¿Cuál es el precio de ejercicio de los incentivos de capital?

La determinación del precio de ejercicio suele requerir la consideración de los siguientes aspectos:

1. Valor bursátil: El precio de ejercicio suele referirse al precio actual de las acciones de la empresa en el mercado. . En términos generales, el precio de ejercicio se fijará por debajo del precio de mercado para motivar a los empleados a participar en el plan de incentivos de acciones.

2. Desempeño de la empresa: Con el fin de motivar a los empleados a mejorar el desempeño, la empresa podrá fijar un precio de ejercicio vinculado al desempeño. Por ejemplo, cuando el desempeño de la empresa alcanza ciertos estándares, los empleados pueden comprar acciones a un precio de ejercicio más bajo.

3. Cargo y aportación del empleado: Dependiendo del puesto y aportación del empleado, la empresa podrá fijar diferentes precios de ejercicio. Cuanto mayor sea la posición, mayor será la contribución y menor el precio de ejercicio.

4. Tiempo de ejercicio: El tiempo de ejercicio es el momento en el que los empleados pueden comenzar a ejercer el plan de incentivos patrimoniales. El tiempo de ejercicio puede estar vinculado a la antigüedad y el desempeño del empleado.

Al ejercer opciones, los empleados deben comprar acciones de la empresa al precio de ejercicio antes de poder disfrutar de la apreciación de las acciones. Si el precio de las acciones de la empresa es superior al precio de ejercicio, los empleados pueden obtener beneficios ejerciendo las opciones. Por el contrario, si el precio de las acciones de la empresa cae por debajo del precio de ejercicio, los empleados pueden sufrir pérdidas. Por lo tanto, la fijación del precio de ejercicio debe considerar plenamente los derechos e intereses de los empleados y la estructura patrimonial de la empresa para lograr el propósito de motivar a los empleados.