe sus horizontes profesionales: la sociedad actual se inclina cada vez más hacia talentos compuestos con estructuras de conocimiento diversificadas. Por lo tanto, si puedes dominar esta especialidad e incursionar en algunos conocimientos relacionados con el trabajo contable, no solo te sentirás como en casa en tu trabajo futuro, sino que también hará que la unidad de reclutamiento te mire con admiración cuando presente tu solicitud.

Los estudiantes universitarios contemporáneos tenemos mucha suerte, porque estamos ante una oportunidad única en un siglo. China se convertirá en una potencia mundial próspera y poderosa en su generación, por lo que tendrán un mundo más amplio para mostrar sus ambiciones. Pero al mismo tiempo que las oportunidades históricas, los estudiantes universitarios contemporáneos también enfrentan desafíos sin precedentes; cada estudiante universitario enfrentará la presión competitiva generada por un desarrollo social cada vez más rápido. La competencia promueve el desarrollo social y demuestra la vitalidad de la sociedad; la competencia es la supervivencia del más fuerte.

Frente a esta sociedad ferozmente competitiva, debemos permanecer sin cambios en respuesta a los cambios. Las oportunidades sólo favorecen a quienes están preparados. Mientras estemos completamente preparados, podremos resolver todas las dificultades.

Sugerencias para la docencia universitaria.

Cultivar talentos compuestos aplicados que se adapten a las necesidades sociales, tengan sólidas habilidades teóricas y prácticas y una alta calidad general. Fortalecer la contabilidad informática, los cursos profesionales y la capacitación en simulación de diversos cursos, y administrar escuelas conjuntamente con las empresas.

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